Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan faedah pekerja yang memberikan pekerja saham pemegang saham Ekuiti Pemegang Saham (juga dikenali sebagai Ekuiti Pemegang Saham) adalah akaun pada kunci kira-kira syarikat yang terdiri daripada modal saham ditambah pendapatan tertahan. Ia juga mewakili nilai sisa aset ditolak liabiliti. Dengan menyusun semula persamaan perakaunan yang asal, kita mendapat Ekuiti Pemegang Saham = Aset - Liabiliti dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan tertentu saham syarikat Saham Apa itu saham? Individu yang memiliki saham dalam syarikat dipanggil pemegang saham dan layak menuntut sebahagian daripada aset dan pendapatan baki syarikat (sekiranya syarikat itu pernah dibubarkan). Istilah "saham", "saham", dan "ekuiti" digunakan secara bergantian.kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat perkhidmatan, atau dasar peruntukan lain.
Saham untuk rancangan pemilikan saham pekerja disimpan dalam unit amanah untuk keselamatan dan pertumbuhan sehingga pekerja keluar dari syarikat atau bersara. Setelah keluar, saham tersebut dibeli kembali oleh, dan dengan itu dikembalikan kepada, syarikat untuk diedarkan lebih lanjut kepada pekerja lain.
Pelan Pemilikan Saham Pekerja melabur di syarikat majikan. Matlamat rancangan ini adalah untuk menyelaraskan kepentingan pekerja dengan kepentingan pemegang saham syarikat. Dengan memberikan pekerja saham dalam syarikat, pekerja beralih dari menjadi pekerja hanya menjadi pemilik syarikat. Rancangan tersebut mendorong pekerja untuk melakukan yang terbaik untuk pemegang saham, kerana mereka juga merupakan pemegang saham.
Syarikat dengan kepemilikan pekerja mayoritas disebut sebagai syarikat milik pekerja Corporation Sebuah syarikat adalah entiti undang-undang yang dibuat oleh individu, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi untuk keuntungan. Syarikat dibenarkan untuk membuat kontrak, menuntut dan disaman, memiliki aset, membayar cukai persekutuan dan negeri, dan meminjam wang dari institusi kewangan. dan serupa dengan koperasi pekerja. Perbezaan dengan rancangan pemilikan saham pekerja, berbanding dengan korporat pekerja, adalah bahawa dengan ESOP modal syarikat tidak diagihkan secara merata. Pekerja kanan diperuntukkan lebih banyak saham daripada pekerja yang baru diupah, dan oleh itu, yang terakhir menggunakan kuasa suara kurang semasa mesyuarat pemegang saham.
Bagaimana ESOP berfungsi
Apabila syarikat ingin membuat Pelan Pemilikan Saham Pekerja, ia mesti mewujudkan kepercayaan untuk menyumbang sama ada saham baru saham syarikat atau wang tunai untuk membeli stok yang ada. Sumbangan ini kepada amanah boleh ditolak sehingga had tertentu. Saham tersebut kemudian diperuntukkan ke semua akaun pekerja individu. Formula peruntukan yang paling biasa adalah sepadan dengan pampasan, tahun perkhidmatan, atau kedua-duanya. Pekerja baru biasanya menyertai rancangan dan mula menerima peruntukan setelah mereka menyelesaikan sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan.
Saham dalam ESOP yang diperuntukkan kepada pekerja mesti terletak hak sebelum pekerja berhak menerimanya. Meletak hak, dalam hal ini, merujuk kepada peningkatan hak yang diterima oleh pekerja atas saham mereka kerana mereka mengumpulkan kekananan dalam organisasi.
Apabila pekerja yang menjadi anggota ESOP meninggalkan syarikat, mereka harus menerima stok mereka. Syarikat swasta diminta untuk membeli balik saham pekerja yang berlepas pada nilai pasaran wajar dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemergian pekerja. Syarikat swasta mesti mempunyai penilaian saham tahunan untuk menentukan harga saham tersebut. Di mana beberapa pekerja lama keluar dari syarikat, dan harga saham telah bertambah banyak, syarikat perlu memastikan bahawa jumlah wangnya cukup untuk membayar semua pembelian semula saham tersebut.
Faedah ESOP
1. Faedah cukai untuk pekerja
Salah satu faedah Pelan Pemilikan Saham Pekerja adalah faedah cukai yang dinikmati oleh pekerja. Pekerja tidak membayar cukai atas sumbangan kepada ESOP. Pekerja hanya dikenakan cukai apabila mereka menerima agihan dari ESOP selepas bersara atau ketika mereka keluar dari syarikat. Sebarang keuntungan yang terkumpul dari masa ke masa dikenakan cukai sebagai keuntungan modal Sekiranya mereka memilih untuk menerima agihan tunai sebelum usia persaraan biasa, pengagihan tersebut dikenakan denda 10%.
