Apakah Pemeriksaan Latar Belakang Pekerja?

Pemeriksaan latar belakang pekerja merujuk kepada tinjauan rekod masa lalu seseorang untuk menyusun rekod jenayah, kewangan, dan komersial mereka. Pemeriksaan latar belakang adalah perkara biasa apabila organisasi Jenis Organisasi Artikel ini mengenai pelbagai jenis organisasi meneroka pelbagai kategori yang boleh merangkumi struktur organisasi. Struktur organisasi mengambil pekerja untuk mendapatkan kepercayaan dan mahukan jaminan bahawa mereka menggaji orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Permohonan Semak Latar Belakang

Sebagai contoh, semasa mengambil seorang akauntan, organisasi akan melakukan pemeriksaan latar belakang untuk mengetahui sama ada calon terlibat dalam penyelewengan kewangan Skimming Fraud Skimming penipuan adalah sejenis jenayah kerah putih yang melibatkan mengambil wang tunai perniagaan sebelum memasukkannya ke dalam sistem perakaunan. atau mempunyai rekod jenayah yang berkaitan dengan pekerjaan sebelumnya.

Kewangan mempunyai Peta Kerjaya untuk membantu anda memvisualisasikan kemungkinan jalan kerjaya dalam Panduan Gaji Kewangan Kewangan Dalam panduan gaji kewangan ini, kami merangkumi beberapa pekerjaan kewangan dan gaji titik pertengahan yang sesuai untuk tahun 2018. Tanpa mengira industri ini, seorang profesional kewangan yang baik sukar dicari. Persaingan untuk mengambil dan mengekalkan bakat terbaik dalam bidang kewangan dan perakaunan masih sukar. dan Perbankan Pelaburan. Panduan Gaji Perbankan Pelaburan Panduan gaji perbankan pelaburan kami merangkumi beberapa pekerjaan di sektor perbankan pelaburan dan julat gaji mereka yang sesuai untuk tahun 2018. Terdapat tiga bidang utama di bank pelaburan: bahagian perbankan pelaburan, penjualan dan perdagangan, dan pengurusan aset.

Tujuan pemeriksaan latar belakang pekerja

Terdapat beberapa sebab mengapa organisasi melakukan pemeriksaan latar belakang calon berpotensi untuk kekosongan jawatan. Ia merangkumi yang berikut:

# 1 Sahkan maklumat yang disertakan dalam resume atau permohonan pekerjaan

Majikan boleh melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap calon calon pekerjaan untuk mengesahkan bahawa maklumat yang diberikan dalam aplikasi pekerjaan mereka atau resume Font Terbaik untuk Resume Sebagai aspek visual penting dari resume, fon yang dipilih dapat memainkan peranan penting dalam mendaratkan banyak individu- pekerjaan yang didambakan. Fon terbaik untuk resume ialah fon yang boleh dibaca dan menyenangkan untuk dilihat oleh pembaca. Ketahui mengapa Times New Roman, Arial, Calibri, adalah fon terbaik untuk digunakan dengan tepat menggambarkan siapa mereka sebenarnya. Majikan akan mengesahkan sama ada calon bekerja di organisasi yang disebutkan, kolej yang mereka kuliah, dan nilai yang mereka capai di pelbagai peringkat pendidikan.

Pemeriksaan juga membantu membezakan kemahiran semua calon yang berpotensi, untuk membantu menyempitkan senarai pemohon dengan kemahiran dan kelayakan yang diperlukan atau paling dikehendaki oleh syarikat.

# 2 Menilai kesilapan calon yang lalu

Seorang majikan berminat untuk mengetahui kesilapan masa lalu calon pekerja, serta masalah watak dan potensi risiko yang mungkin dihadapi oleh pekerja kepada organisasi. Ini mungkin melibatkan melihat rekod jenayah, pendakwaan, senarai pemeriksa keganasan antarabangsa, dll. The Fair Credit Reporting Act (FCRA) menetapkan standard untuk pemeriksaan pekerja dan menentukan apa yang dibenarkan oleh majikan untuk diperiksa. Majikan dikehendaki mendapatkan persetujuan calon pekerjaan sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang tertentu.

# 3 Lindungi majikan dari masalah tanggungjawab

Pemeriksaan latar belakang juga melindungi majikan daripada masalah tanggungjawab. Majikan boleh mengambil pekerja dengan masa lalu yang dipersoalkan. Sekiranya pekerja melakukan aktiviti berbahaya atau jenayah, maka majikan boleh dianggap bertanggungjawab atas kecuaian. Contohnya, majikan boleh mengambil pekerja yang berada dalam senarai pengganas tanpa melakukan pemeriksaan latar belakang - syarikat akan dipertanggungjawabkan sekiranya pekerja tersebut menjalankan aktiviti pengganas semasa bekerja sebagai pekerja syarikat.

Semakan Latar Belakang Pekerja

Bagaimana majikan melakukan pemeriksaan latar belakang

Apabila organisasi melakukan pemeriksaan latar belakang sendiri, tidak diperlukan untuk meminta persetujuan dari calon. Namun, apabila syarikat tersebut menggunakan mana-mana syarikat penyaringan pihak ketiga untuk melakukan pemeriksaan latar belakang calon pekerjaan, pihaknya mesti memberitahu setiap calon secara bertulis untuk meminta persetujuan bertulis. Calon boleh memberikan kebenaran atau menolak permintaan untuk pemeriksaan latar belakang.

