Politik pejabat wujud di hampir semua organisasi. Mereka adalah aktiviti yang dilakukan oleh individu untuk meningkatkan status dan memajukan agenda peribadi mereka - kadang-kadang dengan mengorbankan orang lain. Tindakan melayan diri ini tidak rasmi atau tidak rasmi dan boleh menjadi alasan mengapa politik di tempat kerja datang dengan konotasi negatif. Namun, ada aspek baik dari aktiviti yang biasa disebut sebagai politik pejabat. Sebagai contoh, politik pejabat mungkin merupakan sebahagian daripada rangkaian dan memperkuat pemegang saham Pemegang Saham Primasi Pemegang saham utama adalah bentuk tadbir urus korporat yang berpusatkan pemegang saham yang memfokuskan pada memaksimumkan nilai pemegang saham sebelum mempertimbangkan hubungan.
Yang benar adalah bahawa jika anda ingin berjaya dalam persekitaran perniagaan, maka adalah idea yang baik untuk mengembangkan pengetahuan politik. Mengembangkan kemahiran politik pejabat dapat membantu mencegah seseorang mengambil kesempatan daripada anda dan juga membantu anda memajukan kerjaya. Sekiranya kita gagal mengembangkan kemahiran ini, kita mungkin ketinggalan dari segi kemajuan kerjaya Kursus Perakaunan Kursus perakaunan kewangan akan mengajar anda konsep perakaunan terpenting dalam talian: membaca penyata kewangan, prinsip perakaunan, dan analisis kewangan. Kursus perakaunan percuma ini akan mengajar anda bagaimana membina penyata pendapatan, kunci kira-kira, dan penyata aliran tunai, serta cara menganalisis. Cadangan di sini bukan untuk menjadi orang yang sangat berpolitik, tetapi sekurang-kurangnya mengetahui politik dalam organisasi anda.
Apa yang Menyebabkan Politik Pejabat?
Motif seseorang untuk terlibat dalam politik pejabat adalah perkara-perkara seperti berikut: menjual idea mereka, mencapai objektif yang disasarkan, mempengaruhi organisasi, atau meningkatkan kekuatannya. Untuk mencapai tujuan ini, individu yang bermotivasi politik akan membentuk pakatan, tawar-menawar, dan berunding untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan untuk diri mereka sendiri dan / atau untuk kumpulan mereka. Tambahan pula, individu ini sering melobi bos mereka sebelum bos membuat promosi. Juga, mereka mungkin melewati rantai perintah untuk mendapatkan persetujuan untuk keputusan atau projek tertentu.
Orang atau kumpulan dalam organisasi mempunyai minat yang berbeza. Dan kepentingan ini tidak selari dengan kepentingan orang lain dalam organisasi. Oleh itu, untuk berjaya, sebilangan individu terlibat dalam politik pejabat.
Politik dan Persaingan Pejabat
Sekiranya terdapat kekurangan sumber dalam sebuah organisasi, ini akan menimbulkan persaingan, dan itu sering membawa kepada amalan politik pejabat. Sebagai contoh, kerana kedudukan yang terhad dalam firma seperti bank pelaburan, individu mencari pelbagai cara untuk dipromosikan. Apabila seseorang ingin mengendalikan projek, mereka sering berusaha untuk mendapatkan persetujuan orang lain, biasanya rakan sekerja kanan mereka.
Hampir semua organisasi mempunyai hirarki berbentuk piramid. Ini bermakna terdapat lebih sedikit kedudukan yang harus diisi ketika seseorang naik ke peringkat. Tidak semua orang mendapat promosi yang mereka cari, kerana hanya sebilangan kecil jawatan eksekutif yang ada.
Contoh Politik Pejabat: Hierarki dalam Perbankan Pelaburan
Penganalisis
Sebagai contoh, dalam perbankan pelaburan, anda memulakan kerjaya sebagai penganalisis. Ini adalah ketika anda menghabiskan sebahagian besar masa anda mempelajari tali. Tugas utama anda berkisar pada membuat analisis, membuat bahan persembahan, dan bahkan melakukan tugas pentadbiran biasa. Sekiranya anda dianggap sebagai penganalisis yang berprestasi tinggi, anda mungkin akan mendapat tawaran untuk tinggal selama lebih tahun.
