Diberhentikan merujuk kepada pemberhentian kontrak kerja sementara atau tetap oleh pekerja kerana alasan yang berkaitan dengan perniagaan. Sebuah syarikat boleh menggantung hanya satu pekerja atau sekumpulan pekerja pada masa yang sama.
Perkara lain yang perlu diperhatikan mengenai pemberhentian pekerja adalah bahawa ia tidak berlaku kerana kesalahan pekerja. Selalunya, ini kerana organisasi Jenis Organisasi Artikel ini mengenai pelbagai jenis organisasi meneroka pelbagai kategori yang boleh merangkumi struktur organisasi. Struktur organisasi ingin mengurangkan atau mengalami masalah dengan pengurusan personel. Apabila pekerja diberhentikan secara tetap, biasanya disebabkan oleh kelebihan jawatan.
Sebab-sebab Dibebaskan
1. Pengurangan kos
Salah satu sebab utama mengapa pekerja diberhentikan adalah kerana syarikat memutuskan untuk mengurangkan kos Kos Tetap dan Kos berubah adalah sesuatu yang boleh dikelaskan dalam beberapa cara bergantung kepada sifatnya. Salah satu kaedah yang paling popular adalah klasifikasi mengikut kos tetap dan kos berubah. Kos tetap tidak berubah dengan kenaikan / penurunan dalam unit volume pengeluaran, sementara kos berubah hanya bergantung pada beberapa cara. Keperluan tersebut dapat timbul dari kenyataan bahawa syarikat tidak memperoleh keuntungan yang cukup untuk menampung perbelanjaannya atau kerana memerlukan wang tunai yang besar untuk mengatasi hutang.
Apabila syarikat memutuskan untuk memberhentikan pekerja, syarikat harus menjalankan proses dengan cara yang betul. Jika tidak, ia mungkin akan jatuh ke dalam masalah kewangan yang timbul daripada kos tuntutan atau pakej pemisah. Bayaran Pemberian Bayaran pesangon adalah bentuk pampasan yang diterima oleh pekerja apabila mereka dilepaskan oleh syarikat. Dengan kata lain, adalah wang atau faedah apabila majikan membayar pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri. Ini sering diharuskan oleh undang-undang pekerjaan. .
2. Pengurangan kakitangan
Pemberhentian kerja juga berlaku ketika syarikat perlu menghilangkan beberapa posisi karena terlalu banyak staf, penyumberan luar, atau modifikasi pada peran. Sebuah syarikat mungkin ingin menghilangkan kedudukan berlebihan untuk menjadikan operasinya lebih efisien. Sekiranya salah satu faktor dalam aspek seperti pengurusan baru dan pergeseran ke arah syarikat di mana pekerjaan ditakrifkan semula, maka mudah untuk melihat bahawa pemberhentian pekerja berkait rapat dengan pengurangan kos.
Pemecatan mungkin memberi kesan yang besar pada keseluruhan syarikat atau hanya beberapa jabatan. Memperluas beberapa sektor, seperti IT, dan mengecilkan yang lain, seperti pemasaran, bermakna beberapa pekerja akan kehilangan pekerjaan. Dengan cara sedemikian, syarikat dapat menampung keperluan berkembang dari sektor syarikat yang sedang berkembang.
3. Penempatan semula
Memindahkan operasi syarikat dari satu kawasan ke kawasan lain juga dapat mewujudkan keperluan untuk melepaskan beberapa pekerja. Mematikan lokasi awal tidak hanya akan mempengaruhi pekerja yang diberhentikan tetapi juga ekonomi masyarakat sekitarnya. Oleh itu, jika syarikat merancang untuk melaksanakan PHK secara besar-besaran, syarikat itu harus menunjukkan keprihatinan yang tulus kepada pekerja dengan memberikan mereka sumber untuk membantu mereka menyesuaikan diri.
4. Penggabungan atau pembelian
Sekiranya perniagaan dibeli atau memutuskan untuk bergabung dengan yang lain, perubahan itu mungkin membawa kepada perubahan dalam kepemimpinan syarikat dan arah korporat. Sekiranya terdapat pengurusan baru, kemungkinan mereka akan menghasilkan matlamat dan rancangan baru, dan ini boleh menyebabkan PHK. Dalam keadaan seperti ini, pihak pengurusan baru akan melihat posisi, prestasi, dan jangka waktu setiap karyawan yang dihabiskan dengan syarikat untuk memutuskan siapa yang akan diberhentikan.
