Tangga korporat merujuk kepada penubuhan hierarki kebanyakan perniagaan. Seorang individu dapat menaiki tangga kiasan ini dan memajukan kerjaya mereka. Apabila anda bekerja di sebuah syarikat untuk jangka masa yang panjang, anda ingin terus maju dalam karier anda ketika anda memikul tanggungjawab tambahan dan dinaikkan pangkat.
Bertanggungjawab adalah lumayan kerana anda bukan sahaja menghasilkan banyak wang tetapi anda juga mendapat lebih banyak kepuasan dari pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, perjalanan ke puncak tidak pernah mudah dan anda perlu berusaha mencapai tujuan anda dengan tekun dari hari pertama.
Anda boleh mengambil beberapa langkah untuk maju dalam karier anda - sama ada di tempat pekerjaan anda sekarang atau untuk membuka peluang baru. Berusaha untuk maju dalam karier anda sering disebut sebagai naik tangga korporat.
Cara Meningkatkan Tangga Korporat
Berikut adalah beberapa cara untuk mencapai tahap korporat:
1. Sentiasa bersedia belajar perkara baru
Pengetahuan adalah kekuatan dan orang yang ingin maju dalam karier mereka selalu terbuka untuk belajar perkara baru. Mempelajari kemahiran baru menjadikan anda lebih serba boleh dan di sinilah pertumbuhan sebenar berlaku. Anda boleh menimba ilmu dengan pelbagai cara. Contohnya, anda boleh membaca buku dan jurnal industri yang sedang anda kerjakan.
Seperti teknologi, selalu ada perkembangan baru dalam setiap bidang, dan membaca buku dapat membantu anda mengikuti perkembangan terkini. Sebagai alternatif, anda tidak boleh mengehadkan diri dengan jawatan anda. Bersedia dan bersungguh-sungguh untuk memikul tanggungjawab walaupun itu bukan bahagian dari deskripsi pekerjaan anda Pekerjaan Lihat deskripsi pekerjaan: keperluan dan kemahiran untuk jawatan dalam perbankan pelaburan, penyelidikan ekuiti, perbendaharaan, FP&A, kewangan korporat, perakaunan dan bidang kewangan lain . Huraian pekerjaan ini telah disusun dengan mengambil senarai kemahiran, keperluan, pendidikan, pengalaman dan lain-lain yang paling biasa. Kemahiran dan pengetahuan anda dapat membantu anda memberi kesan yang lebih besar kepada syarikat, yang membolehkan anda menaikkan tangga korporat.
2. Perhatikan
Pengiktirafan profesional adalah salah satu kaedah terbaik untuk menaiki tangga korporat. Walaupun kemahiran dan kerja keras anda harus bersuara sendiri, mereka sering dapat diabaikan. Ini benar terutamanya apabila terdapat sebilangan besar individu dalam organisasi. Oleh itu, anda perlu berusaha lebih keras untuk menonjol di khalayak ramai dan mendapat perhatian oleh majikan anda. Berikut adalah beberapa cara untuk melakukannya:
- Minta maklum balas secara berkala - Anda harus terus menerus mencari maklum balas Maklum Balas Konstruktif Maklum balas konstruktif dilengkapi dengan niat positif dan digunakan sebagai alat komunikasi yang menyokong untuk menangani masalah atau masalah tertentu. dari penyelia anda, terutamanya setelah menyelesaikan projek besar. Maklum balas tidak hanya akan memberi anda maklumat berguna mengenai keahlian anda sekarang dan apa yang dapat ditingkatkan, tetapi juga memberi peluang kepada majikan anda untuk mengetahui bahawa anda sangat menghargai pekerjaan anda dan ingin memperbaiki dan maju dalam kerjaya anda.
- Berpartisipasi / menjadi sukarelawan dalam aktiviti syarikat - Sekiranya syarikat anda mengadakan acara sosial atau sukarelawan Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) Tanggungjawab sosial korporat (CSR) merujuk kepada strategi yang dilaksanakan oleh syarikat sebagai sebahagian daripada tadbir urus korporat yang dirancang, selalu buat titik untuk mengambil bahagian dalam aktiviti tersebut. Ini bukan sahaja peluang terbaik untuk menjalin jaringan dan bertemu dengan orang lain dalam organisasi, tetapi juga dapat membuka peluang baru dan membantu Anda menaiki tangga korporat.
