Stok terhad merujuk kepada pemberian stok kepada seseorang yang tertakluk kepada syarat-syarat yang mesti dipenuhi sebelum Ekuiti Pemegang Saham Pemegang Saham Ekuiti Pemegang Saham (juga dikenali sebagai Ekuiti Pemegang Saham) adalah akaun pada kunci kira-kira syarikat yang terdiri daripada modal saham ditambah pendapatan tertahan . Ia juga mewakili nilai sisa aset ditolak liabiliti. Dengan menyusun semula persamaan perakaunan yang asal, kita mendapatkan Ekuiti Pemegang Saham = Aset - Liabiliti boleh menggunakan hak untuk memindahkan atau menjual saham. Ia biasanya dikeluarkan kepada pegawai korporat Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi jabatan atau unit perniagaan yang berlainan dalam syarikat. Bergantung pada matlamat syarikat dan industri seperti pengarah dan eksekutif kanan.Beberapa syarat mungkin termasuk pekerjaan berterusan untuk jangka masa yang ditentukan, perolehan per saham Perolehan Per Saham (EPS) Pendapatan sesaham (EPS) adalah metrik utama yang digunakan untuk menentukan bahagian keuntungan syarikat pemegang saham biasa. EPS mengukur setiap matlamat keuntungan saham biasa, atau tujuan prestasi kewangan yang dipersetujui sebelumnya. Syaratnya mungkin berlaku untuk pemberian stok dan bukannya hak untuk menjual atau memindahkan stok yang telah diberikan kepada penerima.Syaratnya mungkin berlaku untuk pemberian stok dan bukan hak untuk menjual atau memindahkan stok yang telah diberikan kepada penerima.Syaratnya mungkin berlaku untuk pemberian stok dan bukan hak untuk menjual atau memindahkan stok yang telah diberikan kepada penerima.
Stok terhad dalam hubungan pembeli-penjual
Stok terhad boleh digunakan sebagai bagian dari pertimbangan Pertimbangan Istilah “pertimbangan” adalah konsep dalam undang-undang Inggeris yang merujuk kepada harga yang dibayar sebagai pertukaran untuk memenuhi janji. Ciri utamanya adalah bahawa penjanji mesti memberikan janji tentang sesuatu yang bernilai, dan penjanji mesti memberikan sesuatu yang bernilai sebagai pertukaran. Secara sederhana, segala nilai yang dijanjikan oleh satu pihak ke pihak lain dapat dilihat sebagai pertimbangan. antara pembeli dan penjual. Pembeli perniagaan boleh memberikan stok terhad kepada penjual sekiranya mereka memenuhi syarat transaksi selepas penjualan tertentu.
Peralihan yang lancar
Salah satu syarat mungkin melibatkan memastikan bahawa pasukan pengurusan dari pihak penjual kekal dalam perniagaan untuk jangka masa yang dipersetujui. Ini membantu pasukan pengurusan baru dari pihak pembeli menyesuaikan diri dengan perniagaan baru dengan mudah. Sekiranya ada eksekutif yang pergi sebelum tempoh yang dipersetujui, maka pembeli boleh membatalkan pemberian stok terhad.
Menguatkuasakan perjanjian tanpa persaingan
Pembeli juga boleh memberikan stok terhad kepada pasukan pengurusan sebagai cara untuk menguatkuasakan perjanjian tanpa persaingan Perjanjian Bukan Permintaan Perjanjian bukan permintaan adalah kontrak yang menyekat seseorang (biasanya bekas pekerja) daripada meminta pekerja atau pelanggan selepas itu. Pembeli baru mahukan jaminan penjual bahawa setelah membeli perniagaan, penjual tidak akan menceburkan diri dalam model perniagaan yang sama yang bersaing secara langsung atau tidak langsung dengan pembeli. Stok terhad boleh dipindahtangankan setelah tamatnya jangka masa yang dipersetujui.
Unit vs Anugerah
Unit stok terhad dan pemberian stok terhad adalah dua struktur bonus saham paling popular untuk pekerja. Berikut adalah penjelasan mengenai bagaimana kedua-dua variasi stok saling membandingkan antara satu sama lain.
Unit stok terhad
Unit stok terhad merujuk kepada janji kepada pekerja untuk memberikan mereka sejumlah saham tertentu di syarikat yang bekerja. Stok dikeluarkan mengikut jadual hak, dan pekerja mesti terus bekerja dengan majikan untuk jangka waktu tertentu sebelum mereka dapat memperoleh hak penuh atas saham tersebut.
Kadang kala, stok terhad untuk eksekutif peringkat tinggi mungkin terikat dengan tujuan prestasi sama ada di peringkat individu atau korporat. Pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk memilih untuk menerima wang tunai yang sama dengan jumlah nilai saham daripada menerima stok sebenar. Juga, pemegang saham jenis ini biasanya tidak menikmati hak suara.
