Apakah Orientasi Pekerja Baru?

Orientasi pekerja baru adalah proses asimilasi di mana rekrut baru diperkenalkan kepada pekerjaan dan persekitaran kerja mereka. Melalui orientasi, pekerja baru menjadi terbiasa dengan syarikat, jabatan mereka, rakan sekerja, dan keperluan pekerjaan Analisis Kewangan Perihal Pekerjaan Deskripsi pekerjaan penganalisis kewangan di bawah memberikan contoh tipikal dari semua kemahiran, pendidikan, dan pengalaman yang diperlukan untuk disewa untuk penganalisis pekerjaan di bank, institusi, atau syarikat. Lakukan ramalan kewangan, pelaporan, dan pengesanan metrik operasi, menganalisis data kewangan, membuat model kewangan.

Orientasi Pekerja Baru

Program orientasi yang berkesan memberikan banyak faedah, bukan hanya untuk pekerja tetapi juga kepada syarikat secara keseluruhan. Pada dasarnya, orientasi pekerja baru memberi jaminan kepada pemilik perniagaan bahawa pengambilan pekerja baru beralih ke peranan mereka dengan lancar.

Elemen Orientasi Pekerja Baru

1. Tujuan

Di beberapa syarikat, aspek orientasi latihan dipandang ringan. Walau bagaimanapun, membuat pekerja merasa selesa dan aman sangat penting untuk mengekalkan Retensi Pekerja Pengekalan pekerja merujuk kepada usaha pihak majikan yang bertujuan untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong keperluan pekerja semasa dan kebahagiaan di tempat kerja. Sekiranya pekerja memulakan kedudukan dengan merasa yakin dengan persekitaran dan peranannya, maka dia lebih cenderung melakukan pekerjaan yang baik dan ingin tinggal bersama syarikat itu.

2. Falsafah

Komponen penting dalam orientasi pekerja adalah mempelajari falsafah syarikat. Cara terbaik untuk berkembang dalam dunia korporat yang terus berkembang adalah dengan menyelaraskan matlamat dan nilai syarikat Pernyataan Misi Pernyataan misi menentukan bidang perniagaan mana syarikat berada, dan mengapa ia wujud atau tujuan apa yang dilayannya. dengan kakitangannya. Dengan mengambil kira pelbagai teknik dan pendekatan yang digunakan oleh pekerja, pemilik dapat membuat keputusan yang lebih baik untuk kebaikan keseluruhan syarikat.

Semasa orientasi, pekerja baru dapat menentukan sama ada syarikat itu mesra keluarga atau berorientasikan individu. Orientasi juga membantu pekerja mempelajari struktur organisasi Struktur korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi jabatan atau unit perniagaan yang berbeza dalam syarikat. Bergantung pada matlamat syarikat dan industri serta sikap tenaga kerja.

3. Integrasi orang

Membiasakan pengambilan pekerja baru dengan rakan sekerja adalah elemen penting lain dalam orientasi pekerja. Atas sebab ini, banyak syarikat sering melatih pekerja baru secara berkumpulan. Ini membolehkan calon baru mula menjalin hubungan dan menjalin hubungan yang bermakna dengan rakan sekerja dengan segera.

Mengenal pekerja lain membantu mengelakkan perasaan terasing, yang boleh menjadikan pekerja baru kurang produktif. Dalam beberapa keadaan, penyelia mungkin mengambil rekrut baru untuk bertemu dengan kru yang akan mereka bekerjasama. Sebagai contoh, jika pekerja baru adalah sebahagian daripada pasukan pemasaran, penyelia boleh membawa seluruh kumpulan keluar untuk makan tengah hari.

Kepentingan Orientasi Pekerja Baru

1. Membantu mengekalkan bakat terbaik

Persaingan untuk bakat dalam dunia korporat sangat sengit. Setiap syarikat ingin mengambil dan mengekalkan bakat berkualiti.

Pada masa lalu, pemilik syarikat hanya perlu menawarkan gaji yang tinggi untuk menarik bakat teratas. Walau bagaimanapun, perkara telah berubah dalam beberapa tahun ini. Oleh kerana syarikat terus bersaing untuk mendapatkan pekerja terbaik, mereka sering memenangkannya dengan menawarkan faedah yang lebih banyak dan lebih baik.

Dalam banyak keadaan, aspek pekerjaan yang tidak ketara yang sangat dihargai oleh pekerja. Oleh itu, adalah penting bagi syarikat untuk memupuk budaya syarikat yang kuat dan mesra dan mengekalkan program orientasi pekerja yang sempurna. Memupuk peluang untuk membina hubungan yang kuat dengan pengurusan juga sangat membantu. Dengan program orientasi yang mantap, eksekutif syarikat dapat meletakkan asas yang kuat yang mendorong bakat terbaik untuk terus bertahan.

2. Memperoleh kepercayaan

Hari pertama boleh menakutkan pekerja baru. Individu tersebut sering tidak tahu apa yang harus dilakukannya, ke mana harus pergi, siapa yang harus berunding, atau bagaimana melaksanakan tugas tertentu.

