Mobiliti sosial merujuk kepada perubahan status sosial seseorang dari satu status ke status yang lain. Pergeseran itu boleh menjadi lebih tinggi, lebih rendah, antara generasi, atau intra-generasi, dan tidak semestinya ditentukan jika perubahan itu baik atau buruk.
Asal Konsep Mobiliti Sosial
Ahli sosiologi dan aktivis politik Amerika kelahiran Rusia, Pitirim Sorokin pertama kali memperkenalkan konsep mobiliti sosial dalam bukunya "Mobiliti Sosial dan Budaya." Dia menyatakan bahawa tidak ada masyarakat yang terbuka sepenuhnya (seperti sistem kelas) dan tidak ada masyarakat yang ditutup sepenuhnya (seperti sistem kasta di India).
Menurut Sorokin, tidak ada dua masyarakat yang sama dalam hal pergerakan yang diizinkan dan tidak digalakkan, dan bahawa kecepatan mobiliti sosial dapat berubah dari satu jangka masa ke masa yang berikutnya. Itu bergantung pada bagaimana masyarakat berkembang.
Pergeseran masyarakat seperti itu dapat berlaku dari masa ke masa apabila individu bergerak dari satu kedudukan ke kedudukan yang lain kerana pelbagai interaksi sosial. Mobiliti, lebih kurang, memberi orang manfaat kerana mereka dimotivasi oleh faktor yang berbeza dalam masyarakat dan berusaha untuk mencapai peranan baru yang menawarkan mereka taraf hidup yang lebih baik Indeks Pembangunan Manusia Indeks Pembangunan Manusia (HDI) adalah ukuran statistik (indeks komposit ) dibangunkan oleh PBB untuk menilai perkembangan sosial dan ekonomi negara-negara di seluruh dunia. HDI mempertimbangkan tiga petunjuk perkembangan manusia, iaitu jangka hayat, pendidikan, dan pendapatan per kapita. dan ganjaran yang lebih besar. Orang bersaing dan bekerjasama dengan orang lain dalam masyarakat untuk menaikkan tangga mobiliti sosial.
Jenis Mobiliti Sosial
Mobiliti sosial boleh mengambil pelbagai bentuk, dan orang dapat mengalami pelbagai jenis mobiliti dalam berbagai tahap kehidupan mereka. Jenis mobiliti saling bergantung antara satu sama lain dan sering kali bertindih. Mereka hanya dibezakan untuk tujuan analisis.
1. Mobiliti mendatar
Ini berlaku apabila seseorang menukar pekerjaan mereka tetapi kedudukan sosial mereka secara keseluruhan tidak berubah. Sebagai contoh, jika doktor beralih dari praktik perubatan ke mengajar di sekolah perubatan, pekerjaan itu berubah tetapi prestij dan kedudukan sosial mereka mungkin tetap sama. Sorokin menggambarkan pergerakan mendatar sebagai perubahan dalam pergeseran mendatar agama, wilayah, politik, atau lain-lain tanpa perubahan pada kedudukan menegak.
2. Mobiliti menegak
Ini merujuk kepada perubahan status pekerjaan, politik, atau agama seseorang yang menyebabkan perubahan pada kedudukan masyarakat mereka. Seorang individu bergerak dari satu lapisan sosial ke lapisan lain. Mobiliti menegak boleh menaik atau menurun.
Menaik melibatkan individu yang bergerak dari kumpulan di stratum yang lebih rendah ke yang lebih tinggi atau penciptaan kumpulan yang serupa dengan kedudukan masyarakat yang lebih tinggi, bukannya berdampingan dengan kumpulan yang ada. Mobiliti menurun berlaku, misalnya, apabila seorang peniaga mengalami kerugian dalam perniagaannya dan terpaksa mengisytiharkan muflis Kebankrapan Kebangkrutan adalah status undang-undang entiti manusia atau bukan manusia (firma atau agensi kerajaan) yang tidak dapat membayar balik hutang tertunggak kepada pemiutang. , mengakibatkan perpindahan ke lapisan masyarakat yang lebih rendah.
3. Mobiliti ke atas
Ini adalah ketika seseorang bergerak dari kedudukan yang lebih rendah dalam masyarakat ke yang lebih tinggi. Ini juga boleh merangkumi orang yang menduduki jawatan yang lebih tinggi dalam kumpulan masyarakat yang sama. Walau bagaimanapun, pergerakan menaik, walaupun dilihat sebagai perkara yang baik, juga boleh dikenakan biaya bagi individu.