Pemberian stok terhad
Anugerah stok terhad mempunyai banyak persamaan dengan unit stok terhad. Syarikat menggunakan penghargaan ini untuk memberi saham syarikat pekerja sebagai tambahan kepada pampasan biasa mereka. Salah satu ciri yang membezakan pemberian stok terhad daripada unit stok terhad adalah yang pertama dilengkapi dengan hak mengundi dengan segera apabila diberikan.
Walau bagaimanapun, pekerja biasanya tidak dapat menebus anugerah stok terhad dengan wang tunai, berbeza dengan unit stok terhad
Opsyen saham berbanding stok terhad
Pekerja biasanya lebih suka memiliki stok terhad daripada pilihan saham kerana beberapa sebab, termasuk:
Alat motivasi
Pekerja terdorong untuk bertindak dan berfikir seperti pemilik syarikat apabila mereka diberi stok terhad. Ini kerana, apabila stok terhad dilarang, pekerja secara automatik menjadi pemilik sebahagian syarikat dan berhak memilih semasa mesyuarat agung khas dan tahunan. Mudah-mudahan, ini mendorong pekerja untuk lebih fokus dalam mencapai keseluruhan matlamat syarikat.
Sebaliknya, memiliki pilihan saham cenderung membuat pekerja lebih fokus pada aktiviti jangka pendek yang dapat menaikkan harga saham untuk keuntungan jangka pendek, dan bukannya memfokuskan pada keuntungan jangka panjang yang akan membantu syarikat berkembang.
Pilihan saham dengan mudah menjadi tidak bernilai
Opsyen saham hadir dengan kemungkinan tinggi untuk menjadi tidak berharga, berbanding dengan penghargaan saham terhad. Sekiranya harga saham kekal di bawah atau menurun ke bawah harga pelaksanaan opsyen, maka opsyen pada dasarnya tidak bernilai, kerana pemegang opsyen tidak dapat menggunakan opsyen dengan menguntungkan. Ini berbeza dengan stok terhad yang mengekalkan beberapa nilai intrinsik tanpa mengira pergerakan harga saham.
Percukaian
Stok terhad dianggap sebagai pendapatan kasar berkaitan dengan percukaian. Selanjutnya, pendapatan ini diiktiraf pada tarikh letak saham. Tarikh letak hak adalah tarikh stok boleh dipindah milik atau dijual oleh penerima.
Seorang pekerja membayar cukai pendapatan ke atas jumlah nilai saham dalam tempoh di mana ia terletak hak. Pekerja juga membayar cukai keuntungan modal ke atas keuntungan dalam nilai stok semasa ia dijual. Jumlah stok terhad yang dikehendaki oleh pekerja untuk dinyatakan untuk tujuan cukai adalah nilai pasaran wajar saham, tolak harga pelaksanaan yang asal.
Pemegang saham terhad boleh menjalankan pemilihan Seksyen 83-B yang membolehkannya menggunakan harga pada tarikh pemberian dan bukannya harga tarikh letak hak untuk mengira jumlah cukai pendapatan yang perlu dibayar. Ini memerlukan cukai dibayar sebelum tarikh letak hak, tetapi membantu meminimumkan jumlah tanggungan cukai jika stok diberikan pada harga yang lebih rendah. Walau bagaimanapun, tindakan ini berisiko kerana, jika stok yang terhad tidak pernah terletak hak, cukai yang telah dibayar ke atasnya tidak dapat dikembalikan.
Bacaan yang berkaitan
Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan berikut akan sangat membantu:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting adalah proses di mana pekerja berhak mendapat faedah penuh dari rancangan persaraan yang berkelayakan firma mereka pada tarikh tertentu
- Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan manfaat pekerja yang memberikan pekerja kepemilikan saham dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat
- Imbuhan Imbuhan Imbuhan adalah apa-apa jenis pampasan atau pembayaran yang diterima oleh individu atau pekerja sebagai pembayaran untuk perkhidmatan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau syarikat. Ini merangkumi apa sahaja gaji pokok yang diterima oleh pekerja, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul semasa kerja mereka, yang mana
- Pampasan Berasaskan Saham Pampasan Berasaskan Saham Pampasan Berasaskan Saham (juga disebut Kompensasi Berbasis Saham atau Pampasan Ekuiti) adalah cara membayar pekerja dan pengarah syarikat yang mempunyai saham pemilikan dalam perniagaan. Ini biasanya digunakan untuk memotivasi pekerja melebihi pampasan berdasarkan tunai biasa dan untuk menyelaraskan minat mereka dengan kepentingan syarikat.
