Apakah Matlamat SMART?

Matlamat adalah bahagian dari setiap aspek perniagaan / kehidupan dan memberikan rasa arah, motivasi Kecerdasan interpersonal Kecerdasan interpersonal merujuk kepada kemampuan seseorang untuk berhubungan baik dengan orang dan menguruskan hubungan. Ini membolehkan orang memahami keperluan dan motivasi orang di sekeliling mereka, yang membantu memperkuat pengaruh mereka secara keseluruhan. Orang yang mempunyai kecerdasan interpersonal, fokus yang jelas Memimpin oleh Contoh Kepemimpinan adalah proses di mana seseorang individu mempengaruhi tingkah laku dan sikap orang lain. Memimpin dengan teladan membantu orang lain melihat apa yang dusta, dan menjelaskan kepentingannya. Dengan menetapkan tujuan, anda menyediakan diri anda dengan sasaran yang ingin dituju. Matlamat SMART digunakan untuk membantu membimbing penetapan matlamat. SMART adalah singkatan dari S khas, M mudah,A chievable, R ealistic, dan T imely. Oleh itu, matlamat SMART merangkumi semua kriteria ini untuk membantu menumpukan usaha anda dan meningkatkan peluang untuk mencapai matlamat anda.

Matlamat Pintar

Matlamat SMART adalah:

  • S pecific: Well ditakrifkan, jelas dan tidak kabur
  • Mudah dilunaskan: Dengan kriteria khusus yang mengukur kemajuan anda ke arah pencapaian matlamat
  • Sesuatu yang dapat dicapai: Dapat dicapai dan tidak mustahil untuk dicapai
  • R ealistic: Dalam masa dicapai, realistik, dan berkaitan dengan tujuan hidup anda
  • T imely: Dengan garis masa yang jelas, termasuk tarikh permulaan dan tarikh sasaran. Tujuannya adalah untuk mewujudkan urgensi.

Matlamat SMART - Khusus

Matlamat yang spesifik mempunyai peluang yang lebih besar untuk dicapai. Untuk membuat tujuan khusus, lima soalan "W" mesti dipertimbangkan:

  1. Siapa: Siapa yang terlibat dalam matlamat ini?
  2. Apa: Apa yang ingin saya capai?
  3. Di mana: Di manakah matlamat ini dapat dicapai?
  4. Bila: Bilakah saya mahu mencapai matlamat ini?
  5. Mengapa: Mengapa saya mahu mencapai matlamat ini?

Contohnya, tujuan umum adalah "Saya ingin bugar." Matlamat yang lebih spesifik adalah "Saya ingin mendapatkan keahlian gim di pusat komuniti setempat dan bersenam empat hari seminggu untuk menjadi lebih sihat."

Matlamat SMART - Boleh Diukur

Matlamat SMART mesti mempunyai kriteria untuk mengukur kemajuan. Sekiranya tidak ada kriteria, anda tidak akan dapat menentukan kemajuan anda dan jika anda berada di landasan yang betul untuk mencapai matlamat anda. Untuk menjadikan matlamat dapat diukur, tanyakan pada diri sendiri:

  1. Berapa / banyak?
  2. Bagaimana saya tahu jika saya telah mencapai matlamat saya?
  3. Apakah petunjuk kemajuan saya?

Sebagai contoh, membina matlamat khusus di atas: Saya ingin mendapatkan keahlian gim di pusat komuniti setempat dan bersenam empat hari seminggu untuk menjadi lebih sihat. Setiap minggu, saya akan menurunkan berat badan satu paun.

Matlamat SMART - Dapat dicapai

Matlamat SMART mesti dicapai dan dapat dicapai. Ini akan membantu anda mengetahui cara anda dapat mencapai matlamat tersebut dan berusaha untuk mencapainya. Pencapaian matlamat harus diluruskan untuk membuat anda merasa tercabar, tetapi ditentukan dengan cukup baik sehingga anda benar-benar dapat mencapainya. Tanya diri anda:

  1. Adakah saya mempunyai sumber dan keupayaan untuk mencapai matlamat? Sekiranya tidak, apa yang saya hilang?
  2. Adakah orang lain berjaya melakukannya sebelum ini?