3. Kembangkan kemahiran yang betul
Walaupun penting untuk mengembangkan kemahiran baru untuk memajukan kerjaya anda, anda juga perlu mengembangkan kemahiran yang tepat. Banyak kemahiran bersifat universal untuk pekerjaan apa pun dan boleh digunakan untuk meningkatkan pengaruh anda dalam organisasi atau mendapat perhatian oleh majikan.
Kemahiran pertama dan paling penting adalah komunikasi Komunikasi Mampu berkomunikasi dengan berkesan adalah salah satu kemahiran hidup yang paling penting untuk dipelajari. Komunikasi didefinisikan sebagai memindahkan maklumat untuk menghasilkan pemahaman yang lebih besar. Ia dapat dilakukan secara lisan (melalui pertukaran lisan), melalui media bertulis (buku, laman web, dan majalah), secara visual (menggunakan grafik, carta, dan peta) atau tanpa lisan. Anda harus dapat berkomunikasi dengan baik dengan penyelia, pasukan anda, dan rakan sekerja anda. Menyatakan maksud sebenar anda dan membuat pendirian anda jelas akan bermanfaat bagi semua orang dan dapat menjadikan organisasi ini berjaya.
Kemahiran penting lain adalah kemahiran berfikir kritis dan menyelesaikan masalah. Keupayaan untuk melihat masalah dari pelbagai sudut dan mengenal pasti punca asasnya adalah kemahiran yang dihargai oleh banyak organisasi. Mempelajari dan mengembangkan kemahiran ini dapat meningkatkan nilai anda sebagai pekerja.
4. Mencabar norma
Selalunya orang di luar mampu menembusi halangan dan mengenal pasti cara baru untuk melakukan sesuatu. Untuk setiap tugas dalam organisasi, selalu ada lebih daripada satu cara untuk melakukannya. Cabar diri anda untuk berfikir di luar kotak dan cari kaedah paling berkesan untuk menyelesaikan pekerjaan. Bukan hanya mencari cara baru untuk menyelesaikan tugas untuk menjadikan pekerjaan anda lebih menyeronokkan dan menarik, tetapi juga membantu anda memperoleh kemahiran baru untuk menaiki tangga syarikat.
5. Bersabar
Mendapatkan promosi itu bagus, tetapi memerlukan masa dan memerlukan kesabaran. Anda mungkin sering merasa bahawa anda tidak diberi ganjaran yang cukup untuk pekerjaan yang anda buat. Namun, promosi memerlukan masa, terutamanya di syarikat besar yang mempunyai banyak birokrasi Birokrasi Sistem untuk mengekalkan kewenangan yang seragam di dalam dan di seluruh institusi dikenali sebagai birokrasi. Birokrasi pada dasarnya bermaksud memerintah oleh pejabat. .
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca penjelasan Kewangan mengenai tangga korporat. Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber berikut akan sangat berguna:
- Matlamat Kerjaya Matlamat Kerjaya Matlamat kerjaya adalah pernyataan yang dinyatakan dengan jelas yang menerangkan profesion yang ingin dikejar oleh seseorang sepanjang kerjayanya. Penting bagi setiap pekerja atau pencari kerja untuk menentukan matlamat kerjaya mereka dengan jelas. Ini membantu mereka membuat rancangan tindakan yang berkesan.
- Pembangunan Korporat Pembangunan Korporat Pembangunan korporat adalah kumpulan syarikat yang bertanggungjawab untuk keputusan strategik untuk mengembangkan dan menyusun semula perniagaannya, menjalin kerjasama strategik, terlibat dalam penggabungan & pengambilalihan (M&A), dan / atau mencapai kecemerlangan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform perniagaan syarikat.
- Jaringan dan Hubungan Hubungan Jaringan dan Hubungan Membangun (Bahagian 1) Artikel ini adalah sebahagian daripada serangkaian petua berguna untuk membantu anda mencapai kejayaan dalam rangkaian di syarikat anda. Jaringan memainkan peranan penting dalam kehidupan profesional kita, bermula dari pencarian pekerjaan kita, terus bergabung dan bekerja di sebuah syarikat, dan akhirnya, meningkatkan kerjaya kita.
- Jenama Peribadi Jenama Peribadi Jenama peribadi kami adalah apa yang dilihat oleh orang sebagai identiti kami, siapa yang mereka lihat dan apa kualiti dan perkara yang mereka kaitkan dengan kami. Ini menunjukkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Semasa kami bekerja di sebuah syarikat, rakan sekerja kami membuat persepsi mengenai kami berdasarkan bagaimana kami menghadirkan diri kepada mereka.
