Semasa meninggalkan kedudukan anda sekarang dan beralih ke posisi baru, bos anda sekarang dan akan datang mungkin ingin mengetahui sebab-sebab meninggalkan pekerjaan anda. Bos sekarang berminat untuk mengetahui sebab berhenti kerja anda, sementara bos masa depan ingin mengetahui alasan untuk meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya, dan mungkin menggunakannya untuk menentukan kesesuaian anda Panduan Analis Trifecta® Panduan utama bagaimana menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia. Adakah anda ingin menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia? Adakah anda ingin mengikuti amalan terbaik di industri dan menonjol daripada orang ramai? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri daripada analisis, persembahan & kemahiran insaniah untuk pekerjaan yang akan datang.
Biasanya, pemohon pekerjaan mungkin diminta untuk menyenaraikan sebab-sebab meninggalkan pekerjaan mereka dalam permohonan pekerjaan, atau mereka akan diminta untuk menjelaskan alasan mereka semasa temu ramah tatap muka Petua Temu ramah - Cara Menemubual dengan Baik Panduan ini akan memberi anda senarai 10 petua wawancara teratas, berdasarkan pengalaman pengalaman puluhan tahun dari pasukan Kewangan yang menemuramah ratusan calon. Sama ada anda dalam kerjaya awal, pertengahan, atau akhir, wawancara selalu mengasyikkan. Nasib baik, bersedia. Pemohon pekerjaan harus mengetahui cara menyatakan alasan mereka meninggalkan jawatan sekarang atau sebelumnya sebelum mereka memulakan pencarian pekerjaan, untuk memastikan alasannya konsisten dari alasan yang diberikan oleh majikan semasa hingga alasan yang dinyatakan semasa permohonan pekerjaan dan wawancara.Berikut adalah templat yang bagus untuk surat pengunduran diri Surat Pengunduran diri Surat perletakan jawatan adalah surat rasmi yang dihantar oleh pekerja kepada majikan mereka yang memberi notis bahawa mereka tidak akan lagi bekerja di syarikat tersebut. Matlamat surat perletakan jawatan adalah untuk membuat catatan rasmi pemberitahuan, memberikan perincian mengenai hari terakhir pekerja, langkah-langkah seterusnya, dan lain-lain. Templat surat ini, yang dapat membantu peralihan pekerjaan anda berjalan lancar.
Sebab yang Baik untuk Meninggalkan
Terdapat alasan yang sah mengapa seseorang boleh meninggalkan pekerjaan dan mencari peluang baru di syarikat lain. Calon harus berhasrat untuk memberikan alasan sebenar mengapa mereka mencari peluang baru. Berikut adalah beberapa alasan yang baik untuk menyatakan cuti kerja:
1. Perubahan kerjaya
Adalah biasa bagi pekerja untuk berpindah antara pekerjaan dan kerjaya semasa mereka bekerja kerana mereka berusaha mencari pekerjaan di mana mereka dapat mengembangkan dan mengembangkan kemahiran mereka Kemahiran Pengurusan Kemahiran pengurusan dapat didefinisikan sebagai sifat atau kemampuan tertentu yang harus dimiliki oleh eksekutif untuk memenuhi tugas tertentu dalam. Perubahan pekerjaan mungkin dari satu industri ke industri yang lain, atau sesuai dengan kursus yang mereka lalui di kolej.
Seorang pekerja juga boleh menyebut perubahan kerjaya sebagai alasan untuk berhenti ketika mereka meninggalkan pekerjaan untuk kembali ke sekolah untuk latihan lanjutan di bidang yang berbeza. Seorang majikan kemungkinan akan melihat perubahan kerjaya dengan cara yang positif, dan ini akan memberi peluang kepada pekerja untuk mengembangkan kemahirannya.
2. Mencari pertumbuhan kerjaya
Beberapa kerjaya menawarkan lebih banyak peluang untuk pertumbuhan daripada yang lain, bergantung pada struktur organisasi syarikat Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi jabatan atau unit perniagaan yang berlainan dalam syarikat. Bergantung pada matlamat syarikat dan industri. Ini bermaksud bahawa pekerja mungkin tetap berada dalam kedudukan yang sama untuk waktu yang lama, dan proses kerja mungkin mulai membosankan. Sekiranya sukar untuk menukar jabatan atau naik level, seorang pekerja mungkin mengalami keinginan yang semakin meningkat untuk berpindah ke syarikat baru yang menawarkan peluang yang lebih besar untuk kemajuan dan perubahan tanggungjawab pekerjaan.
3. Penyusunan semula organisasi
Selama masa kesulitan ekonomi, kebanyakan perusahaan cenderung menerapkan langkah-langkah tertentu untuk meminimumkan pengeluaran mereka sebagai cara bertahan dari kemerosotan ekonomi. Sebahagian dari usaha menangani kesulitan ekonomi mungkin memberhentikan beberapa pekerja yang layanannya mungkin tidak diperlukan selama masa pemulihan. Mengurangkan jumlah pekerja akan mengurangkan semangat dan produktiviti keseluruhan pasukan kerana semakin sedikit bilangan pekerja yang perlu melaksanakan peranan kakitangan lain yang diberhentikan, yang meningkatkan perolehan pekerja.
