Perjanjian bukan permintaan adalah kontrak yang menyekat seseorang individu (biasanya bekas pekerja) daripada meminta pekerja Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi jabatan atau unit perniagaan yang berlainan dalam syarikat. Bergantung pada tujuan syarikat dan industri atau pelanggan setelah pekerja itu keluar dari perniagaan Perbadanan Syarikat adalah entiti undang-undang yang dicipta oleh individu, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi untuk keuntungan. Syarikat dibenarkan membuat kontrak, menuntut dan disaman, memiliki aset, membayar cukai persekutuan dan negeri, dan meminjam wang dari institusi kewangan. .Perjanjian tanpa permintaan boleh berupa keseluruhan dokumen atau klausa Klausa Key Man Klausa kunci utama adalah klausa kontrak yang melarang firma pelaburan atau pengurus dana membuat pelaburan baru jika satu atau lebih orang penting tidak tersedia untuk menumpukan masa yang diperlukan untuk pelaburan. Orang penting adalah pekerja atau eksekutif penting yang penting dalam operasi perniagaan dalam kontrak pekerjaan.
Contoh Tanpa Permintaan
Sebelum pekerjaan John, dia perlu menandatangani kontrak pekerjaan yang merangkumi klausa perjanjian bukan permintaan.
John bekerja dalam perniagaan penjualan dan merupakan jurujual Syarikat A. John menggunakan senarai kenalan penjualan yang disediakan oleh perniagaan, yang boleh dihubungi olehnya. Baru-baru ini, John memutuskan untuk meninggalkan Syarikat A dan bergabung dengan syarikat lain - Syarikat B. Syarikat B menjual produk yang serupa dengan Syarikat A. Sekiranya John memutuskan untuk menggunakan senarai kenalan yang diberikan oleh Syarikat A dalam kedudukan penjualan barunya di Syarikat B, dia boleh disaman kerana melanggar kontrak bukan permintaan yang ditandatanganinya.
Dalam contoh di atas, perjanjian tersebut digunakan untuk mencegah bekas pekerja meminta pelanggan dan menarik mereka dari perniagaan yang sebelumnya diusahakan oleh pekerja.
Kepentingan Perjanjian Tanpa Permintaan
Bagi syarikat, pekerja dan pelanggannya adalah penting. Syarikat menggunakan perjanjian bukan permintaan untuk menyekat bekas pekerja daripada meminta pelanggan atau kakitangan. Perjanjian itu memenuhi dua tujuan utama:
- Untuk menyekat bekas pekerja daripada meminta pelanggan. Ini digambarkan dalam contoh di atas.
- Untuk menyekat bekas pekerja daripada meminta pekerja. Sebagai contoh, John meninggalkan pekerjaannya di Syarikat A dan berusaha meminta pembantu tadbirnya untuk bekerja dengannya di syarikat baru. Sekiranya John menandatangani perjanjian untuk tidak meminta pekerja, syarikat itu boleh mengemukakan pelanggaran tuntutan kontrak.
Pada hakikatnya, perjanjian bukan permintaan digunakan untuk melindungi pendapatan syarikat dan, khususnya, untuk mencegah pekerja meminta klien atau pekerja dari majikan mereka sebelumnya.
Perbezaan Antara Perjanjian Bukan Persaingan dan Bukan Permintaan
Perjanjian bukan persaingan dan perjanjian bukan permintaan sering dianggap sebagai perkara yang sama. Klausa bukan permintaan dalam kontrak pekerjaan juga kadang-kadang disebut sebagai "klausa tidak bersaing." Walau bagaimanapun, sebenarnya terdapat perbezaan yang berbeza antara perjanjian tidak bersaing dan perjanjian bukan permintaan. Perjanjian bukan persaingan digunakan untuk mencegah bekas pekerja bekerja untuk syarikat lain dalam industri yang sama, perjanjian yang akan menjadi pesaing majikan pekerja sebelumnya, sementara perjanjian bukan permintaan digunakan untuk mencegah bekas pekerja meminta pelanggan atau kakitangan bekas majikan.
