Matlamat kerjaya adalah pernyataan yang dapat dijelaskan dengan jelas yang menjelaskan profesion yang ingin dikejar oleh seseorang sepanjang kerjayanya. Penting bagi setiap pekerja atau pencari kerja untuk menentukan matlamat kerjaya mereka dengan jelas. Ini membantu mereka membuat rancangan tindakan yang berkesan.
Menetapkan matlamat yang tidak realistik boleh menyebabkan kekecewaan. Tetapi itu tidak bermaksud bahawa seseorang harus menghindari merumuskan matlamat kerjaya sama sekali. Membuat resolusi adalah kaedah termudah untuk memotivasikan diri untuk mencapai impian anda.
Memecahkan Matlamat Kerjaya
Menetapkan matlamat kerjaya adalah proses yang sangat mudah. Yang perlu dilakukan hanyalah menetapkan sasaran.
Untuk menggambarkan konsepnya, pertimbangkan seorang lelaki berusia 17 tahun yang ingin menjadi Ketua Pegawai Eksekutif Ketua Pegawai Eksekutif, kependekan dari Ketua Pegawai Eksekutif, adalah individu berpangkat tertinggi dalam syarikat atau organisasi. Ketua Pegawai Eksekutif bertanggungjawab untuk kejayaan keseluruhan organisasi dan membuat keputusan pengurusan peringkat atasan. Baca penerangan pekerjaan syarikat kejuruteraan besar pada masa akan datang. Dia mesti melalui beberapa peringkat, yang pertama lulus dalam peperiksaan kelas 12. Setelah lulus, remaja itu kemudian akan mendaftar dalam kursus kejuruteraan empat tahun sebelum pindah bekerja, misalnya, syarikat multinasional Multinational Corporation Sebuah syarikat multinasional adalah syarikat yang beroperasi di negara asalnya, dan juga di negara-negara lain di sekitar dunia. Ia mengekalkan pejabat pusat sekurang-kurangnya dua tahun. Seterusnya,dia boleh mendaftar dalam kursus pengurusan dari sekolah terkemuka. Memajukan pengajian adalah idea yang baik untuk meningkatkan peluangnya untuk mendapatkan jawatan CEO.
Matlamat Kerjaya Jangka Pendek vs Jangka Panjang
Seperti yang ditunjukkan dalam ilustrasi di atas, ada tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Objektif utama remaja adalah untuk menjadi pengurus syarikat. Untuk sampai ke sana, dia perlu mencapai tujuan jangka pendeknya, termasuk lulus ujian sekolah menengah dan kuliahnya, memperoleh pengalaman dengan bekerja di syarikat yang berkaitan, dan meningkatkan pengalaman dan kemahirannya melalui kajian lanjutan.
Matlamat jangka pendek adalah matlamat yang dapat dicapai dalam tempoh enam bulan hingga tiga tahun. Mungkin memerlukan tiga hingga lima tahun atau lebih untuk mencapai matlamat jangka panjang.
Cara Menetapkan Matlamat Kerjaya
Menentukan matlamat kerjaya hanyalah separuh pertempuran. Seseorang individu mesti memikirkan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkannya. Namun, jika seseorang tidak mengembangkan atau memetakan tujuannya dengan betul, akan lebih sukar untuk mencapainya. Semasa menetapkan matlamat kerjaya, seseorang harus memastikan bahawa mereka memenuhi kriteria berikut:
1. Khusus
Semasa menetapkan matlamat, seseorang individu tidak seharusnya hanya fokus pada kejayaan. Sebaliknya, dia harus menentukan apa arti kejayaan bagi mereka. Kejayaan utama bagi satu orang mungkin merupakan tonggak untuk mencapai matlamat yang lebih besar untuk orang yang berbeza. Bagi seorang individu, kejayaan mungkin menjadi Ketua Pegawai Eksekutif syarikat. Yang lain, kejayaan dapat mencapai kebebasan kewangan.
2. Boleh diukur
Ketika seseorang menetapkan tujuan kerjayanya, mereka harus memastikan bahawa mereka juga akan menemukan cara untuk mengukur hasilnya. Ini dapat dilakukan dengan menetapkan jangka waktu, seperti "gelar MBA yang lengkap dalam tiga tahun". Setelah individu dapat mencapai matlamat jangka pendek dalam jangka masa yang dia tetapkan, maka mereka berada di jalan yang tepat untuk mencapai tujuan utama mereka.
3. Elakkan negatif
Matlamat mestilah sesuatu yang dikehendaki oleh seseorang individu dan bukannya faktor yang ingin dielakkannya. Oleh itu, alih-alih memberi tumpuan untuk meninggalkan pekerjaan atau jawatan tertentu dalam tempoh lima tahun akan datang, pekerja harus menyasarkan di mana mereka mahu berada dan memikirkan apa yang boleh mereka lakukan untuk menuju ke sana.
