Surat pengesahan pekerjaan adalah surat yang bertindak sebagai bukti bahawa seseorang pekerja sekarang bekerja di syarikat tertentu Private vs Public Company Perbezaan utama antara syarikat swasta vs syarikat awam adalah bahawa saham syarikat awam diperdagangkan di bursa saham, sementara saham syarikat swasta tidak. atau sebelum ini bekerja di sebuah syarikat. Surat tersebut sering digunakan untuk membuktikan pengalaman karyawan dalam bidang tertentu, tinggal di lokasi tertentu, atau kelayakan mereka untuk mengakses hak istimewa tertentu.
Kad pengesahan pekerjaan kadangkala diperlukan semasa pekerja memohon pekerjaan dengan syarikat dan calon majikan ingin mengesahkan bahawa pemohon memang telah bekerja di syarikat tertentu atau dalam kapasiti tertentu.
Juga, ketika membeli rumah baru, pemberi pinjaman gadai janji FHA Loan FHA bermaksud Pentadbiran Perumahan Persekutuan. Pinjaman FHA adalah gadai janji yang diinsuranskan - atau disokong - oleh agensi persekutuan. Dengan kata lain, pinjaman FHA adalah gadai janji yang dijamin oleh kerajaan. Pinjaman ini membolehkan individu dengan skor kredit yang lebih rendah mendapat wang untuk membeli rumah. mungkin menghendaki pembeli memberikan surat pengesahan pekerjaan sebagai bukti bahawa dia akan dapat memenuhi kewajiban mereka dengan membuat pembayaran tepat pada masanya untuk pembelian rumah tersebut. Pihak lain yang mungkin memerlukan surat pengesahan termasuk syarikat insurans, institusi kewangan Pemain Utama di Pasar Modal Dalam artikel ini, kami memberikan gambaran umum mengenai pemain utama dan peranan masing-masing di pasaran modal. Pasaran modal terdiri daripada dua jenis pasaran:sekolah rendah dan menengah. Panduan ini akan memberikan gambaran keseluruhan semua syarikat dan kerjaya utama di seluruh pasaran modal. , tuan tanah, dan agensi kerajaan.
Cara Memohon Surat Pengesahan Pekerjaan
Terdapat pelbagai pihak yang mungkin meminta surat pengesahan pekerjaan, dan mereka termasuk yang berikut:
# 1 Permintaan daripada pekerja
Apabila pekerja sekarang atau bekas meminta surat pengesahan pekerjaan, permintaan itu harus wajar dan profesional. Sekiranya syarikat mempunyai jabatan sumber manusia, permintaan itu harus ditujukan kepada pengurus sumber manusia Kerjaya ENFJ Bagi kebanyakan orang, memilih kerjaya yang tepat sering kali menjadi tugas yang menakutkan, terutama jika mereka tidak mengetahui jenis keperibadian mereka dengan baik. Indikator Jenis Keperibadian Myers – Briggs dapat membantu orang mengetahui keperibadian mereka dan gabungan ciri-ciri yang dapat membantu mereka mencari pekerjaan impian mereka dalam kerjaya ENFJ. .
Sekiranya tidak ada templat yang siap, pekerja yang meminta surat itu dapat menyiapkan borang yang merangkumi semua maklumat yang diperlukan dan meneruskannya kepada orang yang sesuai. Orang itu akan mengisi borang dan menandakannya dengan cap rasmi syarikat supaya dapat digunakan untuk tujuan rasmi.
# 2 Permintaan dari bakal majikan
Pengesahan pekerjaan terdahulu merupakan bagian dari proses pemeriksaan pemohon, dan beberapa majikan mungkin ingin mendapatkan surat fizikal yang memberikan maklumat mengenai pekerjaan terdahulu pemohon dan majikan sebelumnya.
Calon majikan mungkin berminat untuk mengesahkan nama pekerja, jenis pekerjaan, jawatan, tanggungjawab, dan maklumat mengenai gaji dan bonus pekerja. Imbuhan Imbuhan adalah apa-apa jenis pampasan atau pembayaran yang diterima oleh individu atau pekerja sebagai pembayaran untuk perkhidmatan mereka atau kerja yang mereka lakukan untuk organisasi atau syarikat. Ini merangkumi apa sahaja gaji pokok yang diterima oleh pekerja, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul semasa kerja mereka, yang mana. Majikan boleh menelefon atau menulis kepada bekas majikan tertentu pemohon untuk meminta maklumat khusus yang mereka ingin dapatkan.
# 3 Permintaan dari pihak ketiga yang lain
Institusi kewangan, pemberi pinjaman gadai janji, dan syarikat insurans juga dapat meminta surat pengesahan pekerjaan, dengan tujuan untuk menentukan status pendapatan pekerja dan kemampuan mereka untuk memenuhi kewajiban tertentu. Sebagai contoh, institusi kewangan mungkin ingin mengesahkan status pekerjaan, gaji dan bonus pekerja, tanggungjawab semasa, dan tempat kediaman semasa.
