Kecerdasan Emosi (EI), juga dikenali sebagai Emotional Quotient (EQ), adalah kemampuan untuk mengurus emosi seseorang Jaringan dan Membangun Hubungan (Bahagian 2) Artikel ini adalah sebahagian daripada siri petua berguna untuk membantu anda mencapai kejayaan dalam kerjaya dan keseluruhan pengalaman hidup anda. Walaupun kemahiran teknikal membuat kami disewa untuk jawatan pilihan kami, kemahiran insaniah membantu kami berkomunikasi dan berkolaborasi dengan berkesan di tempat kerja. Kemahiran insaniah seperti mengetahui cara bergaul dengan orang lain dan emosi orang lain. Istilah kecerdasan emosi pertama kali muncul dalam makalah tahun 1964 oleh Michael Beldoch dan mendapat populariti pada tahun 1995 dalam sebuah buku yang ditulis oleh wartawan sains Daniel Goleman. Hari ini, kecerdasan emosi banyak diperkatakan dalam komuniti saintifik dan perniagaan dan dibandingkan dengan kecerdasan pintar (IQ).EQ sangat penting bagi pemimpin perniagaan Sifat kepemimpinan Sifat kepemimpinan merujuk kepada kualiti peribadi yang menentukan pemimpin yang berkesan. Kepemimpinan merujuk kepada kemampuan individu atau organisasi untuk membimbing individu, pasukan, atau organisasi ke arah pemenuhan tujuan dan objektif. Kepemimpinan memainkan fungsi penting dalam pengurusan, kerana panduan ini akan berpendapat.
Ciri-ciri Kecerdasan Emosi
Dalam buku Goleman, yang berjudul "Kecerdasan Emosi - Mengapa Ia Dapat Lebih Berat Daripada IQ," yang diterbitkan pada tahun 1995, kerangka yang terdiri dari lima elemen digunakan untuk mencirikan EI.
1. Kesedaran diri
Sejauh mana individu dapat memahami sendiri, dan yang lain, emosi adalah komponen utama kecerdasan emosi. Jaringan Kesedaran Diri dan Membangun Hubungan (Bahagian 3) Artikel ini adalah sebahagian daripada serangkaian petua berguna untuk membantu anda mencapai kejayaan dalam menjalin hubungan dan membina hubungan dalam syarikat anda. Sekiranya kita ingin maju dalam karier kita, membina hubungan adalah langkah pertama menuju perjalanan menuju kejayaan. melibatkan keupayaan untuk mengenali emosi dan kesannya.
2. Peraturan kendiri
Sejauh mana individu dapat mengawal emosi dan dorongan mereka. Orang yang mengatur diri sendiri boleh mengelakkan membiarkan emosi negatif mereka membawa kepada kesan negatif jangka panjang, iaitu, tidak membuat keputusan dan berfikir yang impulsif, ceroboh sebelum mereka bertindak.
3. Motivasi
Sejauh mana individu mampu memotivasikan diri dan mencapai matlamat mereka. Mereka yang termotivasi didorong oleh pencapaian, komited, optimis, dan mengambil inisiatif.
4. Empati
Sejauh mana individu dapat mengenal pasti dan memahami pandangan dan keperluan orang lain. Seseorang yang berempati sering mempunyai tahap kecerdasan emosi yang tinggi dan dapat mengenali perasaan orang di sekelilingnya walaupun perasaan itu tidak dapat dilihat dengan jelas.
5. Kemahiran sosial
Sejauh mana individu dapat berkomunikasi dengan orang lain dan membina dan mengekalkan hubungan.
Semakin individu dapat menguruskan setiap bidang ini, semakin tinggi kecerdasan emosi mereka.
Kepentingan Kecerdasan Emosi
Bagi pemimpin perniagaan Ciri kepemimpinan Sifat kepemimpinan merujuk kepada kualiti peribadi yang menentukan pemimpin yang berkesan. Kepemimpinan merujuk kepada kemampuan individu atau organisasi untuk membimbing individu, pasukan, atau organisasi ke arah pemenuhan tujuan dan objektif. Kepemimpinan memainkan fungsi penting dalam pengurusan, memiliki EQ yang tinggi sangat penting untuk berjaya. Mari kita kaji semula lima elemen kecerdasan emosi seseorang (EQ) dan kepentingannya untuk mencirikan pemimpin yang berjaya.
1. Kesedaran diri
Menyedari diri bermaksud mendapatkan gambaran yang jelas mengenai kekuatan dan kelemahan anda sendiri. Pemimpin memahami kemampuan mereka sendiri dan dapat memanfaatkan kekuatan mereka dan pada masa yang sama memperbaiki kelemahan mereka.
2. Peraturan kendiri
Pemimpin dapat mengatur diri dengan berkesan dan mengawal emosi dan dorongan mereka. Contohnya, pemimpin tidak membuat keputusan emosi yang terburu-buru, menyerang orang lain secara lisan, atau menjejaskan nilai mereka sendiri. Pemimpin mempertanggungjawabkan diri, tenang, dan memahami nilai-nilai mereka.
