"Kenapa kamu mahu bekerja di sini?" adalah soalan yang diharapkan oleh semua calon pekerja untuk ditanyakan dalam setiap wawancara Panduan 10 Soalan Temuduga Teratas Ketika menjawab soalan wawancara biasa, persiapan membuat semua perbezaan bagi calon. Panduan untuk 10 soalan wawancara paling penting akan membantu anda mempersiapkan wawancara dengan menempatkan anda di tempat penemuduga (pengurus pengambilan pekerja) dan membantu anda membuat jawapan yang hebat! . Sesederhana mungkin, pertanyaannya sangat penting sehingga secara harfiah dapat membuat atau mematahkan peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan. Ia memerlukan jawapan peribadi, jujur, tetapi banyak orang takut memberikan yang salah atau tidak dapat diterima.
"Kenapa kamu mahu bekerja di sini?" - Ini bukan persoalan paling bodoh yang pernah ada
Sebilangan orang berfikir, "Mengapa anda ingin bekerja di sini?", Adalah pertanyaan paling bodoh yang pernah ada, tetapi sebenarnya tidak. Alasan majikan mengemukakan soalan adalah kerana mereka ingin mengetahui alasan mengapa pemohon melamar pekerjaan secara khusus dengan syarikat mereka, walaupun jawapan yang paling jelas adalah kerana mereka melihat pekerjaan dibuka di sini dan mereka mahu masuk dan dibayar kerana melakukan sesuatu di syarikat.
Dengan banyak calon yang ingin bekerja, majikan perlu dapat menilai siapa yang paling tulus mengenai permohonan tersebut dan bagaimana mereka yang diambil bekerja akan membantu meningkatkan kesejahteraan dan status syarikat.
Sebab untuk bertanya "Mengapa anda mahu bekerja di sini?"
Selain yang disebutkan di atas, alasan lain mengapa majikan mengajukan pertanyaan, "Mengapa anda ingin bekerja di sini?", Termasuk yang berikut:
- Majikan perlu mengetahui matlamat kerjaya pemohon dan bagaimana bekerja di syarikat mereka sesuai dengan tujuan tersebut. Mereka perlu tahu sama ada bekerja untuk syarikat akan membawa kepada pekerjaan jangka panjang dan bukan hanya perkara sementara-sementara-sementara-saya-tunggu-saya-permohonan-di luar negara.
- Majikan perlu memastikan bahawa pemohon tidak hanya melompat kereta hanya kerana rakan mereka juga melamar atau ibu bapa mereka memaksa mereka untuk menghantar resume mereka. Penting bagi mereka untuk mengetahui bahawa pemohon menghargai pekerjaan dan akan menyumbang kepada peningkatan syarikat sebaik sahaja mereka mula bekerja di sana.
- Pertanyaannya adalah cara bagi majikan untuk melihat apakah pemohon datang siap atau apakah dia meneliti syarikat itu. Meneliti sebelum wawancara adalah petunjuk yang jelas bahawa seseorang benar-benar berminat dalam pekerjaan itu.
Bagaimana seseorang harus menjawab soalan besar itu?
Sesiapa yang pernah pergi ke wawancara kerja dan ditanya, "Mengapa anda ingin bekerja di sini?", Boleh bersumpah dengan serius bahawa kedengarannya mudah dijawab tetapi sebenarnya tidak. Persoalannya begitu luas sehingga ada banyak perkara yang terlintas di fikiran ketika diajukan.
Walau bagaimanapun, seperti mana yang sudah diketahui oleh pemohon pekerjaan, jawapannya harus tepat dan harus mengelakkan berlakunya kemarahan. Jadi bagaimana seseorang harus menjawab soalan ini? Berikut adalah beberapa petua:
1. Meneliti mengenai syarikat membantu
Yang pasti, sesiapa sahaja yang melamar pekerjaan tidak hanya melihat perincian pekerjaan tetapi juga syarikat yang menawarkan jawatan tersebut. Oleh itu, calon pekerja harus mengetahui syarikat yang mereka ceburi dengan menyemak laman web dan akaun media sosialnya, jika ada.
Penting untuk belajar mengenai visi dan misi syarikat, serta membaca berita mengenai sokongan sosial mereka Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) Tanggungjawab sosial korporat (CSR) merujuk kepada strategi yang dilaksanakan oleh syarikat sebagai sebahagian daripada tadbir urus korporat yang dirancang ke. Sekiranya anda mempunyai rakan dalam syarikat, mereka boleh mendapatkan nasihat dan beberapa maklumat mengenai budaya syarikat.
