Ketika menjawab soalan wawancara biasa, persiapkan Temu ramah untuk temu ramah anda seterusnya! Lihat panduan temu ramah Kewangan dengan soalan yang paling biasa dan jawapan terbaik untuk sebarang kedudukan pekerjaan kewangan korporat. Temu ramah soalan dan jawapan untuk kewangan, perakaunan, perbankan pelaburan, penyelidikan ekuiti, perbankan komersial, FP&A, banyak lagi! Panduan dan latihan percuma untuk membuat temu ramah anda membuat semua perbezaan dan jelas memisahkan yang baik dari calon yang tidak baik. Panduan ini akan membantu anda mempersiapkan wawancara yang akan datang dengan meletakkan anda di tempat penemuduga (pengurus pengambilan pekerja) dan membantu anda melihat sesuatu dari perspektif mereka.
Setelah anda membaca semua soalan dan jawapan wawancara yang biasa dalam panduan ini, tulis jawapan anda sendiri dan praktikkan membacanya dengan kuat. Kemudian, minta rakan dan keluarga mengemukakan soalan kepada anda supaya anda dapat berlatih mengulangi jawapan kepada mereka.
Sekiranya anda ingin membuat persiapan ke tahap seterusnya, pertimbangkan untuk merakam diri anda dengan telefon atau kamera web sehingga anda dapat melihat bahasa badan dan ekspresi wajah anda semasa anda menjawab soalan wawancara yang biasa.
Semoga berjaya!
10 soalan temu ramah biasa
Berikut adalah senarai 10 soalan temu ramah terpenting (tidak mempertimbangkan industri tertentu).
# 1 Sila ikuti resume anda
Perkara ini sangat biasa berlaku pada soalan temu ramah pertama. Kuncinya adalah untuk menceritakan kisah yang menerangkan bagaimana anda sampai ke tempat anda sekarang dan mengapa langkah seterusnya yang logik untuk anda mengambil peranan ini. Penting untuk menerangkan kerjaya anda dengan cara yang menarik, koheren, dan menunjukkan perkembangan. Elakkan kisah panjang yang terlalu terperinci, tetapi jangan hanya mengabaikan perkara. Penting untuk mencapai keseimbangan yang betul. Bergantung pada jenis peranan yang anda lamar, anda perlu menyesuaikan gaya dan pendekatan (contohnya, pentadbiran vs pengurusan Struktur Korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi pelbagai jabatan atau unit perniagaan dalam syarikat. Bergantung pada syarikat matlamat dan industri).
Mengambil pandangan pengurus: Adakah masuk akal untuk anda berada dalam peranan ini dan sejauh mana anda berkelayakan?
# 2 Mengapa anda melamar peranan ini? Apa yang menggembirakan anda?
Beberapa versi soalan ini hampir dijamin akan ditanya dan ini adalah salah satu daripada beberapa soalan wawancara yang dapat dengan segera mengecualikan anda jika tidak dijawab dengan baik. Sungguh mengejutkan berapa banyak orang yang mengatakan sesuatu seperti "Saya hanya memerlukan pekerjaan" atau "akhirnya saya mahu kembali ke sekolah dan menjadi peguam tetapi pekerjaan ini akan baik sehingga itu." Walaupun kejujuran mungkin dihargai, jenis jawapan ini mungkin akan membatalkan anda. Anda perlu menunjukkan kepada pewawancara bahawa anda memahami apa yang dilakukan oleh pekerjaan itu dan bahawa aspek-aspek tertentu menggembirakan anda dan sesuai dengan kemahiran dan pengalaman anda.
Mengambil pandangan pengurus: Adakah anda tahu apa pekerjaan yang diperlukan dan adakah anda senang melakukannya?
# 3 Apakah tanggungjawab anda dalam kedudukan anda sekarang?
Sekarang pewawancara menggali lebih mendalam mengenai pengalaman profesional anda dan ingin mengetahui apa yang anda mahir dan seberapa baik kemahiran tersebut dapat diterjemahkan ke pekerjaan yang anda cuba dapatkan. Manfaatkan peluang ini dengan baik untuk menonjolkan kemahiran anda dengan contoh-contoh tertentu. Daripada hanya mengatakan bahawa anda baik dengan orang lain, berikan contoh yang benar-benar spesifik yang menunjukkan betapa hebatnya anda berurusan dengan orang.