Sekiranya majikan gagal mengupah calon berdasarkan maklumat yang diperoleh semasa menjalankan pemeriksaan latar belakang, maka majikan mesti memberikan pernyataan pendedahan yang buruk kepada calon. Pendedahan tersebut mengandungi salinan laporan pengguna / pemeriksaan latar belakang yang digunakan syarikat untuk membuat keputusannya, bersama dengan informasi mengenai hak calon untuk membantah laporan yang digunakan.

Maklumat termasuk dalam pemeriksaan latar belakang pekerja

Jumlah maklumat yang disertakan dalam pemeriksaan latar belakang bergantung pada kepekaan sebab pemeriksaan latar belakang dijalankan. Ia merangkumi yang berikut:

# 1 Sejarah pekerjaan

Pengesahan sejarah pekerjaan dilakukan oleh majikan untuk mengesahkan bahawa maklumat pekerjaan yang diberikan dalam resume adalah tepat. Ini merangkumi pengesahan secara lisan mengenai pekerjaan lalu, jangka masa di setiap pekerjaan, prestasi, pencapaian, gaji yang diperoleh, hubungan dengan pekerja lain, dll.

Pengesahan Jaminan Sosial # 2

Pengesahan keselamatan sosial mengesahkan jika Jaminan Sosial Jaminan Sosial Jaminan Sosial adalah program kerajaan persekutuan AS yang menyediakan insurans sosial dan faedah kepada orang yang tidak mempunyai pendapatan yang tidak mencukupi atau tidak. Nombor sosial pertama calon adalah sah. Pengesahan tersebut juga menunjukkan nama lengkap calon, nama alias yang digunakan, tarikh lahir, dan lokasi tempat tinggal calon sebelum ini.

# 3 Laporan kredit

Laporan kredit Skor FICO Skor FICO, yang lebih dikenali sebagai skor kredit, adalah nombor tiga digit yang digunakan untuk menilai seberapa besar kemungkinan seseorang membayar balik kredit sekiranya individu tersebut diberi kad kredit atau jika pinjaman pemberi pinjaman mereka wang. Skor FICO juga digunakan untuk membantu menentukan kadar faedah kredit yang diberikan memberikan gambaran keseluruhan sejarah calon memenuhi tanggungjawab kewangan. Hal ini sangat penting apabila kekosongan pekerjaan yang dilampirkan melibatkan pengurusan sumber kewangan. Sekiranya calon mempunyai penilaian kredit yang buruk, itu mungkin menjadi alasan untuk mengunci mereka dari proses pengambilan jawatan tersebut. FCRA menghendaki syarikat untuk mendapatkan persetujuan daripada calon pekerja semasa memeriksa laporan kredit mereka.

# 4 Rekod jenayah

Terdapat berbagai peraturan mengenai pemeriksaan latar belakang catatan jenayah, bergantung pada negara. Rekod jenayah melibatkan pemeriksaan sejarah penangkapan dan sabitan pekerja. Beberapa laman web menawarkan pemeriksaan latar belakang segera dengan menyusun hasil dari pelbagai sumber seperti mahkamah negeri, rekod penguatkuasaan undang-undang, dan catatan daerah. Maklumat rekod jenayah sangat penting untuk kedudukan yang memerlukan kepercayaan dan keselamatan.

# 5 Status kerja sah

Status pekerja yang sah telah menjadi masalah sejak kebelakangan ini, dengan pemerintah memperhebatkan serangan imigresen untuk menyingkirkan pekerja imigran tanpa izin kerja. Majikan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap pekerja tersebut untuk menentukan status kerja nombor Jaminan Sosial mereka, terutama untuk pekerjaan yang memerlukan pekerja pemastautin.

Lebih banyak sumber

Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan berikut akan sangat membantu:

  • Cash Larceny Cash Larceny Cash larceny merujuk kepada tindakan mencuri wang tunai yang telah dicatat dalam buku akaun dalam jangka masa tertentu. Penipuan ini dilakukan
  • Pengurusan Prestasi Korporat Pengurusan Prestasi Korporat (CPM) Pengurusan Prestasi Korporat (CPM) merujuk kepada alat yang digunakan oleh syarikat untuk merumuskan strategi organisasi melalui metodologi yang ditetapkan
  • Kadar Pusing Ganti Pekerja Kadar Pusing Ganti Pekerja Kadar pusing ganti pekerja adalah bahagian pekerja yang meninggalkan syarikat dalam jangka masa tertentu. Ketahui cara mengira kadar perolehan pekerja.
  • Jenama Peribadi Jenama Peribadi Jenama peribadi kami adalah apa yang dilihat oleh orang sebagai identiti kami, siapa yang mereka lihat dan apa kualiti dan perkara yang mereka kaitkan dengan kami. Ini menunjukkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Semasa kami bekerja di sebuah syarikat, rakan sekerja kami membuat persepsi mengenai kami berdasarkan bagaimana kami menghadirkan diri kepada mereka.

Disyorkan

Adakah Crackstreams telah ditutup?
2022
Adakah pusat arahan MC selamat?
2022
Adakah Taliesin meninggalkan peranan kritikal?
2022