4. Peluang yang lebih baik
Munculnya peluang baru untuk bekerja di persekitaran kerja yang berbeza, memperoleh pampasan yang lebih baik, atau mendapatkan proses kerja yang lebih mencabar adalah alasan baik lain untuk meninggalkan pekerjaan. Adalah wajar bagi mana-mana pekerja untuk mencari peluang baru yang menawarkan syarat yang lebih baik daripada pekerjaan mereka sekarang. Juga, mendapat peluang untuk bekerja dengan beberapa syarikat terbesar di industri ini membolehkan pekerja mengalami persekitaran yang lebih mencabar, mungkin budaya kerja yang lebih baik, dan kadangkala gaji yang lebih baik.
Walau bagaimanapun, sesetengah majikan mungkin melihat seorang pekerja terlalu fokus pada wang sekiranya satu-satunya alasan untuk berpindah pekerjaan adalah kenaikan gaji. Sebabnya harus digabungkan dengan alasan lain seperti pertumbuhan kerjaya, persekitaran kerja baru, atau perubahan kerjaya.
5. Sebab kesihatan
Seorang pekerja juga boleh meninggalkan pekerjaan kerana alasan kesihatan, dan memerlukan jadual yang fleksibel yang membolehkan mereka menghadiri temu janji doktor. Alasan ini juga berlaku apabila pekerja perlu berjumpa dengan ahli keluarga yang sakit, dan pekerja tersebut terpaksa meninggalkan pekerjaan untuk menjadi pengasuh utama.
Wanita hamil juga boleh meninggalkan pekerjaan ketika tarikh akhir mereka tiba, untuk mengambil orang tua sepenuh masa sehingga masa di mana anak-anak dapat mengurus diri sendiri. Ini bermaksud bahawa mereka tidak akan hadir dalam jangka masa yang lebih lama dan majikan perlu mendapatkan penggantian lebih awal agar aktiviti syarikat tidak terjejas. Sekiranya pekerja ingin memasuki semula tenaga kerja, dia harus menunjukkan bahawa keadaan telah berubah sehingga mereka sekarang dapat fokus pada pekerjaan baru.
Sebab Buruk Meninggalkan
1. Melanggar undang-undang
Tidak ada majikan yang berminat untuk mengambil pekerja dengan rekod jenayah. Sekiranya alasan penangkapan dapat difahami, anda harus memberitahu kebenaran kepada perekrut mengenai keadaan sekitar penangkapan kerana mereka mungkin mengetahui ketika melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap calon.
2. Bos yang teruk
Sebilangan pekerja mungkin cuba membuat mulut bekas bos mereka ketika ditanya mengenai bekas majikan mereka. Sebab-sebab seperti itu akan memberhentikan perekrut kerana ada kemungkinan pekerja itu juga akan mencerca mereka pada masa akan datang apabila diambil bekerja di tempat lain. Pemohon pekerjaan harus mengelakkan bercakap buruk tentang bekas bos mereka kerana ini akan menggambarkan mereka secara negatif.
Sumber tambahan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan mengenai sebab-sebab meninggalkan pekerjaan. Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia . Untuk terus memajukan kerjaya anda, sumber tambahan di bawah akan berguna:
- Moral Pekerja Moral Pekerja Moral pekerja didefinisikan sebagai kepuasan, pandangan, dan perasaan kesejahteraan keseluruhan yang dimiliki oleh pekerja di tempat kerja. Dengan kata lain, ini merujuk kepada bagaimana perasaan pekerja yang berpuas hati tentang persekitaran kerja mereka. Moral pekerja penting bagi banyak perniagaan kerana kesannya langsung
- Kadar Pusing Ganti Pekerja Kadar Pusing Ganti Pekerja Kadar pusing ganti pekerja adalah bahagian pekerja yang meninggalkan syarikat dalam jangka masa tertentu. Ketahui cara mengira kadar perolehan pekerja.
- Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Cari rasa tujuan anda di tempat kerja. Sama ada anda menikmati pekerjaan anda atau tidak sering dinyatakan sejauh mana ia menyokong rasa tujuan anda. Di mana anda bekerja, peranan yang anda pegang, dan rasa tujuan anda yang lebih luas dapat berubah, oleh itu, jika anda ingin mempunyai keseimbangan antara ketiga-tiga ini, anda mesti terbuka untuk berubah
- Severance Pay Severance Pay Severance Pay adalah bentuk pampasan yang diterima oleh pekerja apabila mereka dilepaskan oleh syarikat. Dengan kata lain, adalah wang atau faedah apabila majikan membayar pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri. Ini sering diharuskan oleh undang-undang pekerjaan.
