Untuk bekerja dengan berkesan, anda mesti belajar mengenai tanda-tanda majikan yang tidak baik. Untuk mencapai kejayaan kerjaya, anda perlu bekerja dalam organisasi yang betul Jenis Organisasi Artikel ini mengenai pelbagai jenis organisasi meneroka pelbagai kategori yang boleh merangkumi struktur organisasi. Struktur organisasi. Jika tidak, anda tidak akan mendapat tempat, tidak kira betapa berdedikasinya anda di tempat kerja.
Ciri-ciri Majikan Buruk
Bagaimana anda dapat mengetahui jika anda bekerja untuk majikan yang akan membuat anda lebih banyak kerugian daripada kebaikan? Berikut adalah beberapa tanda yang perlu diperhatikan:
# 1 Reputasi buruk syarikat
Reputasi buruk adalah salah satu tanda biasa yang memberitahu anda untuk mempertimbangkan mencari pekerjaan baru. Sekiranya anda dikaitkan dengan syarikat yang mempunyai imej awam yang buruk dan / atau tahap kepuasan pelanggan yang rendah, ini akan mempengaruhi imej anda sebagai profesional Profesional Istilah profesional merujuk kepada sesiapa sahaja yang memperoleh pendapatan dari melakukan aktiviti yang memerlukan tahap pendidikan tertentu , kemahiran, atau latihan. .
Anda ingin menjadi sebahagian daripada organisasi yang mempunyai reputasi yang baik di kalangan rakan sebaya dan dalam industri ini. Tidak kira seberapa kecil atau besar syarikat itu, selagi terkenal sebagai majikan yang baik.
# 2 Tiada kepimpinan
Sekiranya anda telah bekerja agak lama, anda mungkin menemui bos atau pengurus yang tidak baik yang memberi kesan negatif kepada kehidupan korporat anda. Tetapi yang paling teruk adalah bekerja di syarikat yang tidak mempunyai kepimpinan. Suatu organisasi memerlukan tujuan yang dikendalikan oleh pekerja, arah, rasa kebertanggungjawaban, dan operasi yang berjalan dengan lancar.
Sekiranya syarikat tidak mempunyai tadbir urus korporat yang berkesan ESG (Alam Sekitar, Sosial dan Tadbir Urus) Alam Sekitar, Sosial, dan Tadbir Urus (ESG) adalah kriteria yang sama sekali membentuk kerangka kerja untuk menilai kesan keberlanjutan dan, itu boleh menjadi tanda bahawa ia tidak dapat pekerja dengan persekitaran kerja yang kondusif untuk bekerja dan menjadikan kerja sebagai pengalaman yang menyeronokkan.
# 3 Gaji tidak tetap
Sebilangan besar, jika tidak semua, profesional menganggap gaji sebagai salah satu faktor penentu untuk menerima pekerjaan atau tidak. Dengan semua keperluan yang perlu kita uruskan setiap bulan, sangat mengecewakan jika terdapat kelewatan dalam pelepasan gaji anda Saraan Ganjaran adalah apa-apa jenis pampasan atau pembayaran yang diterima oleh individu atau pekerja sebagai pembayaran untuk perkhidmatan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau syarikat. Ini merangkumi apa sahaja gaji pokok yang diterima oleh pekerja, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul semasa kerja mereka, yang mana. Ini juga merupakan petanda bahawa anda bekerja untuk majikan yang tidak baik.
Kelewatan atau penyelewengan gaji pekerja yang kerap boleh mengakibatkan syarikat menghadapi beberapa cabaran kewangan. Mungkin juga tidak ada proses pembayaran gaji yang efisien.
# 4 Tidak dapat menepati janji
Majikan yang buruk membuat janji lisan. Masalahnya adalah bahawa ia sangat mudah dibuat, tetapi syarikat itu selalu dapat melanggar apa yang awalnya mereka janjikan kepada anda. Sekiranya anda diberitahu bahawa anda akan mendapat bonus setelah anda mencapai kuota untuk suku tahun ini dan tidak ada dokumen bertulis, majikan yang buruk boleh dengan bebas menolak menawarkan faedah tersebut.
Bukan bermaksud bahawa semua syarikat yang membuat janji lisan adalah majikan yang tidak baik, tetapi jika mereka menawarkan sesuatu tanpa dokumentasi, ia harus dianggap sebagai bendera merah. Ingatlah bahawa majikan yang baik membuat tawaran atau janji secara bertulis.
# 5 Komunikasi yang lemah
Buruk atau kurang komunikasi korporat dalam organisasi boleh menimbulkan rasa tidak percaya dan dapat mewujudkan jurang antara majikan dan pekerja. Majikan yang baik menetapkan dasar yang jelas dan jelas dalam hal komunikasi.
Dasar komunikasi yang jelas menghasilkan ketelusan, memastikan semua pekerja mendapat maklumat terkini mengenai projek syarikat dan apa yang diharapkan oleh orang lain. Dengan menerapkan dasar komunikasi yang cekap, staf tetap termotivasi, mengetahui bahawa mereka semua bekerja keras untuk mencapai satu tujuan.
Pemikiran Akhir
Sekiranya anda mendapati diri anda bekerja untuk majikan dengan tanda-tanda di atas, anda mungkin ingin mencari peluang kerjaya yang lain. Lakukan kajian anda dan tanyakan kepada rakan sekerja atau mentor. Terdapat banyak syarikat di luar sana yang mengingati kepentingan pekerja. Apabila anda bekerja untuk majikan yang baik, anda akan dapat berkembang dan akhirnya menjadi berjaya.
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk mencari majikan yang tidak baik. Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia . Untuk terus memajukan kerjaya anda, sumber tambahan di bawah akan berguna:
- Moral Pekerja Moral Pekerja Moral pekerja didefinisikan sebagai kepuasan, pandangan, dan perasaan kesejahteraan keseluruhan yang dimiliki oleh pekerja di tempat kerja. Dengan kata lain, ini merujuk kepada bagaimana perasaan pekerja yang berpuas hati tentang persekitaran kerja mereka. Moral pekerja penting bagi banyak perniagaan kerana kesannya langsung
- Pengurusan Sumber Manusia Pengurusan Sumber Manusia Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah istilah kolektif untuk semua sistem formal yang dibuat untuk membantu menguruskan pekerja dan pihak berkepentingan lain dalam
- KPI Tenaga Buruh KPI Tenaga Buruh Bagaimana kita dapat memantau tenaga buruh? Pemerintah dan ahli ekonomi biasanya merujuk kepada tiga petunjuk prestasi utama (KPI) untuk menilai kekuatan tenaga kerja negara
- Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Cari rasa tujuan anda di tempat kerja. Sama ada anda menikmati pekerjaan anda atau tidak sering dinyatakan sejauh mana ia menyokong rasa tujuan anda. Di mana anda bekerja, peranan yang anda pegang, dan rasa tujuan anda yang lebih luas dapat berubah, oleh itu, jika anda ingin mempunyai keseimbangan antara ketiga-tiga ini, anda mesti terbuka untuk berubah
