Cliff Vesting adalah proses di mana pekerja berhak mendapat faedah penuh dari rancangan persaraan yang layak dan polisi pencen Panduan perakaunan pencen dan perakaunan pencen, Langkah merangkumi, merekod sumbangan syarikat, mencatat perbelanjaan pencen, dan menyesuaikan liabiliti pencen kepada nilai saksama. Amanah pencen adalah entiti sah yang memegang pelaburan pencen dan mengeluarkan dana kemudian apabila perlu. Amanah pencen diuruskan oleh pemegang amanah pada tarikh tertentu, berbanding dengan rancangan persaraan di mana pemilikan dana pekerja secara beransur-ansur. Dalam kebanyakan kes, biasanya ada rancangan jadual peletakan hak empat tahun dengan tebing satu tahun. Setelah menyelesaikan tempoh tebing, pekerja mendapat faedah penuh, berbanding dengan rancangan jadual peletakan hak di mana jumlahnya dilepaskan dalam jangka masa yang dijadualkan.
Manfaat Syarikat dan Penebangan Tebing
Syarikat yang melibatkan pekerja dapat memberikan pelbagai faedah kepada pekerja. Manfaatnya bermula dari pencen hingga rancangan persaraan seperti aset 401 (k) atau 403 (b), Opsyen Saham aset Opsyen saham adalah kontrak antara dua pihak yang memberikan hak kepada pembeli untuk membeli atau menjual saham pendasar pada harga yang telah ditentukan dan dalam jangka masa yang ditentukan. Penjual opsyen saham dipanggil penulis opsyen, di mana penjual dibayar premium daripada kontrak yang dibeli oleh pembeli opsyen saham. , atau faedah lain yang ditentukan. Pelan letak hak mesti memenuhi piawaian hak minimum yang ditetapkan oleh IRS.
Perjanjian yang boleh diterima membolehkan majikan mengekalkan hubungan mesra dengan pekerja sambil menghargai kesetiaan. Senario sedemikian mewujudkan situasi menang-menang bagi pekerja dan juga majikan. Pekerja mendapat janji untuk mendapatkan beberapa insentif setelah jangka waktu tertentu, sementara sasaran majikan dipenuhi dan dinilai pada skala yang dapat diukur Indikator Prestasi Utama (KPI) Petunjuk Prestasi Utama (KPI) adalah metrik yang digunakan untuk mengesan dan menilai prestasi secara berkala organisasi ke arah pencapaian matlamat tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur prestasi keseluruhan syarikat. Untuk mencapai standard yang tinggi, kakitangan mesti menunjukkan komitmen yang tulen, dan syarikat, sebagai gantinya, mesti menunjukkan sokongan berterusan terhadap pekerja.
Contoh (Penebangan Tebing)
Anggaplah Joe membuat rancangan meletakkan tebing dengan majikannya. Oleh itu, dia menerima kontrak empat tahun dengan syarikat itu. Sebagai balasannya, syarikat itu menjanjikan 2.400 unit kepadanya setelah berjaya menyelesaikan tahun pertama. Kemudian, selebihnya unit akan mengikuti rancangan jadual peletakan hak sebanyak 50 unit setahun. Joe berpuas hati, menandatangani kontrak, dan berkeringat sepanjang tahun pertama. Namun, pada bulan ke-11 - hampir melalui - pihak pengurusan memutuskan, baik, Joe adalah pekerja yang rajin tetapi nampaknya dia tidak menyalurkan cukup tenaga ke arah visi organisasi. Oleh itu, mereka memecat Joe pada petang Jumaat - seminggu sebelum ulang tahun pertama. Hasilnya ialah Joe kehilangan semua faedah yang berhak kerana tempoh hak tebing tidak lengkap.
Bagaimana Jadual Peletakan Kerja
Proses jadual peletakan hak dikunci di dalam gelembung hak yang tidak dapat ditarik balik atas insentif majikan sepanjang tempoh pekerja dengan syarikat. Hak hak boleh merangkumi stok atau sumbangan yang dibuat oleh majikan ke akaun rancangan persaraan pekerja atau rancangan pencen secara berjadual.
Contoh (Jadual Peletakan Hak)
Syarikat A mempekerjakan pekerja bernilai tinggi bernama Joe, dan syarikat itu merancang untuk mengekalkannya. Untuk mencapainya, syarikat mesti memberikannya insentif untuk terus memberikan sumbangannya yang tidak dapat disangkal untuk kejayaan syarikat. Syarikat boleh memutuskan untuk memberi Joe 2,400 unit stok terhad semasa pendaftaran. Joe juga akan menerima 1/4 prinsipalnya untuk empat tahun akan datang sebagai penghargaan atas sokongan berterusannya. Oleh itu, dia akan menerima 50 unit pada tahun kedua, ketiga dan keempat. Namun, jika Joe memutuskan untuk bersara dari syarikat itu pada tahun ketiga, dia hanya akan mendapat 50 unit tahun kedua. Syarikat akan mengekalkan baki 100 unit.