Alternatif untuk Pemberhentian
Pemberhentian pekerja menjadi tekanan bukan hanya kepada mereka yang terjejas tetapi juga bahagian Sumber Manusia Pengurusan Sumber Manusia Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah istilah kolektif untuk semua sistem formal yang dibuat untuk membantu menguruskan pekerja dan pihak berkepentingan lain dalam. Sebenarnya, ia juga mempengaruhi imej syarikat, kerana orang luar cenderung berfikir bahawa syarikat itu berjuang untuk terus hidup. Jadi, adakah alternatif untuk memberhentikan pekerja? Ya, ada!
1. Menggalakkan persaraan sukarela
Sekiranya syarikat perlu mengurangkan tenaga kerjanya, mengapa tidak hanya bertanya kepada siapa yang ingin turun secara sukarela? Sebagai contoh, pemilik boleh menawarkan pakej persaraan pekerja yang lebih tua sebagai insentif. Program persaraan sukarela membolehkan individu beralih ke persaraan dengan lancar.
Mengamalkan strategi sedemikian menguntungkan wang syarikat dengan dua cara. Satu, ia membantu pemilik syarikat mencapai matlamat pengurangan tenaga kerja, dan dua, ia menjimatkan wangnya kerana mereka yang bersara secara sukarela sering kali merupakan pekerja yang mendapat penghasilan paling banyak di syarikat itu.
2. Potong pada tambahan
Sekiranya syarikat memberhentikan pekerja untuk mengurangkan kos, ia dapat mencari jalan lain untuk menjimatkan wang. Sebagai contoh, pengurus syarikat dapat membekukan pengambilan pekerja tambahan, mengurangkan atau menghapus bonus dan kenaikan gaji, dan menghilangkan perjalanan yang tidak perlu. Mereka juga dapat menangguhkan peningkatan peralatan yang tidak penting.
3. Pertimbangkan pejabat maya
Cara lain untuk mengurangkan kos adalah dengan memastikan hanya kakitangan terpenting di lokasi dan menghantar pekerja yang lain pulang ke rumah untuk bekerja dari jauh. Berkat perisian moden, pemilik syarikat masih dapat menguruskan pekerjanya dari jauh dengan mengadakan persidangan video.
4. Menawarkan cuti lebih banyak yang belum dibayar
Pemilik syarikat juga dapat menjimatkan wang dengan menawarkan cuti lebih banyak yang tidak dibayar daripada menghilangkan kedudukan pekerja. Sebagai contoh, dia boleh meminta pekerjanya untuk berhenti bekerja pada hari Jumaat atau menawarkan mereka cuti dua minggu tambahan pada musim panas.
Pengambilan Utama
Pada masa krisis kewangan, banyak syarikat mendapati bahawa mereka perlu memberhentikan pekerja dengan alasan yang berbeza. Sebab yang paling umum mengapa pekerja diberhentikan termasuk pemotongan kos, pengurangan kakitangan, penempatan semula, pembelian, dan penggabungan.
Walau bagaimanapun, pemilik syarikat boleh memilih pilihan lain daripada menghentikan kontrak pekerja mereka. Alternatif yang boleh dilakukan termasuk menawarkan cuti lebih banyak tanpa gaji, menggunakan persediaan kerja maya, dan mengurangkan tambahan.
Lebih Banyak Sumber
Terima kasih kerana membaca penjelasan Kewangan yang diberhentikan. Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan dan Penilaian Kewangan (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk mengubah sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia.
Untuk terus belajar dan mengembangkan pengetahuan anda mengenai analisis kewangan, kami sangat mengesyorkan sumber tambahan di bawah:
- Pentaksiran Penilaian Penilaian pada asasnya adalah cara untuk melakukan analisis atau penilaian yang tidak berat sebelah terhadap aset, perniagaan atau organisasi, atau untuk menilai prestasi terhadap satu set standard atau kriteria yang diberikan. Dilakukan oleh penilai yang berkelayakan, penilaian biasanya dilakukan setiap kali harta benda atau aset hendak dijual dan nilainya harus ditentukan
- Retensi Pekerja Retensi Pekerja Retensi pekerja merujuk kepada usaha pihak majikan yang bertujuan untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong keperluan pekerja semasa sehingga
- Kadar Pusing Ganti Pekerja Kadar Pusing Ganti Pekerja Kadar pusing ganti pekerja adalah bahagian pekerja yang meninggalkan syarikat dalam jangka masa tertentu. Ketahui cara mengira kadar perolehan pekerja.
- Pasar Tenaga Kerja KPI Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau buruh memberikan perkhidmatan yang diminta oleh majikan. Pekerja itu mungkin sesiapa sahaja yang ingin menawarkan perkhidmatannya sebagai pampasan sementara majikan mungkin merupakan satu entiti atau organisasi
