Apakah Sifat Kepimpinan?

Sifat kepemimpinan merujuk kepada kualiti peribadi yang menentukan pemimpin yang berkesan. Kepemimpinan merujuk kepada kemampuan individu atau organisasi untuk membimbing individu, pasukan, atau organisasi Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi jabatan atau unit perniagaan yang berlainan dalam sebuah syarikat. Bergantung pada tujuan syarikat dan industri ke arah pemenuhan tujuan dan objektif. Ini memainkan fungsi penting dalam pengurusan, kerana membantu memaksimumkan kecekapan Ekonomi Skop Ekonomi skop adalah konsep ekonomi yang merujuk kepada penurunan total biaya produksi ketika berbagai produk dihasilkan bersama dan bukan secara terpisah. dan mencapai matlamat strategik dan organisasi Strategi Korporat Strategi korporat memberi tumpuan kepada bagaimana menguruskan sumber, risiko dan pulangan di sebuah syarikat,berbanding dengan melihat kelebihan daya saing dalam strategi perniagaan. Pemimpin membantu memotivasi orang lain, memberi bimbingan, membina semangat, memperbaiki persekitaran kerja, dan memulakan tindakan.

Tema sifat kepimpinan

Senarai Ciri Kepemimpinan Berkesan

Kesalahpahaman umum adalah bahawa individu secara semula jadi berbakat dengan kemahiran kepemimpinan. Yang benar adalah bahawa sifat kepemimpinan, seperti kemahiran lain, dapat diperoleh dengan masa dan latihan. Berikut adalah tujuh ciri pemimpin yang berkesan:

1. Komunikator Berkesan

Pemimpin adalah komunikator yang cemerlang, dapat menjelaskan masalah dan penyelesaian dengan jelas dan ringkas. Pemimpin tahu bila hendak bercakap dan kapan hendak mendengar. Di samping itu, pemimpin dapat berkomunikasi dalam pelbagai peringkat: satu lawan satu, melalui telefon, e-mel, dll.

2. Bertanggungjawab dan Bertanggungjawab

Pemimpin bertanggungjawab kepada diri sendiri dan bertanggungjawab atas segala kesalahan. Pemimpin menyokong dan mendorong keperibadian sambil mematuhi struktur, peraturan, dan dasar organisasi yang perlu dipatuhi.

3. Pemikir Jangka Panjang

Pemimpin adalah berwawasan. Ini dibuktikan dengan sifat kepemimpinan yang dapat merancang masa depan melalui tujuan yang konkrit dan dapat diukur. Mereka memahami perlunya perubahan berterusan dan terbuka untuk mencuba pendekatan baru untuk menyelesaikan masalah atau memperbaiki proses.

4. Bermotivasi diri

Pemimpin bermotivasi diri dan mampu terus berusaha dan mencapai matlamat walaupun mengalami kemunduran. Di samping itu, pemimpin yang baik berusaha sebaik mungkin untuk mengatasi, bukan hanya memenuhi harapan.

5. yakin

Hampir semua pemimpin yang baik mempunyai sifat keyakinan kepemimpinan. Mereka dapat membuat keputusan yang sukar dan memimpin dengan wewenang. Dengan yakin, pemimpin dapat meyakinkan dan memberi inspirasi kepada orang lain, menjalin komunikasi terbuka, dan mendorong kerja berpasukan.

6. Berorientasikan orang

Pemimpin biasanya berorientasikan orang dan pemain pasukan. Mereka dapat memupuk budaya berpasukan, melibatkan orang lain dalam membuat keputusan, dan menunjukkan keprihatinan bagi setiap anggota pasukan. Dengan berorientasikan orang, pemimpin dapat memberi tenaga dan memotivasi orang lain. Dengan membuat setiap individu merasa penting dan penting untuk kejayaan pasukan, mereka memperoleh usaha terbaik dari setiap anggota pasukan.

7. Emosi stabil

Pemimpin mempunyai kawalan dan peraturan yang baik terhadap tingkah laku mereka sendiri dan dapat menahan kekecewaan dan tekanan. Pemimpin dapat mengatasi perubahan dalam persekitaran tanpa mengalami reaksi emosi yang kuat.

Ciri-ciri Pemimpin Buruk

Berikut adalah ciri-ciri yang sering ditunjukkan oleh pemimpin buruk:

  • Terlalu bossy
  • Takut akan perubahan
  • Tidak mahu atau tidak dapat berkomunikasi dengan berkesan
  • Ketepikan idea selain dari idea mereka sendiri
  • Kekurangan empati
  • Tidak konsisten
  • Mudah untuk menyalahkan orang lain daripada menerima tanggungjawab sendiri
  • Tidak tegas

Pemimpin yang tidak baik

Kepimpinan Mempunyai Ujian Keperibadian

Beberapa ujian tersedia untuk membantu menentukan keperibadian, kekuatan, dan sifat anda. Ujian ini merangkumi yang berikut:

  • Petunjuk Jenis Myers Briggs (MBTI)
  • Profil DISC
  • Pencari Kekuatan
  • Profil Dinamika Kekayaan

Petunjuk Jenis Myers Briggs adalah salah satu alat penilaian jenis keperibadian yang paling dihormati dan digunakan secara meluas. Petunjuk Jenis Myers Briggs dapat digunakan sebagai panduan untuk membantu mengenal pasti kekuatan, kelemahan, dan cara anda melihat dan memproses maklumat. Sebenarnya, lebih daripada 80% syarikat Fortune 100 bergantung pada ujian seperti Myers Briggs untuk membantu membina organisasi yang berkesan dan sihat.

Sumber Lain

Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan mengenai sifat kepimpinan. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, lihat sumber Kewangan percuma berikut:

  • Kemahiran Interpersonal Kemahiran Interpersonal Kemahiran interpersonal adalah kemahiran yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan berkesan dengan individu dan kumpulan. Mereka yang mempunyai kemahiran interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap sebagai "baik dengan orang".
  • Jenama Peribadi Jenama Peribadi Jenama peribadi kami adalah apa yang dilihat oleh orang sebagai identiti kami, siapa yang mereka lihat dan apa kualiti dan perkara yang mereka kaitkan dengan kami. Ini menunjukkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Semasa kami bekerja di sebuah syarikat, rakan sekerja kami membuat persepsi mengenai kami berdasarkan bagaimana kami menghadirkan diri kepada mereka.
  • Panduan Analisis Trifecta Panduan Analis Trifecta® Panduan utama bagaimana menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia. Adakah anda ingin menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia? Adakah anda ingin mengikuti amalan terbaik di industri dan menonjol daripada orang ramai? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri daripada analisis, persembahan & kemahiran insaniah
  • Peta Kerjaya Kewangan

Disyorkan

Adakah Crackstreams telah ditutup?
2022
Adakah pusat arahan MC selamat?
2022
Adakah Taliesin meninggalkan peranan kritikal?
2022