Program orientasi yang mantap membantu pekerja baru mengetahui lebih banyak mengenai peranan mereka dan juga memberi pencerahan mengenai amalan organisasi. Seorang pekerja baru akan merasa lebih dihargai jika, misalnya, dia dibawa berjumpa dengan pasukan kepimpinan eksekutif.

3. Mengurangkan perolehan

Satu ungkapan umum di kalangan pekerja yang berhenti kerja adalah bahawa mereka biasanya tidak berhenti kerja tetapi syarikat. Tanpa orientasi, pekerja baru sering bertungkus lumus mencari tempatnya di kalangan rakan sekerja. Individu itu juga merasa sukar untuk berinteraksi dengan pihak pengurusan, terutamanya jika mereka tidak pasti bagaimana memenuhi harapan.

Apabila pekerja berhenti, syarikat mengalami kerugian yang besar. Ia mesti melalui proses pengambilan dari awal lagi. Pemilik perlu mengiklankan kedudukan, calon senarai pendek, dan melakukan wawancara, semuanya merupakan proses yang sangat memakan masa. Pergantian pekerja yang kerap sering dapat dielakkan dengan merumuskan program orientasi yang mantap yang membantu pengambilan pekerja baru mengikut peranan mereka.

Cara Meningkatkan Orientasi Pekerja Baru

Untuk memastikan bahawa syarikat memanfaatkan sepenuhnya program orientasinya, terdapat beberapa perkara yang harus dipertimbangkan. Sebagai permulaan, penyelia harus mengemukakan garis besar semua aspek yang perlu diliputi semasa proses orientasi. Bahagian pertama dari program orientasi harus dikhaskan untuk memberikan maklumat mengenai polisi syarikat, pampasan, faedah, hak, dan tanggungjawab pekerja .

Bahagian kedua harus lebih tertumpu pada kedudukan pekerja baru . Penyelia harus menjelaskan harapan syarikat untuk kedudukan tersebut, serta polisi dan prosedur yang berkaitan dengan peranan tersebut.

Setiap perekrut baru, tanpa mengira pangkat dalam syarikat, harus diambil melalui program orientasi. Berikut adalah beberapa panduan untuk meningkatkan proses orientasi:

1. Ingatlah untuk memasukkan perkenalan semasa orientasi

Adalah penting bagi pekerja baru untuk merasa selesa dan berkenalan dengan rakan sekerja mereka. Perkenalan memudahkan anda berhubung dengan mereka yang akan mereka bekerjasama.

2. Elakkan membebani pekerja baru dengan banyak maklumat

Untuk mengelakkan maklumat berlebihan, program orientasi harus dilanjutkan selama beberapa hari. Ini membolehkan pekerja baru memproses dan menyimpan maklumat dengan lebih baik.

3. Sentiasa mulakan program orientasi dengan perincian yang paling penting

Pengambilan pekerja baru lebih diberi perhatian pada hari pertama mereka, menjadikan ini masa terbaik untuk merangkumi isu-isu penting seperti prosedur syarikat.

Ringkasan

Ringkasnya, orientasi pekerja baru adalah program yang dijalankan oleh jabatan HR untuk melatih dan menyedarkan pekerja baru tentang peranan dan dasar syarikat mereka. Orientasi adalah penting, kerana ia membantu pekerja baru merasa dihargai. Ini juga mengurangkan perolehan pekerja dan memberi jalan untuk menjalin hubungan yang bermakna.

Sumber tambahan

Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk orientasi pekerja baru. Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber berikut akan sangat berguna:

  • Politik Pejabat Politik Pejabat Politik pejabat terdapat di hampir mana-mana organisasi. Mereka adalah aktiviti yang dilakukan oleh individu untuk meningkatkan status dan memajukan agenda peribadi mereka - kadang-kadang dengan mengorbankan orang lain. Tindakan melayan diri ini tidak rasmi atau tidak rasmi dan boleh menjadi sebab mengapa politik di tempat kerja
  • Sebab-sebab Meninggalkan Sebab-sebab Meninggalkan Apabila meninggalkan kedudukan anda sekarang dan beralih ke posisi baru, bos anda sekarang dan akan datang mungkin ingin mengetahui sebab-sebab meninggalkan pekerjaan anda. Bos sekarang berminat untuk mengetahui alasan berhenti kerja anda, sementara bos masa depan ingin mengetahui sebab-sebab meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini
  • Memulakan Pekerjaan Baru Memulakan Pekerjaan Baru - Panduan dan Petua "Kesan pertama terakhir." Kenyataan itu berlaku dalam banyak keadaan, termasuk hari pertama anda bekerja baru. Anda hanya mempunyai jangka waktu yang singkat untuk menciptakan kesan yang berkekalan pada saat anda memasuki lingkungan kerja baru anda. Ini sukar kerana secara langsung mempengaruhi hubungan anda dengan atasan dan rakan sekerja anda.
  • Pernyataan Visi Pernyataan Visi Pernyataan visi menerangkan apa yang ingin dicapai oleh syarikat dalam jangka panjang, biasanya dalam jangka masa lima hingga sepuluh tahun, atau kadang-kadang bahkan lebih lama. Ia

Disyorkan

Apa itu Ichimoku Cloud?
Apa itu Crowdfunding Ekuiti?
Apakah Ketidakpastian?