Apabila seseorang bergerak ke atas, mereka sering perlu meninggalkan persekitaran yang biasa seperti keluarga dan tempat. Mereka juga mungkin perlu mengubah cara berfikir dan tingkah laku mereka. Individu tersebut perlu menyesuaikan diri dengan persekitaran baru sebagai hasil pergerakan mereka ke atas dan menerapkan tingkah laku yang berbeza dalam masyarakat baru.
4. Mobiliti ke bawah
Mobiliti ke bawah berlaku apabila seseorang bergerak dari kedudukan yang lebih tinggi dalam masyarakat ke kedudukan yang lebih rendah. Ia boleh berlaku apabila seseorang ditangkap melakukan perbuatan yang salah Skandal Perakaunan Teratas Dua dekad terakhir menyaksikan beberapa skandal perakaunan terburuk dalam sejarah. Berbilion dolar hilang akibat bencana kewangan ini. Ini boleh mengakibatkan kehilangan kedudukan yang mereka pegang sekarang.
Mobiliti ke bawah boleh menjadi sangat tertekan bagi orang yang menghadapi penurunan status sosial mereka dengan cepat. Mereka mungkin sukar menyesuaikan diri dengan lingkungan baru, kerana tidak serupa dengan taraf hidup yang biasa mereka lakukan. Mobiliti ke bawah adalah contoh sejauh mana masyarakat menghargai peluang dan struktur yang sama.
5. Mobiliti antara generasi
Mobiliti antara generasi berlaku apabila kedudukan sosial berubah dari satu generasi ke generasi yang lain. Perubahannya boleh ke atas atau ke bawah. Contohnya, seorang ayah bekerja di sebuah kilang sementara anaknya mendapat pendidikan yang membolehkannya menjadi peguam atau doktor.
Perubahan masyarakat seperti itu juga menyebabkan generasi mengadopsi cara hidup dan pemikiran baru. Mobiliti antara generasi dipengaruhi oleh perbezaan didikan ibu bapa dan keturunan mereka, perubahan populasi Demografi Demografi merujuk kepada ciri sosio-ekonomi populasi yang digunakan perniagaan untuk mengenal pasti pilihan produk dan tingkah laku pembelian pelanggan. Dengan ciri pasaran sasaran mereka, syarikat dapat membina profil untuk pangkalan pelanggan mereka. , dan perubahan pekerjaan.
6. Mobiliti antara generasi
Perubahan intra-generasi dalam kedudukan masyarakat berlaku sepanjang hayat generasi tunggal. Ia juga boleh merujuk kepada perubahan kedudukan antara adik beradik. Salah satu caranya ialah apabila seseorang menaiki tangga korporat dalam kerjaya mereka. Sebagai contoh, seseorang individu memulakan kerjaya sebagai kerani dan sepanjang hidup mereka beralih ke jawatan kanan seperti pengarah. Seorang adik-beradik juga boleh mencapai kedudukan yang lebih tinggi dalam masyarakat daripada saudara atau saudari mereka.
Lebih Banyak Sumber
Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan berikut akan sangat membantu:
- Jenama Peribadi Jenama Peribadi Jenama peribadi kami adalah apa yang dilihat oleh orang sebagai identiti kami, siapa yang mereka lihat dan apa kualiti dan perkara yang mereka kaitkan dengan kami. Ini menunjukkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Semasa kami bekerja di sebuah syarikat, rakan sekerja kami membuat persepsi mengenai kami berdasarkan bagaimana kami menghadirkan diri kepada mereka.
- Soalan Temuduga Icebreaker Interview Icebreaker Pertanyaan Interview boleh menjadi janggal, terutamanya mengenai bahagian memulakan wawancara di luar dengan menanyakan soalan asas yang kemungkinan besar telah diajukan dan dijawab pada borang permohonan. Mengetahui soalan wawancara pemecah ais terbaik untuk diajukan membolehkan penemuduga menjadi lebih selesa dan, oleh itu, merasa lebih bebas untuk mengekspresikan diri secara kreatif dan cekap
- Millennials Millennials Juga disebut Gen Y atau Generasi Y, "millennials" merujuk kepada individu yang dilahirkan antara tahun 1980-an dan awal 2000-an. Mereka mengikuti Generasi X dan
- Mengapa Anda Mahu Bekerja Di Sini? Mengapa Anda Mahu Bekerja Di Sini? "Kenapa awak mahu bekerja di sini?" adalah soalan yang diharapkan oleh semua calon pekerja dalam setiap temu ramah. Sesederhana mungkin, pertanyaannya sangat penting sehingga secara harfiah dapat membuat atau mematahkan peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan. Ia memerlukan jawapan peribadi dan jujur seseorang
