Bayaran pesangon adalah bentuk pampasan yang diterima oleh pekerja ketika mereka dilepaskan oleh syarikat. Perbadanan Syarikat adalah entiti undang-undang yang dibuat oleh individu, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi untuk mendapatkan keuntungan. Syarikat dibenarkan membuat kontrak, menuntut dan disaman, memiliki aset, membayar cukai persekutuan dan negeri, dan meminjam wang dari institusi kewangan. . Dengan kata lain, adalah wang atau faedah apabila majikan membayar pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri. Ini sering diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, tetapi majikan juga dapat secara sukarela memberikan uang pesangon bahkan ketika tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk melakukannya. Sekiranya majikan menamatkan kontrak pekerja dengan alasan yang adil, majikan mungkin tidak diwajibkan memberikan wang pesangon.
Jumlah pembayaran pesangon biasanya bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja dan mungkin termasuk pilihan saham Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan faedah pekerja yang memberikan pekerja kepemilikan saham dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat, faedah akaun persaraan, pembayaran untuk gaji percutian yang tidak digunakan atau cuti sakit, dan lain-lain. Gaji ini bertujuan untuk memberikan perlindungan kewangan bagi yang baru menganggur dan biasanya ditawarkan kepada pekerja yang diberhentikan kerja atau bersara. Ini juga bertindak sebagai perlindungan bagi pekerja dan sebagai penghalang kepada majikan untuk melepaskan pekerjanya
Bagaimana Memenuhi Syarat untuk Bayaran Berpisah?
Memenuhi syarat pesangon bergantung pada peraturan yang ada. Setiap negara, provinsi, atau wilayah mematuhi peraturan yang berbeda. Di samping itu, jumlah akhir juga bergantung pada kontrak pekerjaan pekerja, jangka masa kerja dengan syarikat, dan perjanjian perundingan bersama kesatuan (jika ada).
Sebagai contoh, di wilayah Ontario, Kanada, seorang pekerja layak mendapat pesangon sekiranya:
- Pekerja itu diberhentikan dan mereka telah bekerja untuk majikan selama lima tahun atau lebih; dan
- Majikan mereka mempunyai KPI Tenaga Buruh bergaji Bagaimana kita dapat memantau tenaga buruh? Pemerintah dan ahli ekonomi biasanya merujuk kepada tiga petunjuk prestasi utama (KPI) untuk menilai kekuatan tenaga kerja negara sekurang-kurangnya $ 2.5 juta atau telah memutuskan pengambilan pekerja 50 atau lebih pekerja dalam jangka masa enam bulan.
Bilakah Pemisahan Berlaku?
Seorang pekerja dianggap "dipecah" apabila:
- Majikan memberhentikan atau berhenti mengambil pekerja kerana faktor seperti kebankrapan atau kebangkrutan syarikat
- Majikan memecat pekerja secara konstruktif, dan pekerja bertindak balas dengan mengundurkan diri dalam jangka masa yang munasabah
- Majikan memberhentikan pekerja selama 35 atau lebih minggu berturut-turut
- Majikan memberhentikan pekerja kerana penutupan perniagaan secara tetap
Bagaimana Mengira Jumlah Bayaran Pemisah?
Mengira jumlah pesangon bergantung pada peraturan di masing-masing negara, provinsi, dan wilayah. Sebagai contoh:
Bayaran Pemisah Ontario
Di wilayah Ontario, Kanada, jumlah maksimum pesangon adalah 26 minggu. Jumlah akhir dikira seperti berikut:
Gaji biasa selama seminggu x (Jumlah tahun yang telah selesai + Bilangan bulan yang diselesaikan / 12 untuk tahun pekerjaan yang tidak lengkap)
Bayaran Berpisah - British Columbia
Di wilayah British Columbia, Kanada, jumlah pembayaran pesangon maksimum adalah lapan (8) minggu. Jumlah keseluruhan dikira seperti berikut:
- Selepas tiga (3) bulan - Satu minggu
- Selepas 12 bulan - Dua minggu
- Selepas Tiga (3) tahun - Satu minggu untuk setiap tahun yang diselesaikan
Pengiraan Contoh
Jennifer telah bekerja dengan sebuah syarikat pembuatan kereta di Ontario selama 10 tahun 8 bulan. Baru-baru ini, kerana tarif Ad Valorem Tax Istilah "ad valorem" adalah bahasa Latin untuk "menurut nilai", yang bermaksud bahawa ia fleksibel dan bergantung pada nilai aset, produk atau perkhidmatan yang dinilai. pada keluli dan aluminium, syarikat memutuskan untuk melakukan PHK secara besar-besaran untuk mengubah struktur kosnya. Malangnya, Jennifer mendapat pemberitahuan bahawa dia adalah salah satu daripada 500 pekerja yang akan diberhentikan dan temu ramah keluarnya akan dilakukan dalam masa sebulan. Dalam keadaan ini, di bawah Employment Standards Act, Jennifer berhak mendapat wang pesangon.
Anggaplah Jennifer menghasilkan $ 25 sejam dan bekerja 40 jam seminggu. Gaji seminggu untuk Jennifer adalah $ 1,000. Jumlah bayaran pesangon yang Jennifer berhak adalah:
$ 1,000 x (10 + 10/12) = $ 10,833.33
Sekiranya Jennifer bekerja di British Columbia, jumlah wang pesangon yang dia berhak adalah:
$ 1,000 x 8 = $ 8,000
Catatan: Jumlah maksimum pembayaran pesangon di British Columbia adalah 8 minggu.
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk pembayaran pesangon. Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai topik yang berkaitan, lihat sumber berikut:
- Pelan Pemilikan Saham Pekerja Cliff Vesting (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan faedah pekerja yang memberikan pekerja hak milik dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat
- Parasut Emas Golden Parachute Parasut emas, dalam penggabungan dan pengambilalihan (M&A), merujuk kepada pampasan kewangan yang besar atau faedah besar yang dijamin kepada eksekutif syarikat setelah penamatan setelah penggabungan atau pengambilalihan. Manfaat termasuk pembayaran pesangon, bonus tunai, dan pilihan saham.
- Imbuhan Imbuhan Imbuhan adalah apa-apa jenis pampasan atau pembayaran yang diterima oleh individu atau pekerja sebagai pembayaran untuk perkhidmatan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau syarikat. Ini merangkumi apa sahaja gaji pokok yang diterima oleh pekerja, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul semasa kerja mereka, yang mana
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat ekuiti merujuk kepada sumbangan bukan wang yang dibuat oleh individu atau pengasas syarikat terhadap usaha perniagaan. Permulaan yang kekurangan wang