Komponen Surat Pengesahan Pekerjaan
Surat pengesahan pekerjaan boleh dibahagikan kepada komponen berikut:
# 1 Maklumat hubungan majikan
Majikan semasa atau sebelumnya harus memberikan alamat surat, alamat e-mel, dan nombor telefon syarikat supaya syarikat yang mengambil pekerja dapat menghubungi mereka di masa depan jika perlu. Maklumat hubungan juga membantu membuktikan bahawa syarikat itu adalah syarikat yang tulen.
# 2 Maklumat pekerja
Bahagian surat pengesahan ini mengandungi pengesahan yang menyatakan bahawa pekerja itu memang bekerja di syarikat itu dalam jangka masa yang ditentukan. Ia harus menunjukkan kapan pekerja mula bekerja dengan syarikat dan tarikh ketika mereka meninggalkan syarikat itu.
# 3 Perincian pekerjaan
Bahagian ini memberikan penjelasan terperinci mengenai peranan pekerja dalam syarikat. Ini memberikan perincian mengenai pelbagai jawatan yang dipegang oleh pekerja di syarikat, tanggungjawab yang mereka laksanakan di syarikat, jenis pekerjaan (sepenuh masa, sambilan, dll.), Sebarang penghargaan atau pencapaian yang diperoleh oleh pekerja, dan pampasan pekerja, seperti gaji dan bonus.
# 4 Tandatangan dan cop
Surat itu juga harus mengandungi tanda tangan dan cap syarikat di bahagian bawah untuk membuktikan bahawa surat itu berasal dari bekas syarikat pekerja dan bahawa ia adalah dokumen rasmi.
Apa yang Tidak Termasuk dalam Surat Pengesahan Pekerjaan
Surat pengesahan pekerjaan hendaklah ringkas dan hanya menyertakan maklumat yang diminta oleh bakal majikan atau pihak ketiga yang lain. Syarikat yang berbeza mengikuti dasar yang berbeza mengenai pengeluaran maklumat sensitif tertentu seperti gaji dan bonus. Maklumat tersebut hanya dapat dikeluarkan setelah pekerja menandatangani borang pelepasan yang memberikan kebenaran untuk mendedahkan maklumat tersebut.
Apabila Seseorang Memerlukan Surat Pengesahan Pekerjaan
Seseorang mungkin perlu meminta surat pengesahan pekerjaan dari majikan mereka sekarang atau bekas dengan alasan berikut:
# 1 Pekerjaan baru
Calon majikan mungkin menginginkan bukti pekerjaan sebagai sebahagian daripada prosedur pemeriksaan latar belakang syarikat pada pemohon pekerjaan, untuk mengesahkan bahawa mereka benar tentang sejarah pekerjaan mereka. Majikan baru berminat untuk mengetahui di mana pekerja itu bekerja pada masa lalu, tajuk pekerjaan mereka, dan tanggungjawab pekerjaan.
# 2 Membeli atau menyewa rumah
Semasa membeli atau menyewa rumah baru, pemberi pinjaman gadai janji atau tuan tanah mungkin memerlukan surat pengesahan pekerjaan untuk mengesahkan status pekerjaan dan pendapatan tahunan. Pihak lain ingin mengesahkan bahawa pendapatan tahunan individu cukup untuk menampung pembayaran gadai janji atau kos sewa dan penyelenggaraan bulanan.
Sumber tambahan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk surat pengesahan pekerjaan. Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia . Untuk terus memajukan kerjaya anda, sumber tambahan yang disenaraikan di bawah akan berguna:
- Pemeriksaan Latar Belakang Pekerja Pemeriksaan Latar Belakang Pekerja Pemeriksaan latar belakang pekerja merujuk kepada tinjauan rekod masa lalu seseorang untuk menyusun rekod jenayah, kewangan, dan komersial mereka. Pemeriksaan latar belakang adalah
- Elevator Pitch Elevator Pitch Juga disebut pidato lif, lorong lif adalah ucapan ringkas dan ringkas yang memberitahu tentang siapa anda, apa yang anda lakukan, dan apa yang anda ingin capai. Ia dinamakan demikian kerana mestilah pendek dan menarik sehingga anda dapat memperkenalkan diri semasa menaiki lif.
- Petua Temu Duga - Cara Menemubual Telaga Tip Temu Duga - Cara Menemubual Dengan Baik Panduan ini akan memberi anda senarai 10 petua wawancara teratas, berdasarkan pengalaman puluhan tahun dari pasukan Kewangan yang menemuramah ratusan calon. Sama ada anda dalam kerjaya awal, pertengahan, atau akhir, wawancara selalu mengasyikkan. Nasib baik, bersedia
- Jenama Peribadi Jenama Peribadi Jenama peribadi kami adalah apa yang dilihat oleh orang sebagai identiti kami, siapa yang mereka lihat dan apa kualiti dan perkara yang mereka kaitkan dengan kami. Ini menunjukkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Semasa kami bekerja di sebuah syarikat, rakan sekerja kami membuat persepsi mengenai kami berdasarkan bagaimana kami menghadirkan diri kepada mereka.