Mengambil pandangan pengurus: Apa yang sebenarnya anda lakukan dalam pekerjaan anda sekarang dan adakah ia diterjemahkan kepada yang ini?
# 4 Apa yang mendorong anda?
Ini adalah salah satu soalan wawancara terbuka, kerana ia tidak memberi anda panduan yang jelas mengenai arah mana yang harus dilalui. Kunci untuk menjawabnya dengan baik adalah mengetahui keperibadian apa yang diperlukan oleh pekerjaan dan menyesuaikannya dengan motivasi peribadi anda sendiri. Contohnya, mengatakan bahawa anda mendapat kepuasan dan tenaga daripada menolong orang akan masuk akal dalam kedudukan perkhidmatan pelanggan. Menjelaskan bahawa menyelesaikan masalah yang rumit membawa kegembiraan bagi anda seorang jurutera perisian atau penganalisis kewangan Penerangan Pekerjaan Penganalisis Kewangan Huraian pekerjaan penganalisis kewangan di bawah ini memberikan contoh tipikal dari semua kemahiran, pendidikan, dan pengalaman yang diperlukan untuk disewa untuk pekerjaan penganalisis di bank, institusi, atau syarikat. Lakukan ramalan kewangan, pelaporan, dan pengesanan metrik operasi, analisis data kewangan,buat kedudukan model kewangan.
Mengambil pandangan pengurus: Adakah anda mempunyai jenis keperibadian yang tepat untuk pekerjaan ini?
# 5 Apa kelebihan terbesar anda?
Ini adalah soalan yang mudah dijawab, pastikan anda menyebut kekuatan yang relevan. Juga, selalu gunakan contoh khusus seperti, "Saya hebat menyelesaikan masalah IT, dan minggu lalu saya membantu menyelesaikan tiket yang tidak dapat diselesaikan oleh orang lain dalam pasukan kami (dan menerangkan penyelesaian sebenar)."
Mengambil pandangan pengurus: Adakah anda benar-benar mempunyai kemahiran yang kami perlukan untuk kedudukan ini?
# 6 Apakah kelemahan terbesar anda?
Soalan ini, berbeza dengan yang disebutkan di atas, adalah antara soalan temu ramah yang sukar dijawab. Anda harus melalui garis halus antara hanya mengeluarkan pujian kepada diri sendiri (misalnya, "Saya terlalu sempurna") dan mengatakan sesuatu yang benar-benar melanggar perjanjian, seperti "Kadang-kadang saya marah kepada pelanggan apabila mereka bertanya soalan bodoh" ). Dalam panduan Kewangan yang lain, kami telah membincangkan konsep kelemahan pengucapan awam Kelemahan Pengucapan Awam Jawapan "kelemahan pengucapan awam" adalah cara terbaik untuk mengatasi persoalan, "apakah kelemahan terbesar anda?". Sekiranya pengucapan awam tidak diperlukan untuk pekerjaan itu, maka itu adalah jawapan yang selamat kerana ia tidak akan mempengaruhi prestasi kerja anda, tetapi ini adalah kelemahan yang sangat biasa dan berkaitan bagi kebanyakan orang. Panduan ini sebagai jawapan yang sangat selamat di sini.
Mengambil pandangan pengurus: Bolehkah calon mengemukakan sesuatu yang berwawasan dan tidak menjadi masalah besar bagi kita?
# 7 Apakah jangkaan pampasan anda? Atau Berapa banyak yang anda buat sekarang?
Ini adalah satu lagi soalan wawancara yang mencabar untuk kedudukan apa pun dalam industri apa pun. Sekiranya anda ditanya "berapa banyak yang anda buat sekarang", anda mempunyai lintang yang lebih sedikit dan harus selalu jujur. Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan pampasan semasa anda, nyatakan apa yang anda buat sekarang tetapi tambahkan bahawa anda percaya bahawa di bawah pasaran berdasarkan kajian anda. Sekiranya anda ditanya apa harapan anda, cuba tunjukkan pada purata industri atau titik data lain untuk membenarkan kedudukan anda.
Mengambil pandangan pengurus: Adakah anda mahukan lebih daripada yang kami tawarkan? Berapa banyak yang perlu kita bayar untuk membuat anda bahagia?
