Vesting adalah proses di mana pekerja memperoleh "kepentingan hak" atau opsyen saham Opsyen saham Opsyen saham adalah kontrak antara dua pihak yang memberikan hak kepada pembeli untuk membeli atau menjual saham pendasar pada harga yang telah ditentukan dan dalam jangka waktu yang ditentukan . Penjual opsyen saham dipanggil penulis opsyen, di mana penjual dibayar premium daripada kontrak yang dibeli oleh pembeli opsyen saham. di syarikat mereka. Opsyen saham, ekuiti, atau caruman khusus majikan biasanya ditawarkan oleh syarikat ketika pekerja itu berada di organisasi selama beberapa tahun.Majikan juga boleh memberi sumbangan kepada rancangan 401 (k) pensiun 401 (k) Pelan 401 (k) adalah rancangan simpanan persaraan yang membolehkan pekerja menyimpan sebahagian daripada gaji mereka sebelum cukai melalui sumbangan untuk dana persaraan untuk pekerja sebagai sebahagian daripada proses peletakan hak.
Jenis-jenis Peletakan Hak
1. Peletakan hak berdasarkan masa
Peletakan hak berdasarkan masa adalah kaedah pemberian hak di mana pekerja memperoleh bahagian opsyen saham mereka dari masa ke masa, biasanya berdasarkan jadual yang ditetapkan dan tebing - yang merupakan masa ketika pilihan pertama pekerja diberikan dan dapat dilaksanakan. Setelah sampai di tebing, baki pilihan dikeluarkan setiap bulan atau suku tahunan, bergantung pada jadual peletakan hak.
Biasanya, syarikat menawarkan kontrak letak hak dengan tebing satu tahun - yang bermaksud bahawa jumlah minimum masa yang diperlukan oleh pekerja untuk tinggal di syarikat itu sebelum memperoleh kepentingan hak adalah satu tahun.
Contohnya
Andaikan Jane menerima tawaran dari majikannya yang memberikannya 2,000 saham selama lima tahun, dengan 400 pilihan saham pertama yang dapat dilaksanakan setelah menyelesaikan satu tahun di syarikat itu, setelah itu dia akan menerima 33.33 saham setiap bulan selama empat tahun, berjumlah 400 saham / tahun dan 2000 saham dalam tempoh lima tahun.
Skim di atas adalah jadual peletakan hak yang digunakan oleh majikan untuk mendorong kesetiaan dan memberi Jane insentif untuk terus bermotivasi di syarikat tersebut. Ia digambarkan dalam grafik di bawah:
2. Meletak Vesting berasaskan tonggak
Meletak hak berdasarkan tonggak merujuk kepada kaedah pemberian hak di mana majikan memberikan pilihan saham dan / atau faedah berdasarkan penyelesaian tugas-tugas tertentu atau pencapaian objektif tertentu yang ditetapkan oleh majikan.
Sebagai contoh, pekerja yang bekerja di jabatan penjualan syarikat perisian mungkin diberi pilihan saham setelah mereka dapat menjual sejumlah unit. Begitu juga dengan pekerja firma perakaunan Big Four Accounting Firms The Four Four firma perakaunan merujuk kepada Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG, dan Ernst & Young. Firma-firma ini adalah empat firma perkhidmatan profesional terbesar di dunia yang menyediakan perkhidmatan audit, nasihat transaksi, percukaian, perundingan, nasihat risiko, dan aktuari. mungkin diberikan pilihan berdasarkan jumlah audit yang mereka laksanakan setiap bulan. Tonggak pencapaian mungkin berbeza mengikut firma, jabatan dan fungsi pekerjaan.
Selain daripada tonggak khusus pekerja, syarikat boleh menetapkan tonggak yang berlaku untuk keseluruhan perniagaan dan memberikan pilihan saham kepada semua pekerja yang menyumbang untuk mencapai tujuan.
3. Peletakan Hibrid
Pemberian hak hibrid adalah gabungan vesting berdasarkan masa dan peletakan hak berdasarkan pencapaian. Dalam kaedah ini, pekerja mesti tinggal di syarikat untuk jangka masa tertentu dan mencapai matlamat atau tonggak tertentu agar layak mendapat pilihan saham yang boleh dilaksanakan.