3. Motivasi
Pemimpin bermotivasi dan merangka tujuan yang mereka konsisten berusaha. Mereka berpegang pada standard tinggi dan mengambil inisiatif apabila diperlukan.
4. Empati
Mempunyai empati sangat penting untuk pengurusan pasukan atau organisasi Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi pelbagai jabatan atau unit perniagaan dalam syarikat. Bergantung pada matlamat syarikat dan industri. Pemimpin meluangkan masa untuk mengembangkan dan memahami orang-orang dalam pasukan mereka. Mereka mengenali bahasa tubuh dan perasaan orang lain dan dapat bertindak dengan sewajarnya dalam apa jua keadaan.
5. Kemahiran sosial
Pemimpin berkomunikasi dengan berkesan dan pandai mengenal pasti dan menyelesaikan konflik. Pemimpin memberi inspirasi kepada orang lain dengan memimpin dengan teladan dan memberi pujian kepada orang lain apabila memperoleh.
Dari senarai di atas, anda dapat melihat bahawa unsur-unsurnya sangat mirip dengan sifat kepemimpinan yang penting Sifat kepemimpinan Sifat kepemimpinan merujuk kepada kualiti peribadi yang menentukan pemimpin yang berkesan. Kepemimpinan merujuk kepada kemampuan individu atau organisasi untuk membimbing individu, pasukan, atau organisasi ke arah pemenuhan tujuan dan objektif. Kepemimpinan memainkan fungsi penting dalam pengurusan. Pemimpin mesti memperoleh pemahaman yang baik tentang emosi mereka dan kesan tindakan mereka terhadap orang di sekeliling mereka.
Kecerdasan Emosi vs Kuantiti Kecerdasan (EQ vs IQ)
Kuota kecerdasan emosi (EQ) dan kecerdasan kecerdasan (IQ) sering berbeza antara satu sama lain - yang mana lebih penting? Terdapat hujah untuk dan menentang setiap pihak, tetapi konsensus umum adalah bahawa kedua-duanya penting.
Pada asalnya, IQ dilihat sebagai penentu utama kejayaan. Namun, pengkritik menunjukkan pada masa lalu bahawa IQ tidak menjamin kejayaan dalam hidup. Oleh itu, konsep quotient emosional diperkenalkan bersama IQ sebagai penentu kejayaan. Sebenarnya, dalam dunia perniagaan, banyak syarikat mengadakan latihan kecerdasan emosi wajib dan menggunakan ujian kecerdasan emosi dalam proses pengambilan pekerja. Kecerdasan emosi adalah kualiti penting bagi pemimpin dan pengurus perniagaan.
| Kuantiti Emosi | Darjah kecerdasan | |
|---|---|---|
| Istilah | Keupayaan mengurus, mengenal pasti, menilai, dan mengawal emosi seseorang dan emosi orang lain | Keupayaan untuk memahami dan mengaplikasikan maklumat pada penaakulan logik, kemahiran, pemikiran ruang, dll. |
| Digunakan untuk mengenal pasti: | Pemimpin dan pemain pasukan | Individu yang sangat berbakat atau berkebolehan |
Kejayaan terhasil dari banyak faktor. Penting untuk tidak merosakkan IQ dan EI kerana keduanya memainkan peranan penting dalam mempengaruhi kejayaan keseluruhan.
Ujian untuk Kecerdasan Emosi
Terdapat beberapa ujian yang boleh diambil untuk membantu seseorang menentukan tahap kecerdasan emosi mereka. Dua ujian kecerdasan emosi yang paling popular adalah:
- Ujian Mayer-Salovey-Caruso
- Markah Model Daniel Goleman
Sumber tambahan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk lebih memahami EQ dan IQ. Berikut adalah sumber tambahan dari Finance, penyedia global penunjukan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) Perakuan FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan Ferrari.
- Kemahiran Mendengar Kemahiran Mendengar Mempunyai kemahiran mendengar yang berkesan bermaksud dapat menunjukkan minat terhadap topik yang dibincangkan dan memahami maklumat yang diberikan. Dalam masyarakat masa kini, kemampuan untuk berkomunikasi secara berkesan menjadi semakin penting.
- Kemahiran Interpersonal Kemahiran Interpersonal Kemahiran interpersonal adalah kemahiran yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan berkesan dengan individu dan kumpulan. Mereka yang mempunyai kemahiran interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap sebagai "baik dengan orang".
- Memimpin dengan Contoh Memimpin dengan Contoh Kepemimpinan adalah proses di mana seseorang individu mempengaruhi tingkah laku dan sikap orang lain. Memimpin dengan teladan membantu orang lain melihat apa yang dusta
- Jenama Peribadi Jenama Peribadi Jenama peribadi kami adalah apa yang dilihat oleh orang sebagai identiti kami, siapa yang mereka lihat dan apa kualiti dan perkara yang mereka kaitkan dengan kami. Ini menunjukkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Semasa kami bekerja di sebuah syarikat, rakan sekerja kami membuat persepsi mengenai kami berdasarkan bagaimana kami menghadirkan diri kepada mereka.
