Apa itu Team Cohesion?

Perpaduan pasukan adalah kekuatan dan tahap hubungan interpersonal Kemahiran Interpersonal Kemahiran Interpersonal bermaksud mempunyai kemampuan untuk bergaul dan berinteraksi dengan orang lain. Ia merangkumi komunikasi bertulis dan lisan yang kuat. wujud di kalangan ahli kumpulan. Ikatan interpersonal inilah yang menyebabkan anggota dapat berpartisipasi dengan mudah dan tetap termotivasi untuk mencapai matlamat yang telah ditetapkan. Pasukan yang kohesif mempunyai sikap "we-ness".

Team Cohesion - perayaan pasukan

Breaking Down Team Cohesion

Team cohesion adalah proses pelbagai aspek yang dapat dipecahkan kepada empat aspek utama: multidimensi, asas instrumental, dinamik, dan sifat emosi Kecerdasan emosi Kecerdasan emosi juga dikenali sebagai emosi quotient (EQ) adalah kemampuan untuk menguruskan emosi seseorang dan emosi orang lain. Bagi pemimpin perniagaan, EQ yang tinggi sangat mustahak untuk berjaya. Panduan ini merangkumi lima elemen kecerdasan emosi dan kaitannya dengan mencirikan pemimpin yang berjaya. EQ vs IQ.

Multidimensi berkaitan dengan semua faktor yang berbeza yang menjadikan ahli kumpulan berfungsi sebagai satu. Sifat dinamik bermaksud bahawa matlamat dan objektif pasukan berubah dari masa ke masa. Asas instrumentalnya berkaitan dengan bagaimana anggota berkomitmen untuk satu tujuan sedangkan dimensi emosi merujuk kepada beberapa faedah yang diperoleh anggota dengan tetap bersatu.

Pasukan yang tetap bersatu lebih cenderung berjaya dalam projek yang mereka rencanakan, sama ada pasukan sukan, unit ketenteraan, kumpulan persaudaraan, dan kumpulan di sektor perniagaan Pemain Utama di Pasar Modal Dalam artikel ini, kami memberikan gambaran umum mengenai pemain utama dan peranan masing-masing di pasaran modal. Pasaran modal terdiri daripada dua jenis pasaran: primer dan sekunder. Panduan ini akan memberikan gambaran keseluruhan semua syarikat dan kerjaya utama di seluruh pasaran modal. .

Strategi untuk Membangunkan Kesatuan Pasukan

Kajian mengenai perpaduan pasukan telah menunjukkan bahawa kekompakan menyebabkan peningkatan produktiviti. Tetapi bagaimana pengurus syarikat atau pemilik perniagaan kecil dapat mendorong perpaduan pasukan di kalangan pekerjanya?

Sewa dengan Penjagaan

Terdapat dua cara di mana pemimpin dapat membentuk pasukan. Mereka boleh merekrut anggota dari kumpulan pekerja mereka sekarang atau mengupah orang baru dari luar syarikat. Terlepas dari pendekatan yang digunakan, para pemimpin harus mempertimbangkan seberapa baik calon yang berpotensi dapat bekerja dalam pengaturan kelompok. Seseorang individu mungkin mempunyai tahap kemahiran teknikal yang tinggi tetapi tidak mempunyai kemampuan untuk bekerja bersama dengan orang lain. Mengambil pekerja sedemikian meningkatkan kemungkinan pertengkaran dan konflik - faktor yang boleh menjejaskan matlamat pasukan.

Nilai Sumbangan Setiap Orang

Setelah pemimpin memilih ahli yang tepat untuk pasukannya, langkah seterusnya adalah memastikan semua orang mengambil bahagian. Pasukan meraih kejayaan yang lebih besar dengan memanfaatkan kepakaran setiap ahli pasukan. Walaupun sebilangan pekerja membuat pakar teknikal yang baik, yang lain mahir dalam fungsi pentadbiran dan kewangan.

Agar mana-mana kumpulan dapat mencapai potensi penuhnya, setiap ahli harus mengambil bahagian secara aktif. Pemimpin, sebaliknya, harus menghargai sumbangan setiap anggota.