Bersekutu
Selepas dua atau tiga tahun, semoga anda dinaikkan pangkat ke peringkat bersekutu. Sekiranya anda berjaya dengan baik sebagai penganalisis, beberapa bank mungkin menawarkan promosi langsung kepada anda. Walau bagaimanapun, bank lain mungkin memerlukan anda mendapatkan MBA anda terlebih dahulu sebelum bekerja sebagai rakan sekutu. Karya serupa untuk rakan sekutu dan penganalisis, dengan yang pertama mempunyai tanggungjawab untuk menguruskan kerja penganalisis dan bertindak sebagai penghubung antara pegawai bank muda dan kanan.
VP dan MD
Untuk mencapai peranan sebagai naib presiden biasanya memerlukan kira-kira tiga setengah tahun pengalaman perbankan pelaburan sebagai syarikat bersekutu. Tetapi tidak semua orang boleh menjadi VP di bank yang sama. Pada ketika ini, anda harus menilai keadaan anda mengenai sama ada idea yang baik untuk kekal dengan bank atau mencari promosi di tempat lain.
Jurubank kanan (VP dan MD) membina dan mengekalkan hubungan perniagaan dengan pelanggan semasa dan baru. Mereka terus mendapat tawaran baru dan mempunyai kepakaran yang mendalam dalam bidang industri mereka. Tidak semua orang pandai melakukan ini, kerana memerlukan, antara lain, kemahiran interpersonal yang luar biasa.
Pengiktirafan Terhad, Ganjaran, dan Peluang
Memerlukan beberapa tahun untuk menaiki hierarki perbankan pelaburan. Kemungkinan penganalisis mencapai tahap MD suatu hari nanti kecil, memandangkan terdapat lebih banyak penganalisis daripada MD yang bekerja di mana-mana bank utama. Semakin tinggi peranan yang anda cuba capai, persaingan yang lebih sengit menjadi. Rata-rata, diperlukan sekitar 16+ tahun untuk maju dari menjadi penganalisis hingga menjadi pengarah urusan di kebanyakan bank pelaburan utama.
Kerana ketersediaan pekerjaan perbankan pelaburan yang terhad, persaingan muncul. Inilah sebabnya mengapa penting untuk mempelajari politik organisasi anda. Ada kemungkinan sebilangan rakan sekerja anda mungkin mempunyai strategi untuk mendapatkan kelebihan yang tidak adil daripada anda, walaupun kemahiran anda dalam pekerjaan lebih tinggi daripada mereka.
Budaya di kebanyakan bank pelaburan, firma perakaunan Big Four, dan firma perunding utama sangat kuat. Mereka mempunyai reputasi untuk meritokrasi. Ia pasti menarik pelajar perniagaan terbaik dan cemerlang dari universiti terkemuka dan terus terang, semua orang boleh diganti, jadi anda harus bekerja keras. Walaupun pada hujung minggu, anda mungkin akan bekerja berjam-jam. Dengan bank pelaburan utama, waktu yang dihabiskan setiap minggu antara 80-110 jam.
Anda mungkin merasa benci atau cemburu terhadap orang yang berjaya berpolitik untuk mencapai apa yang mereka mahukan dan terus maju dalam organisasi. Tetapi tindak balas yang lebih baik adalah belajar bermain permainan politik pejabat dengan baik sendiri.
Mengubah Politik Pejabat Buruk
Berikut adalah beberapa perkara yang dapat kita lakukan ketika mengalami politik pejabat yang buruk di tempat kerja:
- Buat ramai kawan
Untuk mengubah politik buruk di pejabat, kita perlu terlibat. Perkara yang sangat biasa yang boleh berlaku adalah rakan sekerja menggunakan kekuatan mereka untuk menakut-nakutkan dan menindas orang lain. Satu perkara yang boleh kita lakukan adalah berkawan dengan rakan sekerja kita. Menjalin persahabatan dan pakatan dengan rakan sekerja adalah salah satu cara untuk melindungi daripada pengaruh negatif di pejabat. Membentuk pakatan kumpulan terhadap seseorang yang terlibat dalam politik negatif dapat mengasingkan orang itu, menahan tingkah laku mereka, dan mendedahkan mereka atas apa yang mereka lakukan.