Meletakkan Permulaan
Untuk syarikat permulaan yang sangat bergantung pada sebilangan kecil ahli pasukan (katakanlah, pengasas dan pengasas bersama) untuk berjaya, meletakkan hak adalah cara penting untuk melindungi perniagaan dan meningkatkan kelestarian. Dengan menyediakan jadual peletakan hak berdasarkan masa, ahli pasukan dapat memastikan kesetiaan dan keselamatan jangka panjang.
Tempoh tebing Cliff Vesting Cliff vesting adalah proses di mana pekerja berhak mendapat faedah penuh dari rancangan persaraan yang berkelayakan firma mereka pada tarikh tertentu juga memastikan bahawa ahli pasukan tidak berhak mendapat pampasan jika mereka keluar sebelum jangka masa yang ditetapkan.
Contohnya
Pertimbangkan permulaan teknologi di mana Alexa (ketua pegawai teknologi) memiliki 40% saham, Siri (ketua pegawai eksekutif) memiliki 40%, dan 20% selebihnya dimiliki oleh kapitalis teroka. Secara kolektif, Alexa dan Siri menyusun skim peletakan hak berdasarkan masa dengan tempoh tebing satu tahun.
Sekiranya salah satu daripada mereka pergi sebelum tempoh satu tahun, mereka tidak akan menerima 40% saham yang berhak kepada mereka. Sekiranya mereka pergi selepas dua tahun, mereka akan menerima 50% saham (iaitu, jika Siri pergi setelah dua tahun, dia akan menerima 20% saham daripada 40% yang berhak kepadanya). Sekiranya mereka memilih untuk tinggal selama empat tahun dan pergi setelah empat tahun, mereka akan menerima 40% saham sepenuhnya yang diperuntukkan kepada mereka mengikut jadual.
Kelebihan dan Kekurangan untuk Majikan
1. Ketersediaan wang tunai
Opsyen saham dan ekuiti adalah bentuk pampasan untuk pekerja dan juga pengganti bonus tunai dan ganjaran. Mereka membolehkan syarikat mengekalkan bahagian tunai yang lebih tinggi, yang dapat digunakan untuk melunaskan liabiliti semasa dan dalam keadaan kecemasan.
2. Kadar perolehan pekerja yang lebih rendah
Dengan memberi pekerja insentif pilihan saham yang dipicu oleh tonggak berdasarkan masa, syarikat dapat memastikan kesetiaan dan jangka panjang berjangka dengan pekerja berbakat tertentu yang ingin mereka pertahankan.
3. Syarat letak hak
Syarat peletakan hak berat boleh menyebabkan pengunduran / penolakan banyak pekerja berkaliber tinggi. Oleh itu, mesti ada pemikiran, berhati-hati, dan pelaburan dalam merancang kontrak hak letak hak.
4. Kerumitan jadual peletakan hak
Merancang dan melaksanakan jadual peletakan hak memerlukan masa dan usaha dari pekerja, yang mungkin mempunyai biaya peluang yang tinggi, terutama jika jadwal tersebut tidak berjaya memberi insentif kepada pekerja untuk tinggal.
Bacaan Berkaitan
Kewangan menawarkan perakuan Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ The Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akreditasi adalah standard global untuk penganalisis kredit yang merangkumi kewangan, perakaunan, analisis kredit, analisis aliran tunai, pemodelan perjanjian, pinjaman pembayaran balik, dan lain-lain. program pensijilan bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya ke peringkat seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan berikut akan sangat membantu:
- Pampasan Berasaskan Saham Pampasan Berasaskan Saham Pampasan Berasaskan Saham (juga disebut Kompensasi Berbasis Saham atau Pampasan Ekuiti) adalah cara membayar pekerja dan pengarah syarikat yang mempunyai saham pemilikan dalam perniagaan. Ini biasanya digunakan untuk memotivasi pekerja melebihi pampasan berdasarkan tunai biasa dan untuk menyelaraskan minat mereka dengan kepentingan syarikat.
- Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan manfaat pekerja yang memberikan pekerja kepemilikan saham dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat
- Perolehan Per Saham (EPS) Perolehan Per Saham (EPS) Pendapatan sesaham (EPS) adalah metrik utama yang digunakan untuk menentukan bahagian keuntungan syarikat pemegang saham biasa. EPS mengukur keuntungan setiap saham biasa
- Retensi Pekerja Retensi Pekerja Retensi pekerja merujuk kepada usaha pihak majikan yang bertujuan untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong keperluan pekerja semasa sehingga
