Faedah pinggiran adalah faedah tambahan yang ditawarkan kepada pekerja, melebihi gaji yang dinyatakan untuk prestasi perkhidmatan tertentu. Beberapa faedah tambahan seperti keselamatan sosial Keselamatan Sosial Jaminan Sosial adalah program kerajaan persekutuan AS yang menyediakan insurans sosial dan faedah kepada orang yang tidak mempunyai pendapatan yang tidak mencukupi atau tidak. Insurans sosial dan kesihatan pertama diwajibkan oleh undang-undang, sementara yang lain disediakan oleh majikan secara sukarela.
Contoh faedah tambahan pilihan termasuk sarapan dan makan tengah hari percuma, keahlian gim, pilihan saham pekerja, faedah pengangkutan, perkhidmatan perancangan persaraan, penjagaan anak, bantuan pendidikan, dll.
Salah satu kelebihan faedah sampingan adalah mereka dikecualikan cukai untuk majikan, dengan syarat syarat yang ditetapkan dipenuhi. Sebaliknya, penerima faedah sampingan dikehendaki memasukkan nilai saksama Nilai Saksama Nilai saksama merujuk kepada nilai sebenar aset - produk, stok, atau sekuriti - yang dipersetujui oleh penjual dan pembeli. Nilai saksama berlaku untuk produk yang dijual atau diperdagangkan di pasar di mana ia berada atau dalam keadaan normal - dan bukan untuk produk yang sedang dilikuidasi. faedah dalam pendapatan bercukai tahunan mereka.
Secara amnya, faedah sampingan diberikan oleh majikan, walaupun penyedia sebenarnya adalah pihak ketiga. Ini kerana majikan adalah pihak yang membayar faedah yang diberikan kepada pekerja. Begitu juga, pekerja biasanya adalah penerima faedah, walaupun penggunaannya diperluaskan kepada ahli keluarga yang lain.
Bagaimana Faedah Fringe Berfungsi
Pelbagai faedah sampingan yang diberikan kepada pekerja berbeza dari satu syarikat ke syarikat yang lain, kerana majikan dapat memilih faedah yang akan diberikan kepada pekerja dalam jangka masa tertentu. Pekerja diberi peluang untuk memilih faedah tambahan yang mereka minati semasa pengambilan Orientasi Pekerja Baru Orientasi pekerja baru adalah proses asimilasi di mana rekrut baru diperkenalkan kepada pekerjaan dan persekitaran kerja mereka. Melalui orientasi, pekerja baru menjadi terbiasa dengan syarikat, jabatan mereka, rakan sekerja, dan keperluan pekerjaan. .
Sama ada mereka berminat dengan kereta syarikat, mengambil keahlian gim yang dibayar majikan atau bantuan kewangan pendidikan, pekerja bebas untuk mengambil pilihan yang memberikan keselesaan maksimum pada kedudukan mereka sekarang di syarikat itu. Dengan majikan runcit, pekerja juga dapat diberikan potongan harga pekerja, hadiah, dan perkhidmatan tanpa kos tambahan.
Walaupun tujuan memberi faedah tambahan kepada pekerja adalah untuk memastikan keselesaan mereka di tempat kerja, ia juga membantu syarikat menonjol sebagai bakal pekerja. Di pasaran yang sangat kompetitif, majikan mungkin merasa sukar untuk mengekalkan pekerja teratas dengan gaji sahaja. Faedah pinggiran berfungsi sebagai pampasan tambahan.
Memberikan faedah unik kepada pekerja membantu syarikat menonjol daripada pesaingnya. Ini memberikan peluang yang lebih besar untuk menarik pekerja bernilai tinggi dan berbakat dari sekolah atau dari syarikat pesaing.
Jenis Faedah
Faedah pinggiran dapat dikategorikan kepada dua kategori. Sebilangan faedah diperlukan oleh undang-undang dan yang lain diberikan mengikut budi bicara majikan.
1. Faedah tambahan yang diperlukan oleh undang-undang
Manfaat pinggiran wajib bertujuan untuk memberi pekerja rawatan perubatan, mengurangkan mereka dari kesulitan ekonomi sekiranya mereka kehilangan pekerjaan, dan memberi mereka pendapatan persaraan untuk menampung mereka semasa bersara. Berikut adalah beberapa faedah tambahan yang wajib diberikan oleh majikan:
Insuran kesihatan
Manfaat pinggiran ini terkandung dalam Akta Perlindungan Pesakit dan Penjagaan Mampu. Ia memerlukan perniagaan yang mempekerjakan lebih dari 50 orang untuk menyediakan rancangan penjagaan kesihatan, dan pekerja diharuskan memiliki perlindungan insurans kesihatan. Rancangan penjagaan kesihatan merangkumi lawatan ke doktor penjagaan primer, doktor pakar, dan rawatan kecemasan.
Insurans pengangguran
The Federal Unemployment Tax Act (FUTA) Artikel lain yang merangkumi topik kewangan lain mulai dari Warren Buffett hingga strategi dana lindung nilai. Topik-topik kewangan lain yang menarik untuk dibaca memerlukan majikan membayar cukai pengangguran persekutuan dan negeri kepada Jabatan Tenaga Kerja, yang memberikan upah, latihan, dan bimbingan kerjaya kepada pekerja yang menjadi penganggur kerana tidak ada kesalahan mereka sendiri. Manfaat tersebut dimaksudkan untuk memberikan bantuan wang singkat kepada warga penganggur yang memenuhi syarat akta tersebut.