- Simpan rekod kerja anda
Sekiranya kita menjumpai seseorang yang tidak betul mengambil kredit untuk pekerjaan kita, kita tidak seharusnya langsung mendedahkan orang itu di pejabat. Sebaliknya, perkara yang paling profesional adalah dengan mendokumentasikan karya anda secara menyeluruh. Kemas kini pegawai atasan dan rakan sekerja anda secara berkala mengenai kemajuan dan hasil kerja anda. Ini dapat melindungi anda dari sesiapa sahaja yang mencabar sumbangan anda kepada syarikat atau mempersoalkan kemahiran anda. Ini melindungi reputasi anda kerana anda dapat membuktikan tahap produktiviti anda dengan mudah jika pernah dipersoalkan.
- Jangan membalas dengan cara yang sama
Apabila ada rakan sekerja yang berusaha membuat kita kelihatan buruk, kita mungkin memendam rasa marah terhadap orang itu dan memikirkan untuk membalas dendam. Itu adalah reaksi semula jadi, tetapi penting untuk berhati-hati agar tidak hilang sabar dan profesionalisme anda. Daripada membalas dendam, perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah mengambil tindakan untuk mengelakkan orang itu bertindak sedemikian pada masa akan datang. Pertimbangkan untuk menghadapinya secara tertutup dan hanya bertanya kepada mereka mengapa mereka bertindak sedemikian. Anda mungkin bukan sahaja dapat berdamai dengan individu tetapi memperoleh rakan dan sekutu baru.
Ringkasan Politik Pejabat
Kita mesti menyedari aspek politik pejabat yang merosakkan agar dapat mengurangkan kesan negatifnya. Kita mesti belajar bagaimana menavigasi jalan kita melalui landskap politik tertentu organisasi yang kita kerjakan.
Menjadi ahli politik pejabat di tempat kerja termasuk mengetahui orang yang tepat untuk diajak bicara, menangani masalah awam dengan baik, menjadikan pekerjaan anda relevan, meningkatkan keterlihatan anda, dan menggerakkan projek. Kita harus memastikan bahawa (1) kita memahami politik dalam organisasi kita, dan (2) kita merancang strategi bagaimana berjaya menavigasi perairan politik di mana pun kita bekerja.
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk politik pejabat. Untuk mengetahui lebih banyak dan membantu memajukan kerjaya anda, lihat sumber Kewangan percuma berikut:
- Pekerjaan Judul Pekerjaan Perakaunan Kewangan Lihat deskripsi pekerjaan: keperluan dan kemahiran untuk jawatan dalam perbankan pelaburan, penyelidikan ekuiti, perbendaharaan, FP&A, kewangan korporat, perakaunan dan bidang kewangan lain. Huraian pekerjaan ini telah disusun dengan mengambil senarai kemahiran, keperluan, pendidikan, pengalaman dan lain-lain yang paling biasa
- Ketua Penerangan Pekerjaan HR Ketua Penerangan Pekerjaan IR Ini adalah contoh khas penerangan pekerjaan Head of Investor Relations berdasarkan syarikat awam sebenar. Ketua Perhubungan Pelabur akan bertanggungjawab untuk memastikan syarikat berada dalam kedudukan yang tepat dan strategik dengan penganalisis, pelabur, dan semua pihak yang berkepentingan. Pekerjaan ini melapor terus ke CFO
- Apa yang dilakukan oleh Banker Pelaburan? Apa yang dilakukan oleh Banker Pelaburan? Apa yang dilakukan oleh Banker Pelaburan? Jurubank pelaburan boleh bekerja 100 jam seminggu melakukan penyelidikan, pemodelan kewangan & persembahan bangunan. Walaupun mempunyai beberapa posisi yang paling didambakan dan bermanfaat dalam industri perbankan, perbankan pelaburan juga merupakan salah satu jalan kerjaya yang paling mencabar dan sukar, Panduan untuk IB
- Penerangan Pekerjaan Ekuiti Penyelidikan Penerangan Ekuiti Penyelidikan Perihal Pekerjaan Penerangan pekerjaan rakan penyelidikan ekuiti ini menggariskan kemahiran, pengalaman, dan pendidikan utama yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Syarikat penyelidikan ekuiti memberikan analisis data sekuriti untuk memberitahu pengurus dana dan membantu mereka dalam proses pelaburan. Bidang ini memerlukan kepakaran menyelesaikan masalah dan pengetahuan luas mengenai pasaran saham
