Peraturan perundangan syarikat adalah peraturan yang mengatur bagaimana syarikat dijalankan dan salah satu perkara pertama yang akan ditubuhkan oleh lembaga pengarah Lembaga Pengarah Lembaga pengarah pada dasarnya adalah panel orang yang dipilih untuk mewakili pemegang saham. Setiap syarikat awam diwajibkan untuk memasang dewan pengarah; organisasi bukan untung dan banyak syarikat swasta - walaupun tidak diwajibkan - juga menubuhkan lembaga pengarah. pada masa syarikat dimulakan. Peraturan perundangan seperti itu dibuat biasanya setelah Artikel Penggabungan Artikel Penggabungan Artikel Penggabungan adalah sekumpulan dokumen formal yang membuktikan kewujudan syarikat di Amerika Syarikat dan Kanada. Agar perniagaan dihantar, itulah sebabnya mengapa banyak orang sering keliru antara keduanya.Mereka pada dasarnya ditulis sebagai satu dokumen yang mengandungi piawaian yang harus dipatuhi oleh syarikat, serta operasi yang akan dilakukannya sepanjang keberadaannya.
Peraturan perundangan syarikat menetapkan, antara lain, tugas dan tanggungjawab dewan pengarah, prosedur yang perlu diikuti setiap kali pertemuan diadakan atau setiap kali masalah memerlukan tindakan, dan cara untuk mengubah peraturan yang ada jika perlu.
Peraturan Syarikat vs Artikel Penubuhan
Artikel Pemerbadanan diperlukan untuk organisasi Jenis Organisasi Artikel ini mengenai pelbagai jenis organisasi meneroka pelbagai kategori yang boleh merangkumi struktur organisasi. Struktur organisasi yang akan dibuat secara sah dan termasuk di antara entiti perniagaan bebas dalam keadaan tertentu. Mengandungi maklumat paling asas mengenai syarikat dan menguraikan tentangnya, Artikel Penubuhan digubal dan kemudian diajukan kepada agensi negara yang bertanggung jawab atas pendaftaran perniagaan.
Peraturan perundangan, sebaliknya, tidak perlu diajukan kepada agensi negeri. Mereka digunakan dalam syarikat sebagai panduan untuk operasi yang cekap. Penggubalan peraturan perundangan sering dianggap sebagai tindakan pertama dewan pengarah sebagai entiti perniagaan. Peraturan perundangan syarikat lebih terperinci, berbanding dengan Artikel Penubuhan.
Komponen Undang-Undang Syarikat
Peraturan perundangan syarikat mesti mengandungi bahagian berikut:
1. Lembaga Pengarah
Peraturan perundang-undangan tersebut harus mengandungi maklumat di dewan pengarah, kerana badan itu mengatur organisasi, termasuk tugas dan kuasanya. Maklumat tersebut menentukan perkara seperti jumlah tahun anggota dapat kekal di dewan dan jumlah anggota yang diperlukan untuk membentuk kuorum. Peraturan perundangan juga menentukan prosedur yang harus diikuti ketika menggantikan anggota atau pegawai korporat CEO CEO, kependekan dari Ketua Pegawai Eksekutif, adalah individu berpangkat tertinggi dalam syarikat atau organisasi. Ketua Pegawai Eksekutif bertanggungjawab untuk kejayaan keseluruhan organisasi dan membuat keputusan pengurusan peringkat atasan. Baca penerangan pekerjaan.
2. Penyataan tujuan syarikat
Penyataan tujuan syarikat sangat berguna, terutama bagi dewan pengarah, kerana ia menetapkan jalan yang harus dilalui syarikat. Ini mengenal pasti mengapa syarikat itu ditubuhkan di tempat pertama. Dengan pernyataan seperti itu, bahkan perubahan dalam kepemimpinan tidak boleh mempengaruhi sifat operasi syarikat kerana objektifnya telah dikenalpasti. Ia juga dapat membantu menarik pelabur kerana mereka akan dapat memahami dengan mudah apa yang dimaksudkan dengan syarikat hanya dengan melihat peraturan perundangan.
