Perbezaan utama antara diberhentikan berbanding dipecat adalah bahawa pemberhentian adalah kesalahan majikan sementara pemecatan berlaku kerana kesalahan pekerja. Sebilangan besar pekerja diberhentikan kerja kerana syarikat berusaha untuk mengurangkan kos, mengurangkan kakitangan, atau kerana penggabungan dan pengambilalihan Penggabungan Pengambilalihan Proses M&A Panduan ini membawa anda melalui semua langkah dalam proses M&A. Ketahui bagaimana penggabungan dan pengambilalihan dan perjanjian selesai. Dalam panduan ini, kami akan menguraikan proses pemerolehan dari awal hingga akhir, pelbagai jenis pemerolehan (pembelian strategik berbanding kewangan), pentingnya sinergi, dan kos transaksi.
Sebagai contoh, katakan Syarikat A diambil alih oleh pengurusan baru. Sekiranya pemilik baru ingin menyusun semula struktur syarikat, dia boleh memilih untuk memberhentikan pekerja untuk menghilangkan tugas yang berlebihan.
Dipecat sedikit berbeza dengan diberhentikan. Seorang pekerja dipecat kerana prestasi yang buruk, kegagalan memenuhi harapan pemilik syarikat, atau kecurian pejabat.
Perbezaan antara diberhentikan berbanding dengan dipecat
Sangat penting bagi pekerja untuk menentukan sifat pemecatan mereka - antara diberhentikan berbanding dipecat. Sebabnya adalah kerana ia mempengaruhi kelayakan mereka untuk mendapatkan pekerjaan di masa depan. Lebih khusus lagi, pekerja yang diberhentikan boleh mendapat pekerjaan dengan lebih mudah berbanding dengan pekerja yang dipecat.
Sekiranya seorang pekerja kehilangan pekerjaannya kerana syarikat itu berusaha mengurangkan kos, maka dia dapat menjelaskan keadaannya kepada bakal majikannya. Sebaliknya, jika seseorang kehilangan pekerjaannya kerana prestasi yang tidak memuaskan, maka majikan masa depan tidak akan bersedia memberikannya jawatan.
Apa yang akan datang?
Menjadi pengangguran boleh menjadi salah satu pengalaman tertekan dalam hidup. Semakin tinggi kedudukan pekerja yang dipegang dalam struktur korporat Struktur korporat Struktur korporat merujuk kepada organisasi jabatan atau unit perniagaan yang berbeza dalam syarikat. Bergantung pada matlamat syarikat dan industri, semakin besar kesan yang signifikan dari kehilangan pekerjaan. Sama ada seseorang diberhentikan atau dipecat, pengalaman itu dapat menyebabkan banyak kesakitan, kemarahan, dan kebingungan.
Pekerja yang kontraknya ditamatkan harus berkongsi pengalaman mereka dengan pasangan, rakan, atau kaunselor. Sekiranya tidak, mereka boleh ditimpa kemurungan. Selain berkongsi emosi mereka dengan orang tersayang, berikut adalah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan:
1. Menetapkan sifat penamatan
Sekiranya alasan untuk melepaskan pekerja tidak jelas, maka orang yang terlibat harus meminta penjelasan mengenai perkara itu. Sifat pemberhentian seseorang mempengaruhi kelayakannya untuk mendapatkan pekerjaan dengan syarikat masa depan. Juga, pekerja yang diberhentikan berhak mendapat faedah tertentu daripada jika mereka dipecat.
2. Periksa pakej pesangon
Pakej pemecahan merujuk kepada pampasan dan faedah yang diterima pekerja setelah mereka meninggalkan pekerjaan di syarikat tertentu dengan tidak rela. Amaun pesangon Bayaran pesangon Bayaran pesangon adalah bentuk pampasan yang diterima oleh pekerja apabila mereka dilepaskan oleh syarikat. Dengan kata lain, adalah wang atau faedah apabila majikan membayar pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri. Ini sering diharuskan oleh undang-undang pekerjaan. pekerja yang diterima bergantung pada jangka masa pekerjaan mereka dengan syarikat. Sekiranya pekerja diberhentikan kerja, majikannya boleh atau tidak membayar pesangon.