2. Menetapkan matlamat yang selaras dengan misi dan visi syarikat
Setelah meneliti, sudah waktunya untuk menanyakan pernyataan misi syarikat yang manakah Pernyataan misi menentukan bidang perniagaan mana syarikat itu berada, dan mengapa syarikat itu wujud atau tujuannya berfungsi. , visi, dan objektif sesuai dengan objektif kerjaya seseorang. Kemudian, pemohon boleh memilih salah satu atau dua daripadanya untuk menghubungkan tujuannya sendiri.
Katakanlah, sebagai contoh, objektif syarikat adalah untuk mengajar anak-anak kecil bagaimana menggunakan bahasa Inggeris dengan berkesan sebagai bahasa kedua. Jawapan yang baik adalah bahawa pemohon menyedari pentingnya belajar bahasa Inggeris sebagai bahasa kedua dan ingin menolong anak-anak belajar bahasa dengan mengajar melalui syarikat.
3. Memberi jawapan yang menjelaskan bagaimana pengambilan pemohon bermanfaat bagi kedua-dua belah pihak
Menyewa adalah jalan dua hala, yang bermaksud ia baik untuk syarikat dan pemohon. Apabila faedah untuk kedua-dua belah pihak dijelaskan dengan jelas pada peringkat ini, kemungkinan mendapat pekerja jauh lebih tinggi.
Apa jawapan untuk "Mengapa anda mahu bekerja di sini?" harus dielakkan?
Sebanyak mana pemohon ingin bersikap jujur dan mengatakan bahawa itulah gaji yang menjadi daya tarikan utamanya atau rakannya mencadangkan dia melamar pekerjaan itu kerana faedahnya, ia tidak akan membantunya mendapatkan pekerjaan itu.
Majikan, pada peringkat awal ini, ingin mengetahui bagaimana mereka dapat memperoleh keuntungan dari pengambilan calon pekerjaan untuk jawatan tertentu. Setelah mereka dapat mengenal pasti perkara itu, mereka kemudian mempertimbangkan bagaimana mereka dapat membuat pemohon bahagia di syarikat itu.
Pemikiran terakhir
"Kenapa kamu mahu bekerja di sini?" adalah soalan yang diajukan bukan kerana majikan ingin disanjung tetapi kerana dia ingin tahu apakah masa yang diberikan kepada pemohon tertentu adalah masa yang dihabiskan dengan baik dan tidak terbuang. Soalan itu tidak boleh menakutkan calon pekerjaan tetapi menolong mereka menunjukkan nilai dan sumbangan masa depan mereka kepada syarikat sekiranya mereka diambil bekerja.
Lebih banyak sumber
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk menangani soalan wawancara umum, "Mengapa anda mahu bekerja di sini?". Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia . Untuk terus memajukan kerjaya anda, sumber tambahan di bawah akan berguna:
- Soalan Temuduga Icebreaker Interview Icebreaker Pertanyaan Interview boleh menjadi janggal, terutamanya mengenai bahagian memulakan wawancara di luar dengan menanyakan soalan asas yang kemungkinan besar telah diajukan dan dijawab pada borang permohonan. Mengetahui soalan wawancara pemecah ais terbaik untuk diajukan membolehkan penemuduga menjadi lebih selesa dan, oleh itu, merasa lebih bebas untuk mengekspresikan diri secara kreatif dan cekap
- Petua Temu Duga - Cara Menemubual Telaga Tip Temu Duga - Cara Menemubual Dengan Baik Panduan ini akan memberi anda senarai 10 petua wawancara teratas, berdasarkan pengalaman puluhan tahun dari pasukan Kewangan yang menemuramah ratusan calon. Sama ada anda dalam kerjaya awal, pertengahan, atau akhir, wawancara selalu mengasyikkan. Nasib baik, bersedia
- Soalan untuk Ditanya Pewawancara Soalan untuk Tanyakan kepada Pewawancara Dalam temu bual, penting untuk dapat mengemukakan soalan yang baik kepada penemuduga di samping memberikan jawapan yang baik. Biasanya, pada akhir temu bual, penemuduga akan bertanya kepada calon sekiranya mereka mempunyai pertanyaan untuk mereka. Panduan ini akan melihat contoh soalan yang baik untuk ditanyakan kepada penemuduga
- Terima kasih Selepas E-mel Temu Duga Terima kasih Selepas E-mel Temu Duga Walaupun tidak "diperlukan", sangat disarankan untuk menghantar e-mel terima kasih selepas wawancara untuk memperkuat minat anda terhadap peluang, menonjolkan kelebihan anda, dan menindaklanjuti apa sahaja dari wawancara. Dianjurkan untuk menghantar e-mel dalam beberapa jam selepas wawancara, kerana pengurus pengambilan pekerja sering membuat keputusan dengan cepat
