Tindakan afirmatif, juga dikenal sebagai "diskriminasi positif," adalah kebijakan pemerintah yang dirancang untuk membantu golongan minoriti dan golongan yang kurang bernasib baik dalam mencari KPI Tenaga Kerja. Bagaimana kita dapat memantau tenaga kerja? Kerajaan dan ahli ekonomi biasanya merujuk kepada tiga petunjuk prestasi utama (KPI) untuk menilai kekuatan tenaga kerja negara, mendapatkan kemasukan ke universiti, dan mendapatkan perumahan. Dasarnya pada mulanya dibuat untuk memberikan peningkatan dan peningkatan kepelbagaian dalam komuniti, tempat kerja, dan institusi pembelajaran kepada kelompok yang kurang bernasib baik.
Dasar Tindakan Afirmatif - Sejarah
Dasar ini diperkenalkan dalam salah satu perintah eksekutif presiden John F. Kennedy pada tahun 1961 dan menyatakan bahawa pemohon dan pekerja mesti diperlakukan dengan adil tanpa mengira bangsa, warna kulit, atau keturunan mereka.
Menjelang tahun 1967, senarai tersebut merangkumi jantina dan agama, dan kebijakan tersebut bertujuan untuk mempromosikan anti diskriminasi dan peluang yang sama bagi orang yang sebelumnya ditindas, dieksploitasi, dan terdedah kepada diskriminasi.
Idea dasar ini adalah agar majikan dan institusi pendidikan mengambil tindakan afirmatif dan menghentikan segala diskriminasi berdasarkan perkauman, agama, atau gender sehubungan dengan membuat keputusan kemasukan dan pekerjaan. Namun, dasar ini menjadi perhatian kontroversial apabila golongan yang kurang bernasib baik diberi layanan istimewa .
Tindakan Afirmatif - Kelebihan
1. Mendaki tangga sosioekonomi
Status sosioekonomi seseorang individu atau keluarga biasanya dibahagikan kepada tiga tahap: tinggi, tengah, dan rendah, dan ditentukan oleh pendapatan mereka Pendapatan Pendapatan merujuk kepada wang yang diperoleh oleh individu untuk memberikan perkhidmatan atau sebagai pertukaran untuk menyediakan produk. Pendapatan yang diperoleh seseorang digunakan untuk membiayai perbelanjaan harian mereka, dan juga pelaburan dana. Beberapa jenis pendapatan yang paling biasa termasuk gaji, pendapatan dari bekerja sendiri, komisen, dan bonus. , pendidikan, dan status pekerjaan. Dengan memberikan peluang yang sama bagi kaum minoriti dan kelompok yang kurang beruntung untuk mencapai pendidikan dan pekerjaan, kebijakan ini meningkatkan peluang mereka untuk menaiki tangga sosioekonomi.
2. Meningkatkan pendidikan pelajar yang kurang bernasib baik
Keluarga yang kurang bernasib baik sering terjerumus dalam pembangunan dan perangkap kemiskinan jika mereka tidak mendapat akses ke pendidikan tinggi dan / atau jika mereka tidak mampu. Dengan memberikan geran dan biasiswa yang ditujukan untuk pelajar dari kumpulan yang kurang bernasib baik (contohnya, beasiswa yang dimaksudkan untuk pelajar yang berasal dari Kanada), tindakan afirmatif meningkatkan pendidikan para pelajar - yang berpotensi memberikan hasil positif pada masa depan yang berkaitan dengan pendapatan, kesihatan, dan sosioekonomi status Demografi Demografi merujuk kepada ciri sosio-ekonomi populasi yang digunakan perniagaan untuk mengenal pasti pilihan produk dan tingkah laku pembelian pelanggan. Dengan ciri pasaran sasaran mereka, syarikat dapat membina profil untuk pangkalan pelanggan mereka. .
3. Mempromosikan pendidikan dan bekerja pada tahap komunal
Tindakan afirmatif mempromosikan pendidikan dalam masyarakat dengan mendorong wanita dan kumpulan lain yang sebelumnya ditindas untuk menghadiri universiti dan menawarkan mereka peluang dan gaji yang sama, tanpa mengira jantina atau bangsa. Ini menghasilkan pertumbuhan dan pengembangan modal insan secara keseluruhan dalam ekonomi, bersama dengan taraf hidup dan pendapatan per kapita yang berpotensi lebih tinggi.
Tindakan Afirmatif - Kekurangan
1. Diskriminasi terbalik
Diskriminasi terbalik adalah tanggapan bahawa bukannya mempromosikan anti-diskriminasi, tindakan afirmatif membawa kepada diskriminasi terhadap individu dan kumpulan yang berasal dari latar belakang yang tidak beruntung. Individu berbakat mungkin tidak diberi peluang yang sama hanya kerana mereka bukan sebahagian daripada kumpulan minoriti. Ini juga boleh menyebabkan kebencian antara kumpulan majoriti dan minoriti.
