Kadar perolehan pekerja merujuk kepada bahagian pekerja yang meninggalkan syarikat. Perbadanan Syarikat adalah entiti undang-undang yang dicipta oleh individu, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi untuk mendapatkan keuntungan. Syarikat dibenarkan membuat kontrak, menuntut dan disaman, memiliki aset, membayar cukai persekutuan dan negeri, dan meminjam wang dari institusi kewangan. dalam jangka masa tertentu. Kadar ini merangkumi pemisahan sukarela dan sukarela dan tidak termasuk pergerakan dalaman Pembangunan Korporat Pembangunan korporat adalah kumpulan syarikat yang bertanggungjawab untuk keputusan strategik untuk mengembangkan dan menyusun semula perniagaannya, menjalin perkongsian strategik, terlibat dalam penggabungan & pengambilalihan (M&A), dan / atau mencapai kecemerlangan organisasi.Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform perniagaan syarikat. (kenaikan pangkat dan pemindahan) dan pekerja yang sedang dalam perjalanan atau cuti.
Mengira Kadar Perolehan Pekerja
Formula untuk kadar perolehan pekerja adalah seperti berikut:
Di mana:
- Pekerja yang dipisahkan termasuk pemisahan sukarela dan sukarela .
- Bilangan pekerja rata-rata adalah jumlah purata pekerja yang diambil dalam jangka masa yang ditentukan.
Contoh Kadar Perolehan Pekerja
Jabatan Sumber Manusia Syarikat A ingin menentukan kadar perolehan pekerja untuk bulan Januari. Syarikat A menjalankan laporan jumlah bulanan dan melaporkan angka berikut pada suku pertama:
- Bilangan Januari: 142
- Bilangan kepala Februari: 145
- Bilangan kepala bulan Mac: 143
Di samping itu, syarikat melaporkan maklumat berikut pada bulan Januari:
- Diberhentikan tiga pekerja kerana perlakuan yang menyalahi undang-undang
- Dua pekerja yang masih belum dibayar
- Seorang pekerja berpindah ke bahagian syarikat yang lain
Kadar perolehan pekerja Januari untuk Syarikat A akan dikira seperti berikut:
Nota: Bilangan pekerja yang dipisahkan adalah tiga kerana pertukaran pekerja dan pekerja yang masih belum termasuk dalam pengiraan.
Oleh itu, Syarikat A menyaksikan kadar perolehan pekerja 2.09% untuk bulan Januari.
Kadar Perolehan Pekerja di Pelbagai Industri
Kadar perolehan pekerja dengan sendirinya tidak memberikan banyak pandangan. Oleh itu, ia harus dibandingkan dengan rata-rata dalam industri syarikat. Ia tidak boleh dibandingkan di seluruh industri, kerana kadar perolehan berbeza dengan ketara di pelbagai industri.
Angka kadar perolehan pekerja berikut disediakan oleh CompData Survei:
Kepentingan Kadar Perolehan Pekerja
Bagi setiap syarikat, perolehan pekerja yang tinggi tidak diingini dan boleh memberi kesan buruk yang besar. Oleh itu, adalah kepentingan syarikat untuk mengurangkannya. Berikut adalah beberapa sebab mengapa kadar perolehan pekerja yang tinggi merosakkan:
1. Kos pengambilan pekerja
Apabila pekerja meninggalkan syarikat, syarikat menanggung kos untuk mencari pengganti - kos pengambilan, kos iklan, kos pentadbiran SG&A SG&A merangkumi semua perbelanjaan bukan pengeluaran yang ditanggung oleh syarikat dalam tempoh tertentu. Ini termasuk perbelanjaan seperti sewa, iklan, pemasaran, perakaunan, litigasi, perjalanan, makan, gaji pengurusan, bonus, dan banyak lagi. Kadang-kadang, mungkin juga termasuk biaya penyusutan, biaya pemeriksaan latar belakang, dan biaya pengujian / wawancara. Di samping itu, terdapat kos produktiviti yang hilang semasa pekerja mengikuti program latihan.
2. Menurunkan semangat
Kadar perolehan pekerja yang tinggi menghasilkan kesan yang tidak baik terhadap moral pekerja yang tinggal. Pekerja yang ada mungkin menghadapi tekanan tambahan, mengakibatkan produktiviti lebih rendah.