Memperkasakan Ahli Pasukan

Memberi wewenang kepada beberapa anggota pasukan juga membantu meningkatkan kohesi. Ahli kumpulan lebih cenderung untuk bekerja secara kohesif apabila mereka merasakan bahawa mereka mempunyai hak atas isu dan aktiviti yang dicadangkan.

Selesaikan Konflik dalam Kumpulan

Konflik konstruktif yang berlaku di kalangan ahli pasukan adalah petunjuk kumpulan yang sihat. Tidak biasa jika kumpulan itu tidak pernah menghadapi beberapa cabaran sepanjang perjalanan. Sebaik-baiknya, tidak ada ahli pasukan yang harus menyetujui idea yang diusulkan hanya kerana dia berusaha untuk mengelakkan gangguan keharmonian pasukan.

Walaupun demikian, pertikaian yang tidak relevan dan kecil harus diselesaikan dengan segera. Sekiranya ahli kumpulan tidak dapat mencari jalan keluar yang boleh dilaksanakan, mereka boleh melibatkan pengurus. Sebagai alternatif, mereka dapat mencari pihak ketiga yang tidak memihak yang dapat mendengar kedua-dua sisi cerita dan menghasilkan resolusi yang tepat.

Apa yang Mempengaruhi Kesatuan Pasukan?

Kesamaan Sikap dan Nilai

Salah satu aspek yang menjadikan anggota kumpulan tetap bersatu adalah jika mereka mempunyai nilai dan sikap yang serupa. Pekerja dan manusia, secara amnya, selalu memilih syarikat yang mempunyai pendapat, kepercayaan, dan tatakelakuan yang sama Etika Perniagaan Untuk memastikannya mudah, etika perniagaan adalah prinsip moral yang bertindak sebagai garis panduan cara perniagaan menjalankannya dan urus niaganya. Kerana mereka memberikan beberapa bentuk pengesahan sosial. Contohnya, jika orang A mempunyai pendapat yang sama dengan orang B, maka orang A akan mendapat perasaan bahawa dia betul walaupun dia tidak.

Walau bagaimanapun, penting untuk diperhatikan bahawa kesamaan minat atau pendapat bukan satu-satunya faktor yang mendorong perpaduan pasukan. Dalam beberapa keadaan, tugas utama yang perlu dilaksanakan menjadikan anggota kumpulan tetap bersatu. Sebagai contoh, apabila unit ketenteraan dihantar dalam misi, menyelesaikan tugas yang ada menjadi faktor yang padu. Sama ada askar mempunyai sikap dan nilai yang serupa tidak banyak masalah.

Saiz Kumpulan

Kumpulan kecil cenderung lebih padat daripada kumpulan besar kerana alasan berikut:

  1. Dengan kumpulan kecil, ahli menikmati hubungan tatap muka yang lebih baik. Ini bermaksud bahawa terdapat tahap interaksi dan komunikasi yang tinggi, yang membantu para anggota tetap bersatu. Tetapi dengan kumpulan besar, kemungkinan berinteraksi berkurang.
  2. Apabila saiz kumpulan meningkat, menjadi lebih sukar untuk menyetujui masalah yang berbeza. Lebih sukar untuk mendapatkan 30 ahli untuk menyetujui tujuan bersama daripada meyakinkan sekumpulan hanya 10 anggota.
  3. Kelemahan lain untuk mempunyai kumpulan yang sangat besar adalah kemungkinan berkembangnya kelompok kecil dalam kumpulan. Ini boleh menyebabkan pencairan keseluruhan tujuan, sehingga meningkatkan tahap politik kekuasaan.

Masa

Sudah tentu alasan bahawa semakin banyak masa ahli kumpulan menghabiskan masa, semakin kuat ikatan antara mereka. Dengan berinteraksi dengan lebih kerap, ahli dapat belajar mengenai kekuatan, kelemahan, dan kemahiran masing-masing. Dengan cara ini, ketua pasukan dapat mewakilkan tugas berdasarkan kemampuan anggota, memungkinkan tugas dapat diselesaikan dengan lebih efisien.

Kejayaan dan Matlamat Bersama Sebelumnya

Apabila satu pasukan menyelesaikan projek tertentu, semua ahli berkongsi kemenangan dan kegembiraan ini kerana masing-masing menyumbang kejayaan. Berjaya, walaupun dalam aktiviti kecil, meningkatkan perpaduan ahli pasukan.