Pengaturan ini tidak bermaksud bahawa apabila Joe dilaburkan sepenuhnya, dia akan segera mengeluarkan jumlahnya. Kontrak ini tertakluk kepada peraturan mengenai pengeluaran dan faktor lain.
Kepentingan Peletakan Tebing
Bagi syarikat pemula, jurang tebing menyediakan peruntukan untuk menawarkan faedah hak kepada pekerjanya yang berharga. Pada masa yang sama, sistem ini memberi masa kepada doktor haiwan sebelum memasukkannya sepenuhnya ke dalam sistem. Ini menunjukkan isyarat yang menunjukkan bahawa syarikat memberi nilai kepada pekerjanya dengan memberikan kembali token keuntungan yang telah mereka usahakan - faedah persaraan yang besar untuk memulakan kehidupan baru atau rancangan pencen untuk menyinari sinar matahari yang cerah kepada yang lama umur. Senario sedemikian memberikan nilai yang tidak dapat disangkal kepada kedua-dua pihak berkepentingan - syarikat dan pekerja.
Sekiranya berlaku pemilikan saham, proses litigasi dapat menimbulkan cabaran besar dalam jangka panjang. Ini berlaku ketika berlaku pembubaran, pampasan, atau pemberhentian pekerja sebilangan pekerja yang bernilai tinggi.
Mengapa Cliff Vesting Kadang-kadang Menghadapi Penolakan
Sayangnya, bagi pekerja baru, pemberian hak tebing kadang-kadang boleh menimbulkan ancaman. Sekiranya seseorang melakukan pengaturan hak tebing, ada dua kemungkinan. Sama ada penamatan kontrak sebelum ulang tahun, yang bermaksud kehilangan tenaga, pelaburan yang hilang, atau impian yang hilang, atau ulang tahun yang menguntungkan, yang bermaksud tenaga yang dibelanjakan dengan baik, usaha yang menguntungkan, atau impian yang direalisasikan.
Dalam keadaan lain, seperti jika terjadi peralihan pengurusan baik disebabkan oleh pengambilalihan musuh atau pembelian syarikat, tebing mungkin tidak berlaku. Pengurusan baru mungkin masuk dengan perjanjian baru, menggantikan perjanjian asal atau menghapuskannya sama sekali.
Perbezaan Antara Pelan Faedah Ditentukan dan Sumbangan Tertentu
Setelah pekerja diletak hak, polisi mungkin berbeza, bergantung kepada majikan, kerana syarikat yang berbeza mempunyai tawaran rancangan persaraan yang berbeza untuk pekerja mereka. Ia merangkumi:
1. Pelan Faedah Ditentukan
Pelan faedah pasti, seperti pencen, adalah di mana majikan menyediakan semua wang untuk rancangan tersebut. Majikan mesti membayar bekas pekerja sejumlah faedah tertentu setiap tahun. Jumlahnya bergantung pada gaji tahun terakhir pekerja, tempoh perkhidmatan pekerja kepada syarikat, dan kemungkinan faktor lain yang mesti dinyatakan dalam pengaturan asal.
2. Pelan Caruman Yang Ditentukan
Dalam jenis rancangan ini, seperti 401 (k), pekerja menyumbang sejumlah wang yang ditetapkan untuk rancangan semasa bekerja, seperti 10% dari gaji mingguan mereka. Majikan boleh atau tidak memberikan sumbangan yang sepadan. Pembayaran berbeza berdasarkan prestasi pelaburan yang dipilih oleh pekerja, biasanya satu atau lebih daripada sejumlah dana bersama yang ditawarkan melalui rancangan tersebut.
Sumber Lain
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk meletakkan tebing. Untuk mengetahui lebih lanjut, lihat sumber berikut dan lihat Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global rasmi Pensijilan FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi kelas dunia penganalisis kewangan.
- Pelan Pemilikan Saham Pekerja Pelan Pemilikan Saham Karyawan (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan manfaat pekerja yang memberikan pekerja kepemilikan saham dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat
- Ekuiti Pemegang Saham Ekuiti Pemegang Saham Ekuiti Pemegang Saham (juga dikenali sebagai Ekuiti Pemegang Saham) adalah akaun pada kunci kira-kira syarikat yang terdiri daripada modal saham ditambah pendapatan tertahan. Ia juga mewakili nilai sisa aset ditolak liabiliti. Dengan menyusun semula persamaan perakaunan yang asal, kami mendapat Ekuiti Pemegang Saham = Aset - Liabiliti
- Nilai Ekuiti Nilai Ekuiti Nilai ekuiti dapat didefinisikan sebagai jumlah nilai syarikat yang dapat diagihkan kepada pemegang saham. Untuk mengira nilai ekuiti, ikuti panduan ini dari Kewangan.
- Struktur Korporat Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi pelbagai jabatan atau unit perniagaan dalam syarikat. Bergantung pada matlamat syarikat dan industri