2. Penglibatan pekerja yang lebih tinggi
Syarikat yang mempunyai ESOP di tempat cenderung melihat penglibatan dan penglibatan pekerja yang lebih tinggi. Ini meningkatkan kesedaran di kalangan pekerja kerana mereka diberi kesempatan untuk mempengaruhi keputusan mengenai produk dan perkhidmatan. Pekerja dapat melihat gambaran besar rancangan syarikat Strategi Korporat Strategi Korporat memfokuskan pada bagaimana mengurus sumber, risiko dan pulangan merentasi sebuah syarikat, berbanding dengan melihat kelebihan daya saing dalam strategi perniagaan di masa depan dan membuat cadangan mengenai jenis arah syarikat mahu mengambil. ESOP juga meningkatkan kepercayaan pekerja terhadap syarikat.
3. Hasil positif bagi syarikat
Rancangan pemilikan saham pekerja bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja tetapi juga menghasilkan hasil positif bagi syarikat. Menurut Kajian Perbandingan ESOP Nasional yang dilakukan oleh Rutgers University, penerapan ESOP menghasilkan peningkatan 2.4% dalam pertumbuhan penjualan tahunan, pertumbuhan pekerjaan tahunan 2.3%, dan meningkatkan kemungkinan kelangsungan hidup syarikat. Prestasi organisasi yang meningkat meningkatkan harga saham syarikat dan akhirnya, baki dalam akaun ESOP setiap pekerja.
Kelemahan ESOP
1. Kurangnya kepelbagaian
Pekerja yang menjadi anggota ESOP menumpukan simpanan persaraan mereka dalam satu syarikat. Kurangnya kepelbagaian ini bertentangan dengan prinsip teori pelaburan yang menasihati pelabur untuk melabur di syarikat, industri, dan lokasi yang berbeza. Lebih buruk lagi, pekerja mengunci simpanan mereka ke syarikat yang sama yang mereka bergantung untuk gaji, upah, insurans, dan faedah lain. Sekiranya syarikat itu runtuh, pekerja tersebut menghadapi risiko kehilangan pendapatan dan simpanan mereka. Contohnya termasuk syarikat Enron dan WorldCom runtuh di mana pekerja kehilangan sebahagian besar simpanan persaraan mereka.
2. Mengehadkan pekerja yang lebih baru
Pelan Pemilikan Saham Pekerja dirancang dengan cara yang menghadkan faedah kepada pekerja baru. Pekerja yang mendaftar dalam rancangan lebih awal mendapat manfaat daripada sumbangan berterusan dalam rancangan tersebut, memberikan mereka kuasa suara yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, ini berbeza bagi pekerja baru yang, walaupun di syarikat yang stabil, mungkin tidak mengumpulkan simpanan sebanyak pekerja lama. Oleh itu, pekerja baru diberi peluang terhad untuk mengambil bahagian dalam keputusan penting semasa mesyuarat agung tahunan dan forum lain.
3. Cairkan
Pemilikan saham dalam Pelan Pemilikan Saham Pekerja bersifat mencairkan, yang bermaksud mengurangkan peratusan pemilikan yang dimiliki oleh setiap saham. Oleh kerana semakin ramai pekerja bergabung dengan syarikat, mereka diperuntukkan saham ke akaun mereka dalam rancangan tersebut. Ini mengurangkan peratusan keseluruhan saham yang dipegang oleh ahli yang lebih tua dalam rancangan. Pencairan tersebut juga mempengaruhi kuasa mengundi, kerana pekerja yang memiliki kuasa mengundi yang tinggi, kerana jumlah saham mereka yang lebih tinggi, berakhir dengan penurunan kuasa mengundi setelah anggota baru diterima.
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk rancangan pemilikan saham pekerja. Finance adalah penyedia rasmi pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan Pensijilan FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan Ferrari. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber tambahan ini akan sangat membantu:
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat ekuiti merujuk kepada sumbangan bukan wang yang dibuat oleh individu atau pengasas syarikat terhadap usaha perniagaan. Permulaan yang kekurangan wang
- Nilai Perusahaan vs Nilai Ekuiti Nilai Perusahaan vs Nilai Ekuiti Nilai perusahaan vs nilai ekuiti. Panduan ini menerangkan perbezaan antara nilai perusahaan (nilai firma) dan nilai ekuiti perniagaan. Lihat contoh cara mengira masing-masing dan memuat turun kalkulator. Nilai perusahaan = nilai ekuiti + hutang - tunai. Ketahui makna dan bagaimana masing-masing digunakan dalam penilaian
- Kaedah Penilaian Kaedah Penilaian Ketika menilai syarikat sebagai usaha berterusan ada tiga kaedah penilaian utama yang digunakan: analisis DCF, syarikat setanding, dan transaksi sebelumnya. Kaedah penilaian ini digunakan dalam perbankan pelaburan, penyelidikan ekuiti, ekuiti persendirian, pembangunan korporat, penggabungan & pengambilalihan, pembelian dan kewangan leverage
- Ekuiti Carve-out Ekuiti Carve Out Proses penjualan sebahagian unit perniagaan dan di mana saham minoriti dijual kepada pelabur luar dikenali sebagai Equity Carve Out atau ECO.