2. Kekurangan meritokrasi
Meritokrasi adalah sistem penting yang bertujuan untuk mendorong individu yang lebih berkemampuan ke tempat-tempat pengajian tinggi supaya mereka mempunyai sumber dan pengetahuan yang diperlukan untuk membuat perubahan penting di dunia. Dengan mendorong universiti untuk mengakui lebih banyak pelajar dari kaum, kewarganegaraan, atau jantina tertentu, tindakan afirmatif mungkin tidak menggalakkan meritokrasi di institusi pendidikan.
3. Merendahkan pencapaian sebenar
Pencapaian oleh individu dari kumpulan minoriti dan kumpulan yang kurang beruntung dapat dianggap sebagai hasil dari tindakan afirmatif dan bukannya kerja keras mereka sendiri, yang dapat merendahkan tahap usaha dan keyakinan mereka yang sebenarnya terhadap kemampuan mereka.
Sebagai contoh, seorang pelajar orang asli yang baru lulus dengan ijazah undang-undang Panduan Gaji Peguam Dalam panduan gaji peguam ini, kami mengemukakan gambaran keseluruhan beberapa pekerjaan peguam dan gaji titik pertengahan mereka yang sesuai untuk tahun 2018. Seorang peguam, juga dipanggil peguam, adalah seorang profesional yang undang-undang amalan. Tanggungjawab termasuk memberi nasihat undang-undang kepada klien semasa proses mahkamah dan rundingan undang-undang. mungkin dipandang sebagai seseorang yang memanfaatkan polisi untuk sampai ke sana, bukannya seseorang yang bekerja lebih keras daripada yang lain untuk sampai ke sana.
Cara-cara Mengambil Tegas
1. Pekerjaan
Di tempat kerja, tindakan afirmatif mungkin merangkumi mewujudkan klausa kepelbagaian dan inklusi yang mempromosikan anti diskriminasi. Calon biasanya terdedah kepada mesej yang mempromosikan kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja semasa proses permohonan pekerjaan. Syarikat sering memberikan pilihan di mana pemohon dapat memilih sama ada mereka mengenal pasti sebagai minoriti atau sebagai orang asli.
2. Pendidikan
Tindakan afirmatif di universiti boleh berbentuk hibah, biasiswa, dan jenis bantuan kewangan lain yang membantu memberi sokongan kepada pelajar yang mengalami masalah kewangan untuk menyelesaikan pendidikan mereka.
Beberapa kerajaan mengenakan kuota untuk jumlah minimum pelajar minoriti yang diperlukan oleh institusi untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan geran tertentu atau, dalam lingkungan yang lebih ketat, lesen pendidikan. Ini adalah kebiasaan di India, di mana Sistem Tempahan menghendaki universiti, majikan, dan institusi lain memiliki sejumlah tempat duduk yang diperuntukkan bagi orang-orang yang sebelumnya terdedah kepada diskriminasi kelas.
Walau bagaimanapun, kuota boleh berbentuk perlakuan istimewa dan boleh mendiskriminasi kumpulan pelajar lain - itulah sebabnya ia dianggap tidak sah di Amerika Syarikat.
Lebih Banyak Sumber
Kewangan adalah penyedia rasmi perakuan Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akreditasi adalah standard global untuk penganalisis kredit yang merangkumi kewangan, perakaunan, analisis kredit, analisis aliran tunai , pemodelan perjanjian, pembayaran pinjaman, dan banyak lagi. program pensijilan, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia. Untuk terus memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan tambahan di bawah akan berguna:
- Tanggungjawab Sosial Korporat Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) Tanggungjawab sosial korporat (CSR) merujuk kepada strategi yang dilaksanakan oleh syarikat sebagai sebahagian daripada tadbir urus korporat yang dirancang untuk
- Pengurusan Kepelbagaian Pengurusan Kepelbagaian Pengurusan kepelbagaian mempromosikan kemasukan pekerja yang lebih besar dari pelbagai latar belakang ke dalam struktur organisasi melalui dasar dan program.
- Moral Pekerja Moral Pekerja Moral pekerja didefinisikan sebagai kepuasan, pandangan, dan perasaan kesejahteraan keseluruhan yang dimiliki oleh pekerja di tempat kerja. Dengan kata lain, ini merujuk kepada bagaimana perasaan pekerja yang berpuas hati tentang persekitaran kerja mereka. Moral pekerja penting bagi banyak perniagaan kerana kesannya langsung
- Pengambilan Keputusan Etika Pengambilan Keputusan Etika Pengambilan keputusan etika dalam bidang kewangan adalah ideologi membuat keputusan yang didasarkan pada falsafah moral yang mendasari betul dan salah. Keputusan beretika