3. Imej jenama
Syarikat dengan kadar perolehan pekerja yang tinggi mungkin mengalami imej awam yang tidak baik. Contohnya, bekerja di industri makanan segera dilihat tidak diingini kerana kadar perolehannya yang sangat tinggi.
4. Menurunkan produktiviti
Di samping menurunkan produktiviti pekerja yang ada kerana penurunan semangat, produktiviti tambahan hilang kerana pekerja yang ada mesti mengajar pekerja baru bagaimana menyesuaikan diri dengan budaya organisasi syarikat dan kedudukan baru.
Cara Mengurangkan Kadar Perolehan Pekerja
Sangat penting untuk memantau kadar perolehan pekerja dan mencari cara untuk menurunkan kadar perolehan pekerja. Berikut adalah lima cara untuk mencapai ini:
1. Ambil orang yang "betul"
Walaupun pekerja yang diupah mungkin mempunyai kemahiran yang sesuai dengan kedudukannya, adalah penting pekerja itu sesuai dengan budaya organisasi syarikat. Sekiranya pekerja tidak sesuai atau menyesuaikan diri dengan budaya syarikat, mereka tidak akan gembira. Cara untuk mengatasi masalah ini adalah menggunakan ujian tingkah laku dan situasi dan menunjukkan pekerja tempat kerja dan budaya syarikat.
2. Membentuk struktur gaji yang kompetitif
Pekerja mahu dibayar dengan setimpal. Sangat sesuai untuk melakukan penyelidikan pasaran mengenai gaji dan faedah yang ditawarkan oleh pesaing untuk kedudukan yang serupa. Walau bagaimanapun, memberi gaji yang lebih tinggi kepada pekerja tidak mencukupi. Penting untuk memahami faedah yang dikehendaki oleh pekerja dan mempertimbangkannya semasa menentukan struktur gaji pekerja.
3. Memberi maklum balas
Pekerja perlu diakui dan diberi pujian apabila tiba masanya. Tunjukkan penghargaan bila perlu dan ciptakan persekitaran kerja positif yang boleh berjaya diusahakan oleh pekerja. Pekerja yang merasa diinginkan dan dihormati lebih cenderung untuk tinggal bersama syarikat.
4. Menyediakan jalan kerjaya
Pekerja ingin maju dalam kerjaya mereka. Sekiranya pekerja tidak dapat maju dalam pekerjaan mereka, mereka akan mencari pekerjaan lain di mana mereka boleh. Jalan kerjaya harus diberikan kepada pekerja untuk memberi mereka rasa hala tuju dan apa yang dapat mereka capai jika tinggal bersama syarikat.
5. Menawarkan fleksibiliti
Dalam masyarakat sekarang, jadual kerja yang fleksibel sangat diinginkan. Sebenarnya, kajian menunjukkan bahawa pengaturan kerja yang fleksibel memberi kesan positif terhadap pengekalan pekerja. Membolehkan pekerja memilih waktu kerja mereka dan menyediakan jadual kerja yang fleksibel memberikan kemampuan kepada pekerja untuk mengimbangkan pekerjaan dan kehidupan peribadi mereka dan, dengan itu, meningkatkan kepuasan pekerja.
Sumber Lain
Kewangan menawarkan pelbagai kursus analisis kewangan, perakaunan, dan pemodelan kewangan. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan berikut akan sangat membantu:
- Struktur Korporat Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi pelbagai jabatan atau unit perniagaan dalam syarikat. Bergantung pada matlamat syarikat dan industri
- Kemahiran Interpersonal Kemahiran Interpersonal Kemahiran interpersonal adalah kemahiran yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan berkesan dengan individu dan kumpulan. Mereka yang mempunyai kemahiran interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap sebagai "baik dengan orang".
- Birokrasi Birokrasi Sistem untuk mengekalkan wewenang yang seragam di dalam dan di seluruh institusi dikenal sebagai birokrasi. Birokrasi pada dasarnya bermaksud memerintah oleh pejabat.
- Politik Pejabat Politik Pejabat Politik pejabat terdapat di hampir mana-mana organisasi. Mereka adalah aktiviti yang dilakukan oleh individu untuk meningkatkan status dan memajukan agenda peribadi mereka - kadang-kadang dengan mengorbankan orang lain. Tindakan melayan diri ini tidak rasmi atau tidak rasmi dan boleh menjadi sebab mengapa politik di tempat kerja
