Dalam temu bual, penting untuk dapat mengemukakan soalan yang baik selain memberikan jawapan yang baik. Biasanya, pada akhir temu bual, penemuduga akan bertanya kepada calon sekiranya mereka mempunyai pertanyaan untuk mereka. Penting untuk memanfaatkan peluang ini dan menunjukkan bahawa anda sudah bersedia, ingin tahu, dan dapat terlibat dalam dialog yang baik Taktik Perundingan Rundingan adalah dialog antara dua orang atau lebih dengan tujuan mencapai kata sepakat mengenai suatu isu atau isu di mana konflik ada. Taktik perundingan yang baik adalah mustahak untuk diketahui oleh pihak perundingan agar pihak mereka menang atau mewujudkan situasi menang-menang bagi kedua-dua pihak. . Panduan ini akan melihat contoh soalan yang baik untuk ditanyakan kepada penemuduga.
Soalan untuk ditanyakan kepada penemuduga boleh dibahagikan kepada beberapa kategori:
- Syarikat
- Kerja
- Orang yang menemu ramah anda
- Peristiwa semasa
- Pesaing dan model perniagaan Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi jabatan atau unit perniagaan yang berbeza dalam sebuah syarikat. Bergantung pada matlamat syarikat dan industri
Soalan syarikat untuk ditanyakan kepada penemuduga
- Apa yang paling anda sukai semasa bekerja di syarikat itu?
- Adakah terdapat cabaran untuk bekerja di syarikat ini yang menurut anda harus saya ketahui?
- Bolehkah anda menerangkan budaya syarikat dengan lebih terperinci?
- Apa dinamiknya antara lembaga pengarah syarikat Staggered Board Lembaga pengarah yang berperingkat, juga dikenali sebagai lembaga pengelasan, merujuk kepada lembaga yang terdiri daripada pelbagai kelas pengarah. Dalam lembaga, pemegang saham, eksekutif dan pekerja yang berperingkat?
- Bolehkah anda berkongsi beberapa maklumat mengenai kedudukan dan prestasi kewangan syarikat (jika itu adalah syarikat swasta Syarikat Swasta Syarikat swasta adalah syarikat yang sahamnya dimiliki oleh individu atau syarikat dan yang tidak menawarkan kepentingan ekuiti kepada pelabur dalam bentuk saham saham diperdagangkan di bursa saham awam.; jika ia adalah syarikat awam, cari ini terlebih dahulu)
- Jenis orang apa yang biasanya berjaya di syarikat ini?
Soalan berkaitan pekerjaan untuk ditanyakan kepada penemuduga
- Mengapa pembukaan pekerjaan ini muncul?
- Bagaimana kejayaan akan ditentukan untuk kedudukan ini?
- Apa yang anda rasa paling menggembirakan kerana berada di kedudukan ini?
- Apakah cabaran terbesar yang akan saya hadapi dalam peranan ini?
- Bagaimana peranan ini berinteraksi dengan jabatan lain di syarikat?
Soalan peribadi untuk ditanyakan kepada penemuduga
- Mengapa anda menyertai syarikat ini?
- Bagaimana perjalanan kerjaya peribadi anda di syarikat ini?
- Apa yang membuatkan anda mahu terus bekerja di sini?
- Apa yang menyumbang kepada kejayaan anda di sini?
- Adakah anda mempunyai nasihat untuk saya?
Soalan untuk ditanyakan kepada penemuduga mengenai peristiwa semasa
Bahagian ini membolehkan anda menunjukkan bahawa anda mengetahui apa yang sedang berlaku dan telah melakukan penyelidikan anda.
- Bagaimana keputusan politik baru-baru ini mempengaruhi syarikat?
- Bagaimana peraturan mempengaruhi perniagaan anda?
- Apa kekuatan politik, ekonomi, sosial, atau teknologi terbesar yang mempengaruhi syarikat?
- Bagaimana artikel New York Times mengenai syarikat anda baru-baru ini mempengaruhi perniagaan?
Soalan untuk ditanyakan kepada penemuduga mengenai pesaing
Ini boleh menjadi bahagian untuk menunjukkan tahap pandangan mendalam. Sekiranya anda dapat melampaui sekadar syarikat itu sendiri dan melihat persaingan, itu boleh menjadi kelebihan besar.
- Siapa pesaing terbesar anda (dan senaraikan pesaing yang anda tahu)?
- Bagaimana anda membezakan dari pertandingan?
- Apa yang anda buat lebih baik daripada pertandingan?
- Apa yang dilakukan oleh pertandingan lebih baik daripada anda?
- Apakah objektif strategik syarikat?
- Bolehkah anda bercakap lebih lanjut mengenai misi dan visi syarikat?
Penyelidikan dan penyediaan
Sebaiknya mulakan persiapan untuk temu duga anda sebaik sahaja anda mengetahui bahawa anda telah dipilih untuk temu duga. Mulailah dengan melayari laman web syarikat, membaca berita yang dapat anda temui, melihat pertandingan, memeriksa akaun media sosial mereka, dan juga mempertimbangkan untuk membeli beberapa produk atau perkhidmatan mereka, jika sesuai.
Bersedia akan membantu anda membuat soalan di atas untuk meminta penemuduga lebih terarah dan tepat. Sekiranya anda tidak mempunyai masa untuk membuat persiapan, soalan-soalan ini dirancang agar cukup generik sehingga anda boleh menanyakannya di hampir semua syarikat atau peluang pekerjaan.
Sumber tambahan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk mengemukakan soalan baik dalam temu bual.
Kewangan adalah penyedia utama Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia . Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber berikut akan sangat berguna:
- Petua Temu Duga - Cara Menemubual Telaga Tip Temu Duga - Cara Menemubual Dengan Baik Panduan ini akan memberi anda senarai 10 petua wawancara teratas, berdasarkan pengalaman puluhan tahun dari pasukan Kewangan yang menemuramah ratusan calon. Sama ada anda dalam kerjaya awal, pertengahan, atau akhir, wawancara selalu mengasyikkan. Nasib baik, bersedia
- Kemahiran Interpersonal Kemahiran Interpersonal Kemahiran interpersonal adalah kemahiran yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan berkesan dengan individu dan kumpulan. Mereka yang mempunyai kemahiran interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap sebagai "baik dengan orang".
- Kemahiran Mendengar Kemahiran Mendengar Mempunyai kemahiran mendengar yang berkesan bermaksud dapat menunjukkan minat terhadap topik yang dibincangkan dan memahami maklumat yang diberikan. Dalam masyarakat masa kini, kemampuan untuk berkomunikasi secara berkesan menjadi semakin penting.
- Kecerdasan Emosi Kecerdasan Emosi Kecerdasan emosi yang juga dikenali sebagai emosi quotient (EQ) adalah keupayaan untuk mengurus emosi seseorang dan emosi orang lain. Bagi pemimpin perniagaan, EQ yang tinggi sangat penting untuk berjaya. Panduan ini merangkumi lima elemen kecerdasan emosi dan kaitannya dengan mencirikan pemimpin yang berjaya. EQ vs IQ