3. Kumpulkan gaji terakhir
Sebelum meninggalkan tempat kerja, seorang pekerja yang kehilangan pekerjaannya harus bertanya mengenai Gaji Gaji terakhirnya Imbuhan adalah apa-apa jenis pampasan atau pembayaran yang diterima oleh individu atau pekerja sebagai pembayaran untuk perkhidmatan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau syarikat. Ini merangkumi apa sahaja gaji pokok yang diterima oleh pekerja, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul semasa kerja mereka, yang mana. Lebih khusus lagi, individu tersebut harus mengetahui kapan dan bagaimana pembayaran terakhirnya akan dibuat. Di beberapa negeri, undang-undang mewajibkan majikan membayar pekerjanya sebaik sahaja mereka menamatkan kontrak.
Perlu diingat bahawa pekerja yang diberhentikan juga berhak mendapat cuti bercuti, cuti sakit, dan gaji balik. Oleh itu, mereka harus bertanya dari jabatan HR sama ada syarikat itu berhutang dengan mereka.
4. Failkan faedah pengangguran
Sekiranya pekerja diberhentikan kerana kesalahan syarikat, dia layak untuk memohon faedah pengangguran. Untuk mendapatkan faedah, dia harus mendaftar untuk pengangguran sama ada dalam talian, melalui telefon, atau di beberapa negeri, dengan menghantar borang. Memohon dalam talian adalah cara terpantas untuk mendaftar pengangguran. Sebenarnya, tuntutan yang diajukan dengan cara ini diproses lebih cepat.
5. Dapatkan rujukan
Sama ada seseorang dipecat atau diberhentikan, dia harus selalu meminta surat rekomendasi, terutama jika mereka dibebaskan kerana PHK syarikat. Juga, disarankan untuk bertanya kepada pemilik syarikat bagaimana dia merancang untuk menangani sebarang pertanyaan yang dibuat mengenai masa pekerja dengan syarikat itu. Tanyakan adakah dia hanya merancang untuk berkongsi tarikh pekerjaan atau adakah mereka berhasrat untuk memberitahu majikan masa depan bahawa mereka memecat pekerja tersebut.
6. Mulakan pencarian pekerjaan dan bersedia untuk temu duga
Setelah keluar dari syarikat dan membungkus semua butiran mengenai gaji dan keberangkatan, langkah seterusnya adalah memulakan usaha mencari pekerjaan baru. Teliti cara menulis resume, CV, dan bahan pekerjaan lain yang baik. Teliti bagaimana menjawab soalan yang paling biasa diajukan dalam temu ramah.
Ringkasan
Sebilangan besar individu berusaha membina umur panjang apabila mereka mengambil jawatan baru dengan syarikat tertentu. Walau bagaimanapun, untuk satu atau lain sebab, kontrak pekerjaan mereka ditamatkan oleh majikan mereka.
Terdapat dua cara di mana seseorang boleh kehilangan pekerjaan; ia boleh dipecat atau diberhentikan. Membezakan antara diberhentikan berbanding dipecat sangat penting untuk prospek individu untuk pekerjaan masa depan.
Memecat bermaksud individu itu kehilangan pekerjaannya kerana dia berprestasi buruk semasa diberhentikan bermaksud orang ini kehilangan pekerjaannya kerana tidak melakukan kesalahan sendiri tetapi syarikat. Seseorang mungkin diberhentikan kerana syarikat mengurangkan kos atau disebabkan oleh pengurusan baru.
Sumber tambahan
Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber berikut akan sangat berguna:
- Resume Templat Resume Percuma Ikuti garis panduan industri & amalan terbaik semasa menghantar surat lamaran & resume anda ke pekerjaan kewangan korporat. Muat turun resume dan templat surat lamaran untuk disiapkan untuk permohonan pekerjaan anda. Resume ini direka untuk memberi anda gambaran terbaik untuk dipilih untuk temu ramah
- Petunjuk Prestasi Utama (KPI) Petunjuk Prestasi Utama (KPI) Petunjuk Prestasi Utama (KPI) adalah metrik yang digunakan untuk mengesan dan menilai prestasi organisasi secara berkala ke arah pencapaian matlamat tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur prestasi keseluruhan syarikat
- Pasar Tenaga Kerja Pasar Tenaga Kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau buruh menyediakan perkhidmatan yang diminta oleh majikan. Pekerja itu mungkin sesiapa sahaja yang ingin menawarkan perkhidmatannya sebagai pampasan sementara majikan mungkin merupakan satu entiti atau organisasi
- Pengangguran Pengangguran Pengangguran adalah istilah yang merujuk kepada individu yang boleh bekerja dan mencari pekerjaan tetapi tidak dapat mencari pekerjaan. Lebih jauh lagi, orang-orang di dalam tenaga kerja atau kumpulan orang-orang yang ada untuk bekerja tidak mempunyai pekerjaan yang sesuai.