# 8 Mengapa kami mesti mengupah anda?
Perkara ini harus dijawab sebagai ringkasan perkara utama yang telah anda sampaikan setakat ini. Nyatakan semula apa yang anda yakini syarat pekerjaan, kemudian berikan bukti bahawa anda mempunyai kemahiran dan keperibadian yang betul. Penting untuk menunjukkan semangat dan keyakinan bahawa anda sebenarnya adalah calon terbaik (walaupun anda tidak tahu siapa yang lain).
Mengambil pandangan pengurus: Bolehkah anda meyakinkan saya untuk mengambil anda?
# 9 Apa yang anda suka lakukan di luar tempat kerja?
Ini adalah soalan yang sesuai dengan keperibadian murni. Pewawancara cuba melihat apakah anda dapat menjalin hubungan dengan mereka dengan berkongsi sesuatu yang peribadi tentang diri anda. Tidak ada jawapan yang betul atau salah. Kuncinya adalah bersikap jujur dan menunjukkan bahawa anda meminati sesuatu selain pekerjaan.
Mengambil pandangan pengurus: Bolehkah saya berhubungan dengan anda?
# 10 Adakah anda mempunyai pertanyaan mengenai syarikat kami atau pekerjaan?
Ini biasanya menandakan berakhirnya soalan wawancara dan menyerahkan jadual kepada anda. Jangan pernah mengatakan, "Tidak, saya tidak mempunyai pertanyaan", kecuali jika anda sudah memutuskan anda tidak menginginkan pekerjaan itu. Contoh soalan yang baik termasuk: Apakah langkah seterusnya? Apa yang anda suka tentang bekerja di syarikat ini? Apakah cabaran yang dihadapi syarikat? Sila jelaskan budaya syarikat dengan lebih terperinci. Mengapa anda meletakkan jawatan ini / mengapa anda mengambil jawatan ini? Apakah peluang pengembangan kerjaya?
Mengambil pandangan pengurus: Adakah anda ingin tahu, bersemangat, dan benar-benar berminat dengan pekerjaan ini?
Baca senarai soalan Kewangan untuk ditanyakan kepada penemuduga Soalan yang Perlu Ditanyakan kepada Pewawancara Dalam temu bual, penting untuk dapat menanyakan soalan yang baik kepada penemuduga selain memberikan jawapan yang baik. Biasanya, pada akhir temu bual, penemuduga akan bertanya kepada calon sekiranya mereka mempunyai pertanyaan untuk mereka. Panduan ini akan melihat contoh soalan yang baik untuk ditanyakan kepada penemuduga.
Sumber tambahan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk membantu anda mempersiapkan diri untuk soalan wawancara yang paling penting dan paling biasa.
Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan dan Penilaian Kewangan (FMVA) TM FMVA® Sertifikasi 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang dicipta untuk membantu mengubah sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber tambahan ini akan berguna:
- Jenama Peribadi Jenama Peribadi Jenama peribadi kami adalah apa yang dilihat oleh orang sebagai identiti kami, siapa yang mereka lihat dan apa kualiti dan perkara yang mereka kaitkan dengan kami. Ini menunjukkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Semasa kami bekerja di sebuah syarikat, rakan sekerja kami membuat persepsi mengenai kami berdasarkan bagaimana kami menghadirkan diri kepada mereka.
- Kemahiran Interpersonal Kemahiran Interpersonal Kemahiran interpersonal adalah kemahiran yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan berkesan dengan individu dan kumpulan. Mereka yang mempunyai kemahiran interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap sebagai "baik dengan orang".
- Kemahiran Mendengar Kemahiran Mendengar Mempunyai kemahiran mendengar yang berkesan bermaksud dapat menunjukkan minat terhadap topik yang dibincangkan dan memahami maklumat yang diberikan. Dalam masyarakat masa kini, kemampuan untuk berkomunikasi secara berkesan menjadi semakin penting.
- Petua Temu Duga - Cara Menemubual Telaga Tip Temu Duga - Cara Menemubual Dengan Baik Panduan ini akan memberi anda senarai 10 petua wawancara teratas, berdasarkan pengalaman puluhan tahun dari pasukan Kewangan yang menemuramah ratusan calon. Sama ada anda dalam kerjaya awal, pertengahan, atau akhir, wawancara selalu mengasyikkan. Nasib baik, bersedia