Ancaman dan Persaingan

Kumpulan akan menjadi lebih bersatu ketika mereka menghadapi cabaran. Anggota akan bersedia mengetepikan perbezaan mereka dan berusaha menyelesaikan masalah yang sedang dihadapi. Sebagai contoh, jika organisasi yang bermusuhan ingin mengambil alih syarikat tertentu, lembaga pengarah Lembaga Pengarah Lembaga pengarah pada dasarnya adalah panel orang yang dipilih untuk mewakili pemegang saham. Setiap syarikat awam diwajibkan untuk memasang dewan pengarah; organisasi bukan untung dan banyak syarikat swasta - walaupun tidak diwajibkan - juga menubuhkan lembaga pengarah. akan menghadirkan front bersatu untuk mengelakkan pemerolehan berlaku. Begitu juga dengan ancaman dan persaingan pengurusan yang mungkin menyatukan pasukan yang tidak senang.

Pengambilan Utama

Perpaduan pasukan merujuk kepada tahap kedekatan yang dirasakan oleh individu dalam satu pasukan. Kekuatan yang menyatukan ahli kumpulan boleh menjadi positif atau negatif. Faktor utama yang menentukan kesatuan pasukan adalah persamaan antara minat anggota, ukuran kumpulan, kejayaan bersama, dan ancaman pesaing luar. Terdapat pelbagai cara untuk meningkatkan kohesi pasukan seperti memberi kuasa kepada ahli kumpulan, menyelesaikan perselisihan, dan menilai setiap sumbangan yang dibuat.

Secara keseluruhan, perpaduan pasukan didapati memberikan beberapa faedah. Sebagai satu, ahli pasukan yang bekerja secara berpadu cenderung untuk mencapai matlamat mereka dengan lebih cepat dan cekap. Dua, individu dalam pasukan yang padu mengalami kepuasan yang lebih tinggi. Selain itu, ahli-ahli ini tetap optimis dan kurang menghadapi masalah sosial daripada mereka yang bekerja dalam kumpulan yang tidak padu.

Bacaan Berkaitan

Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk perpaduan pasukan. Untuk membantu anda memajukan kerjaya, lihat sumber tambahan di bawah:

  • Moral Pekerja Moral Pekerja Moral pekerja didefinisikan sebagai kepuasan, pandangan, dan perasaan kesejahteraan keseluruhan yang dimiliki oleh pekerja di tempat kerja. Dengan kata lain, ini merujuk kepada bagaimana perasaan pekerja yang berpuas hati tentang persekitaran kerja mereka. Moral pekerja penting bagi banyak perniagaan kerana kesannya langsung
  • Groupthink Groupthink Groupthink adalah istilah yang dikembangkan oleh psikologi sosial Irving Janis pada tahun 1972 untuk menerangkan keputusan yang salah yang dibuat oleh kumpulan kerana tekanan kumpulan. Groupthink adalah fenomena di mana cara mendekati masalah atau perkara ditangani oleh konsensus kumpulan dan bukannya oleh individu yang bertindak secara bebas.
  • Kecerdasan Interpersonal Kecerdasan interpersonal Kecerdasan interpersonal merujuk kepada kemampuan seseorang untuk berhubungan baik dengan orang dan menguruskan hubungan. Ini membolehkan orang memahami keperluan dan motivasi orang di sekeliling mereka, yang membantu memperkuat pengaruh mereka secara keseluruhan. Orang yang mempunyai kecerdasan interpersonal
  • Hubungan Rangkaian dan Membangun (Bahagian 3) Hubungan Jaringan dan Membangun (Bahagian 3) Artikel ini adalah sebahagian daripada serangkaian petua berguna untuk membantu anda mencapai kejayaan dalam menjalin hubungan dan membina hubungan dalam syarikat anda. Sekiranya kita ingin maju dalam karier kita, membina hubungan adalah langkah pertama menuju perjalanan menuju kejayaan.

Disyorkan

Adakah Crackstreams telah ditutup?
2022
Adakah pusat arahan MC selamat?
2022
Adakah Taliesin meninggalkan peranan kritikal?
2022