3. Struktur pengurusan
Perubahan dalam pengurusan tidak dapat dielakkan di setiap organisasi, tetapi struktur pengurusannya sudah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Mereka juga menjelaskan prosedur untuk mengisi jawatan kosong yang lebih tinggi dengan cara yang tidak akan mengganggu kepemimpinan syarikat.
4. Maklumat mengenai syarikat
Salah satu bahagian paling asas peraturan ini adalah maklumat pengenalan syarikat. Ini termasuk perkara seperti nama dan alamatnya yang terdaftar, dan sama ada syarikat swasta atau awam.
5. Mesyuarat pemegang saham dan lembaga
Peraturan perundangan tersebut harus menunjukkan kapan mesyuarat pemegang saham diadakan dan bagaimana setiap pemegang saham diberitahu mengenai pertemuan ini. Juga ditunjukkan seberapa kerap dan di mana mesyuarat dewan diadakan.
6. Panggilan untuk mesyuarat lain
Peraturan perundang-undangan menetapkan peraturan tentang bagaimana pertemuan dipanggil dan dijadwalkan, serta bagaimana mereka harus dijalankan. Ini memberi jalan bagi lembaga pengarah untuk terus mengetahui status syarikat dan menangani masalah yang berkaitan dengan organisasi.
7. Kelulusan kontrak dan pinjaman
Syarikat juga harus menetapkan satu set peraturan untuk menyetujui kontrak dan pinjaman dan proses lain yang mungkin dilibatkan oleh syarikat.
Mengubah Peraturan Syarikat
Salah satu peruntukan dalam peraturan perundang-undangan syarikat adalah membuat perubahan terhadap peraturan perundang-undangan itu sendiri apabila dianggap perlu. Prosesnya boleh dimulakan dengan anggota dewan membangkitkan masalah pengubahsuaian peraturan perundang-undangan.
Jangka masa perubahan dapat dilaksanakan sangat bergantung pada dewan dan mungkin memerlukan lebih dari dua mesyuarat untuk diselesaikan. Untuk kesahan, perubahan harus terlebih dahulu disetujui dan didokumentasikan sebelum diguna pakai.
Pemikiran Akhir
Peraturan perundang-undangan mempermudah fungsi dewan pengarah, pekerja melaksanakan tugasnya, dan pelabur memahami perniagaan. Mempunyai sekumpulan peraturan perundang-undangan dapat menjimatkan masa dan membantu menjadikan syarikat sebagai organisasi yang lebih dipercayai.
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan mengenai peraturan perundangan syarikat. Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan berikut akan sangat membantu:
- Struktur Korporat Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi pelbagai jabatan atau unit perniagaan dalam syarikat. Bergantung pada matlamat syarikat dan industri
- Proksi Tidak Boleh Dibatalkan Proksi Tidak Boleh Dibatalkan Proksi yang tidak dapat ditarik balik adalah kuasa yang boleh dilaksanakan yang diberikan oleh pemilik kepada pihak lain untuk menggunakan hak suara secara bebas, tanpa memerlukan persetujuannya setiap kali. Biasanya, kebanyakan proksi boleh dicabut, tetapi beberapa perjanjian mungkin merangkumi klausa khusus yang memerlukan proksi tidak dapat ditarik balik untuk jangka masa yang ditentukan.
- Saham Pilihan Saham Keutamaan Saham pilihan (saham pilihan, saham keutamaan) adalah kelas pemilikan saham dalam syarikat yang mempunyai tuntutan keutamaan ke atas aset syarikat berbanding saham saham biasa. Sahamnya lebih senior daripada saham biasa tetapi lebih rendah berbanding hutang, seperti bon.
- Staggered Board Staggered Board Lembaga pengarah yang berperingkat, juga dikenali sebagai lembaga pengelasan, merujuk kepada lembaga yang terdiri daripada pelbagai kelas pengarah. Di papan berperingkat
