Istilah obligasi manfaat hak digunakan untuk menandakan nilai kini aktuari rancangan persaraan. Rancangan pencen atau pencen yang dimaksud adalah yang diambil oleh pekerja, dan biasanya juga dapat digunakan sebagai salah satu langkah tanggungan dana pencen syarikat.
Ringkasan
- Istilah obligasi faedah bersenjata (VBO) digunakan untuk menandakan nilai kini aktuari rancangan persaraan.
- VBO hanya merangkumi jumlah yang berhak dimiliki oleh pekerja, tidak kira mereka terus mengambil bahagian dalam rancangan pencen syarikat atau tidak.
- Terdapat tiga pendekatan yang digunakan untuk perencanaan pencen, yaitu kewajiban manfaat terkumpul, kewajiban manfaat yang diproyeksikan, dan kewajiban manfaat hak.
Mengukur Kewajipan Pencen
Menurut Lembaga Piawaian Perakaunan Kewangan (FASB), sebuah syarikat dapat mengukur kewajiban kewangannya berkaitan dengan perancangan pencen dengan menggunakan salah satu daripada tiga pendekatan. Pendekatannya termasuk Accumulated Benefit Obligation (ABO) dan Projected Benefit Obligation (PBO) , selain VBO. Piawaian itu juga perlu dipatuhi semasa mendedahkan keadaan kewangan akhir tahun tahun dana pencen Dana Pencen Dana pencen adalah dana yang mengumpulkan modal yang akan dibayar sebagai pencen bagi pekerja apabila mereka bersara pada akhir kerjaya mereka. , dan prestasi rancangan di dalamnya. Ia diwajibkan kepada semua syarikat di bawah FASB Statement of Financial Accounting Standards No.
ABO mewakili tanggungjawab pencen syarikat pada bila-bila masa. Ini adalah perkiraan, yang dihitung sedemikian sehingga tidak mempertimbangkan kenaikan gaji di masa depan. Oleh itu, ia menganggap bahawa rancangan itu akan segera dihentikan.
PBO, sebaliknya, mempertimbangkan semua hak pencen yang mungkin layak diterima oleh pekerja. Ini bermaksud bahawa unjuran menyumbang kenaikan gaji masa depan juga. Oleh itu, ia memberikan pengukuran aktuari mengenai dana yang diperlukan oleh syarikat pada masa ini untuk memenuhi liabiliti masa depan yang berkaitan dengan rancangan pencen pekerja.
VBO hanyalah sebahagian daripada jumlah kewajipan faedah terkumpul yang mungkin layak diterima oleh pekerja. Ia hanya merangkumi jumlah yang berhak diterima oleh pekerja, tidak kira mereka terus mengambil bahagian dalam rancangan pencen syarikat atau tidak. Oleh itu, ia hanya mewakili bahagian faedah yang diberikan.
Peraturan yang Berlaku
Menurut Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA), yang mula berkuatkuasa pada tahun 1974, syarikat-syarikat diharuskan memberikan faedah dengan dua cara tersebut. Menurut pendekatan pertama, faedah pencen akan diberikan sepenuhnya dalam tempoh lima tahun.
Sebagai alternatif, sehingga tiga tahun perkhidmatan, syarikat dapat memberikan 20% daripada jumlah faedah. Kemudian, ia mesti terletak 20% setahun sehingga tamat tujuh tahun perkhidmatan. Ini bermaksud bahawa pekerja diberikan sepenuhnya ke dalam program ini.
Biasanya, syarat letak hak minimum ditetapkan pada lima tahun. Kerana kenyataan seperti itu, seseorang dapat menganggap bahawa hampir tidak akan ada perbezaan dalam nilai ABO dan VBO dalam kebanyakan rancangan pencen. Dalam situasi di mana nilai kedua-duanya hampir sama, syarikat hanya dibenarkan menunjukkan nilai ABO dalam penyata kewangan mereka Tiga Penyata Kewangan Ketiga penyata kewangan tersebut adalah penyata pendapatan, kunci kira-kira, dan penyata aliran tunai. Ketiga-tiga pernyataan inti ini rumit. Syarikat boleh menyatakan di sini bahawa nilai VBO dan ABO tidak berbeza secara material.
Contoh Kewajipan Manfaat Terhutang
Pertimbangkan situasi di mana majikan menawarkan sumbangan wang tahunan untuk dolar sehingga 5% ke akaun pencen pekerja, X. Selama tempoh mereka di syarikat itu, X menyumbang 5% penuh, tetapi meninggalkan hanya setelah dua tahun. Jumlah baki akaun pada masa pemberhentian kerja adalah $ 10,000. ($ 5,000 disumbangkan oleh X, dan $ 5,000 disumbangkan oleh majikan).
Dengan andaian bahawa rancangan X terletak pada jadual lima tahun, yang bermaksud mereka mendapat pemilikan 20% per tahun dan 100% pemilikan hanya setelah lima tahun.
Selepas dua tahun, faedah X hanya akan diberikan 40%, yang bermaksud daripada sumbangan $ 5,000 mereka, mereka hanya layak menerima $ 2,000. Mereka perlu menunggu tiga tahun lagi untuk menerima baki $ 3,000. Di sini, masuk akal bagi X untuk meninggalkan syarikat itu, memandangkan pertukaran dari segi masa terlalu ketara.
Sumber tambahan
Kewangan adalah pembekal rasmi Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akreditasi adalah standard global untuk penganalisis kredit yang merangkumi kewangan, perakaunan, analisis kredit, analisis aliran tunai, pemodelan perjanjian, pembayaran balik pinjaman, dan banyak lagi. program pensijilan, yang dirancang untuk mengubah sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia.
Untuk terus belajar dan mengembangkan pengetahuan anda mengenai analisis kewangan, kami sangat mengesyorkan sumber tambahan di bawah:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting adalah proses di mana pekerja berhak mendapat faedah penuh dari rancangan persaraan yang berkelayakan firma mereka pada tarikh tertentu
- Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan manfaat pekerja yang memberikan pekerja kepemilikan saham dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat
- Sumbangan Bukan Elektif Sumbangan Bukan Elektif Sumbangan bukan elektif adalah pembayaran hak sepenuhnya yang dibuat oleh majikan kepada rancangan persaraan yang ditaja oleh pekerja, tidak kira sama ada pekerja
- Pelan Variabel-Manfaat Pelan Variabel-Manfaat Pelan manfaat berubah adalah jenis rancangan pencen di mana pembayaran yang berhak diterima oleh benefisiari boleh berubah mengikut prestasi