Cuti sakit
Perniagaan yang mempekerjakan lebih dari 50 pekerja diwajibkan oleh undang-undang untuk memberikan cuti keluarga dan perubatan kepada pekerja yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun di syarikat tersebut. Cuti perubatan tidak dibayar, dilindungi, dan boleh bertahan sehingga 12 minggu.
Pampasan pekerja
Manfaat pampasan pekerja diberikan oleh Jabatan Tenaga Kerja kepada pekerja persekutuan yang cedera di stesen kerja mereka atau mendapat penyakit pekerjaan. Pekerja diberi rawatan perubatan, faedah penggantian gaji, pemulihan, dan faedah lain. Keperluan pampasan berbeza mengikut negeri, dan pekerja yang cedera harus menghubungi lembaga pampasan pekerja negeri mereka.
2. Faedah sampingan yang tidak diperlukan oleh undang-undang
Faedah berikut diberikan mengikut budi bicara majikan. Di pihak majikan, sebahagian besar faedah ini dikenakan cukai, tetapi dengan pengecualian tertentu. Contoh faedah sampingan ini termasuk:
- Opsyen saham Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan faedah pekerja yang memberikan saham pemilikan kepada pekerja. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat
- Insurans kecacatan
- Cuti berbayar
- Pengurangan pendidikan
- Perkhidmatan perancangan persaraan
- Insurans hayat
- Masa cuti berbayar
- Faedah komuter
- Anugerah pencapaian
- Latihan kecergasan
- Potongan pekerja
- Pelan makan
Mengapa Majikan Menawarkan Faedah Luar Biasa
Berikut adalah beberapa sebab mengapa majikan melabur dalam program faedah tambahan:
Persepsi masyarakat
Syarikat yang menawarkan faedah tambahan melebihi gaji sering menonjol daripada pesaingnya, dan ini menjadikan syarikat itu menarik bagi pelbagai pihak yang berkepentingan. Contohnya, pelanggan cenderung membeli dari syarikat yang dikenali di arena awam untuk memperlakukan pekerjanya dengan betul dan mewujudkan tempat kerja yang selamat. Syarikat ini juga akan menarik pekerja berbakat yang ingin bergabung dengan organisasi yang menghargai pekerja mereka.
Kesejahteraan pekerja
Syarikat kehilangan wang apabila pekerja tidak dapat bekerja kerana penyakit dan kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan. Ini kerana para pekerja akan meluangkan masa untuk mencari rawatan ketika mereka akan menawarkan kemahiran dan pengalaman mereka kepada syarikat. Menciptakan persekitaran kerja yang selamat dan memberikan faedah tambahan seperti keahlian gim, insurans kesihatan, dan perlindungan penjagaan gigi dapat meningkatkan kesihatan mereka dan mengurangkan daun yang sakit.
Penglibatan pekerja
Pekerja sering bekerja lebih keras apabila mereka merasakan bahawa majikan menghargai sumbangan mereka kepada syarikat. Salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan pekerja adalah dengan memberikan faedah tambahan seperti cuti berbayar, insurans penjagaan kesihatan, kereta yang disediakan oleh majikan, pilihan saham, dan lain-lain. Ini akan membantu mengurangkan kejadian pekerja yang tidak berpuas hati dan membuat pekerja tetap terlibat.
Sumber tambahan
Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia . Untuk terus memajukan kerjaya anda, sumber tambahan di bawah akan berguna:
- Suruhanjaya Komisi Suruhanjaya merujuk kepada pampasan yang dibayar kepada pekerja setelah menyelesaikan tugas, yang sering menjual sejumlah produk atau perkhidmatan
- Moral Pekerja Moral Pekerja Moral pekerja didefinisikan sebagai kepuasan, pandangan, dan perasaan kesejahteraan keseluruhan yang dimiliki oleh pekerja di tempat kerja. Dengan kata lain, ini merujuk kepada bagaimana perasaan pekerja yang berpuas hati tentang persekitaran kerja mereka. Moral pekerja penting bagi banyak perniagaan kerana kesannya langsung
- Pampasan Berasaskan Saham Pampasan Berasaskan Saham Pampasan Berasaskan Saham (juga disebut Kompensasi Berbasis Saham atau Pampasan Ekuiti) adalah cara membayar pekerja dan pengarah syarikat yang mempunyai saham pemilikan dalam perniagaan. Ini biasanya digunakan untuk memotivasi pekerja melebihi pampasan berdasarkan tunai biasa dan untuk menyelaraskan minat mereka dengan kepentingan syarikat.
- Panduan Pampasan FMVA Panduan Pampasan FMVA Panduan gaji FMVA kewangan - dapatkan gambaran umum mengenai gaji yang diperolehi oleh graduan program FMVA. 5% memperoleh lebih daripada $ 250,000 setiap tahun. Pemodelan kewangan adalah set kemahiran yang sangat dituntut dan memerlukan pengalaman bertahun-tahun untuk dikuasai. Salah satu cara terbaik untuk menonjol dari orang ramai adalah dengan mendapatkan akreditasi profesional yang sah