Matlamat SMART - Realistik

Matlamat SMART mesti realistik kerana matlamat dapat dicapai secara realistik memandangkan sumber dan masa yang ada. Matlamat SMART mungkin realistik jika anda percaya bahawa ia dapat dicapai. Tanya diri anda:

  1. Adakah matlamat itu realistik dan dapat dicapai?
  2. Adakah matlamat dapat dicapai, berdasarkan masa dan sumber?
  3. Adakah anda dapat memberikan komitmen untuk mencapai matlamat?

Matlamat SMART - Tepat pada masanya

Matlamat SMART mesti terikat waktu kerana mempunyai tarikh mula dan tamat. Sekiranya matlamat tidak dibatasi masa, tidak akan ada rasa mendesak dan, oleh itu, kurang motivasi untuk mencapai tujuan. Tanya diri anda:

  1. Adakah matlamat saya mempunyai tarikh akhir?
  2. Bilakah anda mahu mencapai matlamat anda?

Sebagai contoh, berdasarkan matlamat di atas: Pada 1 Ogos, saya akan memperoleh keahlian gim di pusat komuniti tempatan saya. Agar lebih sihat, saya akan bersenam empat hari seminggu. Setiap minggu, saya akan menurunkan berat badan satu paun. Menjelang akhir bulan Ogos, saya akan berjaya mencapai matlamat saya sekiranya saya kehilangan empat paun lemak sepanjang bulan ini.

Kepentingan Penetapan Matlamat SMART

Selalunya, individu atau perniagaan akan menetapkan diri untuk kegagalan dengan menetapkan matlamat umum dan tidak realistik seperti "Saya mahu menjadi yang terbaik di X." Matlamat ini tidak jelas, tanpa rasa hala tuju.

Matlamat SMART menetapkan anda untuk berjaya dengan membuat tujuan spesifik, dapat diukur, dapat dicapai, realistik, dan tepat pada masanya. Kaedah SMART membantu mendorong anda lebih jauh, memberi anda rasa arah, dan membantu anda mengatur dan mencapai matlamat anda.

Sumber tambahan

Terima kasih kerana membaca panduan ini untuk menetapkan Matlamat SMART dalam perniagaan. Berikut adalah sumber percuma tambahan dari Finance, penyedia global penunjukan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) Perakuan FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan Ferrari.

  • Kecerdasan Emosi Kecerdasan Emosi Kecerdasan emosi yang juga dikenali sebagai emosi quotient (EQ) adalah keupayaan untuk mengurus emosi seseorang dan emosi orang lain. Bagi pemimpin perniagaan, EQ yang tinggi sangat penting untuk berjaya. Panduan ini merangkumi lima elemen kecerdasan emosi dan kaitannya dengan mencirikan pemimpin yang berjaya. EQ vs IQ
  • Pengurusan Masa Pengurusan Masa Pengurusan masa adalah proses merancang dan mengawal berapa banyak masa yang perlu dihabiskan untuk aktiviti tertentu. Pengurusan masa yang baik membolehkan seseorang menyelesaikan lebih banyak dalam jangka masa yang lebih pendek, mengurangkan tekanan, dan membawa kepada kejayaan kerjaya. Panduan ini memberikan senarai petua teratas untuk menguruskan masa dengan baik
  • Sifat Kepemimpinan Sifat kepemimpinan Sifat kepemimpinan merujuk kepada kualiti peribadi yang menentukan pemimpin yang berkesan. Kepemimpinan merujuk kepada kemampuan individu atau organisasi untuk membimbing individu, pasukan, atau organisasi ke arah pemenuhan tujuan dan objektif. Kepemimpinan memainkan fungsi penting dalam pengurusan
  • Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Cari rasa tujuan anda di tempat kerja. Sama ada anda menikmati pekerjaan anda atau tidak sering dinyatakan sejauh mana ia menyokong rasa tujuan anda. Di mana anda bekerja, peranan yang anda pegang, dan rasa tujuan anda yang lebih luas dapat berubah, oleh itu, jika anda ingin mempunyai keseimbangan antara ketiga-tiga ini, anda mesti terbuka untuk berubah

Disyorkan

Berapakah perbelanjaan jaminan?
Apa yang Dipegang hingga Sekuriti Matang?
Apa itu Ujian Balik?