4. Realistik
Lebih daripada itu, matlamat kerjaya seseorang mesti realistik. Tidak masuk akal bagi seseorang untuk menetapkan matlamat memenangi anugerah Grammy jika mereka tidak pernah tampil atau memainkan instrumen.
Sebaliknya, tujuan menetapkan individu tidak boleh membuat perkara terlalu mudah. Peta jalan kerjaya harus menjadi cabaran, bukan berjalan-jalan di taman. Sekiranya matlamat individu tidak menjadikannya sedikit tidak selesa, maka mereka mungkin harus menetapkan had yang lebih tinggi.
5. Mengikat tindakan ke setiap matlamat
Untuk setiap matlamat yang ditetapkan, seseorang perlu mengambil langkah-langkah tertentu untuk mencapainya. Menyenaraikan pelbagai aktiviti yang diperlukan untuk mencapai tujuan menjadikan keseluruhan proses lebih mudah.
Cara Mencapai Matlamat Kerjaya
1. Tuliskannya
Ia mungkin seperti teknik sekolah lama, tetapi sebenarnya sangat berkesan. Berdasarkan beberapa kajian, individu yang menuliskan matlamat kerjaya mereka melihat kemungkinan yang lebih tinggi untuk mencapainya berbanding dengan mereka yang tidak.
Terdapat beberapa faedah untuk menuliskan matlamat seseorang. Untuk satu, individu terpaksa berfikir secara kritis bagaimana mencapai setiap matlamat.
2. Kongsi rancangannya
Keuntungan lain untuk menuliskan matlamat kerjaya adalah menjadikannya senang untuk membaginya dengan rakan, rakan sekerja, atau bahkan pengurus. Apabila seseorang individu menyatakan matlamat kerjaya jangka pendek dan jangka panjang mereka kepada orang lain, mereka merasa lebih sukar untuk mengikutinya hingga akhir.
3. Bayangkan kejayaan
Satu perkara yang dilakukan oleh pelajar berpencapaian tinggi adalah untuk menggambarkan kejayaan mereka. Ahli psikologi sukan sering meminta atlet atasan mereka membayangkan diri melintasi garisan penamat atau menendang gawang. Ini konsep yang sama dengan matlamat kerjaya. Seseorang harus memikirkan semua langkah yang mereka perlukan untuk mencapai tujuan mereka dan merancang kemunduran yang mungkin mereka hadapi.
Garisan bawah
Matlamat kerjaya adalah mengenai menetapkan objektif jangka pendek dan jangka panjang yang berkaitan dengan jalan kerjaya seseorang. Menetapkan matlamat kerjaya adalah penting, kerana ia membantu mendorong individu untuk mencapainya. Ini berlaku terutamanya apabila orang itu berkongsi rancangan mereka dengan pihak ketiga.
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca penjelasan Kewangan mengenai matlamat kerjaya. Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber berikut akan sangat berguna:
- Petua Temu Duga - Cara Menemubual Telaga Tip Temu Duga - Cara Menemubual Dengan Baik Panduan ini akan memberi anda senarai 10 petua wawancara teratas, berdasarkan pengalaman puluhan tahun dari pasukan Kewangan yang menemuramah ratusan calon. Sama ada anda dalam kerjaya awal, pertengahan, atau akhir, wawancara selalu mengasyikkan. Nasib baik, bersedia
- Sebab-sebab Meninggalkan Sebab-sebab Meninggalkan Apabila meninggalkan kedudukan anda sekarang dan beralih ke posisi baru, bos anda sekarang dan akan datang mungkin ingin mengetahui sebab-sebab meninggalkan pekerjaan anda. Bos sekarang berminat untuk mengetahui alasan berhenti kerja anda, sementara bos masa depan ingin mengetahui sebab-sebab meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini
- Matlamat SMART Matlamat SMART Matlamat SMART digunakan untuk membantu membimbing penetapan matlamat. SMART adalah singkatan dari Singkatan, Terukur, Dapat dicapai, Realistik, dan Tepat Masa. Matlamat adalah sebahagian
- Sijil Kewangan Teratas Sijil Kewangan Teratas Senarai pensijilan kewangan teratas. Dapatkan gambaran keseluruhan mengenai pensijilan kewangan terbaik untuk profesional di seluruh dunia yang bekerja di lapangan. Panduan ini membandingkan 6 program teratas untuk menjadi penganalisis kewangan bertauliah dari pelbagai penyedia program seperti CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