Penguatkuasaan Perjanjian Tanpa Permintaan
Kebolehlaksanaan dan kesahihan perjanjian tanpa permintaan tetap menjadi topik kontroversi. Perjanjian tanpa permintaan boleh dilaksanakan sekiranya perjanjian itu jelas, tidak jelas, dan wajar mempertimbangkan kedudukan pekerja.
Sekiranya perjanjian itu samar-samar atau merangkumi syarat tidak adil, perjanjian itu tidak akan dapat dilaksanakan di mahkamah. Pasti ada alasan perniagaan yang sah untuk menghendaki pekerja menandatangani perjanjian tanpa permintaan.
Sebagai contoh, dalam kes mahkamah Phoenix Restorations Limited lwn Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix mengarahkan perintah sementara oleh mahkamah undang-undang untuk menguatkuasakan klausa tidak meminta.
Klausa tersebut adalah seperti berikut:
"[Pekerja tidak akan] ... meminta, mengalihkan atau mengupah, atau berusaha untuk meminta, mengalihkan atau mengupah, kepada entiti kompetitif, setiap individu atau entiti, yang merupakan calon pelanggan atau pelanggan syarikat yang sebenarnya atau dicari secara aktif."
Mahkamah enggan menghormati klausa itu kerana merangkumi semua pelanggan dan aspek perniagaan Phoenix. Oleh itu, klausa itu dianggap terlalu luas untuk masuk akal dan tidak dapat dilaksanakan. Klausa itu mungkin akan dapat diberlakukan jika syarikat itu meninggalkan bahagian "prospektif", yang pada dasarnya memperluas pangkalan pelanggannya agar tidak hanya mencakup pelanggan sebenarnya tetapi juga orang yang mungkin menjadi pelanggan di masa depan.
Agar undang-undang itu dapat dilaksanakan, pengadilan sering mengharuskan klausa non-persaingan atau tidak meminta dibatasi waktu juga. Sebagai contoh, perjanjian bukan persaingan yang lebih kuat yang boleh dilaksanakan mungkin melarang bekas pekerja untuk bekerja untuk pesaing selama dua tahun setelah meninggalkan majikan yang dengannya mereka menandatangani perjanjian tanpa persaingan.
Sumber Lain
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan mengenai perjanjian bukan permintaan. Untuk melanjutkan pendidikan kewangan anda, sumber Kewangan berikut mungkin berguna.
- Pengetahuan Pekerja Pengetahuan Pekerja Istilah "pekerja pengetahuan" pertama kali diciptakan oleh Peter Drucker dalam bukunya, The Landmark of Tomorrow (1959). Drucker mendefinisikan pekerja pengetahuan sebagai tahap tinggi
- Perjanjian Tanpa Pendedahan Perjanjian Bukan Pendedahan (NDA) Perjanjian Tanpa Pendedahan (NDA) adalah dokumen yang ditukar antara calon pembeli dan penjual pada tahap awal transaksi M&A.
- Menguruskan Konflik Menguruskan Konflik Kepentingan dalam Perbankan Pelaburan Menguruskan Konflik Kepentingan dalam perbankan pelaburan. Konflik kepentingan menimbulkan reputasi dan risiko undang-undang yang signifikan bagi profesional kewangan korporat. Dalam perbankan pelaburan, dan M&A khususnya, terdapat risiko persidangan buruk dan sengketa sipil yang lebih tinggi daripada yang berlaku dengan bidang kewangan korporat yang lain
- Perjanjian Kerahsiaan dalam Perbankan Pelaburan Perjanjian Kerahsiaan dalam Perbankan Pelaburan Bila boleh, bank pelaburan harus mengelakkan diri dari membuat perjanjian kerahsiaan sebagai syarat menerima maklumat sulit.
