Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau buruh memberikan perkhidmatan yang diminta oleh majikan. Pekerja itu mungkin orang yang ingin menawarkan perkhidmatannya untuk pampasan Imbuhan Imbuhan adalah apa-apa jenis pampasan atau pembayaran yang diterima oleh individu atau pekerja sebagai pembayaran untuk perkhidmatan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau syarikat. Ini merangkumi apa sahaja gaji pokok yang diterima oleh pekerja, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul semasa mereka bekerja, yang sementara majikan mungkin merupakan satu entiti atau organisasi yang memerlukan individu untuk melakukan pekerjaan tertentu atau untuk menyelesaikan tugas. Pekerja itu kemudiannya setanding dengan penjual sedangkan majikan adalah pembeli.
Faktor biasa yang menghubungkan kedua-dua entiti tersebut adalah gaji atau upah yang dipersetujui untuk diterima oleh pekerja dari pihak majikan. Ringkasnya, di sinilah pekerja dapat mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemahiran dan kelayakan mereka, dan di mana kedua-duanya bersetuju mengenai upah, faedah Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan faedah pekerja yang memberikan pekerja merupakan pegangan hak milik dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat, dan bentuk pampasan pekerja yang lain.
Di pasar tenaga kerja, diasumsikan bahwa pekerja berpindah ke tempat yang ada permintaan untuk keterampilan mereka, sama ada di wilayah tempatan atau di luar negara. Lebih-lebih lagi, mereka juga boleh diganti, yang bermaksud bahawa seseorang yang dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik dapat diketuk untuk mengambil alih pekerjaan pekerja lain. Tambahan pula, gaji tidak tetap, yang bermaksud mereka boleh naik atau turun, bergantung kepada prestasi pekerja KPI Tenaga Kerja Bagaimana kita dapat memantau tenaga kerja? Pemerintah dan ahli ekonomi biasanya merujuk kepada tiga petunjuk prestasi utama (KPI) untuk menilai kekuatan tenaga kerja negara. Upah atau pampasan adalah faktor pendorong tertinggi di pasaran buruh.
Komponen Pasaran Buruh
Pasaran buruh terdiri daripada empat komponen, iaitu populasi tenaga kerja, populasi pemohon, kumpulan pemohon, dan individu yang dipilih.
1. Penduduk tenaga buruh
Penduduk tenaga buruh atau penyertaan tenaga kerja merujuk kepada jumlah individu yang bersedia bekerja di pasaran buruh. Ia mempertimbangkan semua pekerja yang menawarkan kemahiran dan perkhidmatan mereka untuk pekerjaan tanpa mengira industri di mana mereka berada.
2. Penduduk pemohon
Komponen kedua adalah populasi pemohon yang merujuk kepada orang yang melamar pekerjaan tertentu yang sesuai dengan kepakaran dan kemahiran mereka. Perekrut melihat terlebih dahulu di pasaran buruh dan kemudian mencari individu yang memenuhi kemahiran dan kelayakan yang ditetapkan untuk pekerjaan tertentu. Sebagai contoh, orang yang mencari IT, reka bentuk grafik, dan pekerjaan serupa tergolong dalam populasi pemohon yang sama yang disasarkan oleh perekrut yang mencari profesional jenis ini.
3. Kumpulan pemohon
Komponen ketiga adalah kumpulan pemohon, yang merupakan jumlah sebenar orang yang pada awalnya menunjukkan minat mereka untuk memohon pekerjaan tertentu dengan menghantar resume mereka. Ini mungkin dianggap sebagai bahagian pertama dari proses pemilihan di mana jabatan pengambilan organisasi tertentu menerima permohonan dan menyaringnya untuk menentukan siapa yang maju ke babak penyaringan berikutnya.
4. Individu terpilih
Komponen keempat adalah individu yang dipilih, yang bermaksud individu atau individu yang berjaya melalui proses penyaringan dan telah disewa untuk pekerjaan tersebut. Sudah tentu, ini dinilai berdasarkan sejumlah faktor, dan orang itu disaring berdasarkan satu set kelayakan yang ditentukan dengan teliti.
Memahami Analisis Pasaran Buruh
Analisis pasaran buruh adalah bahagian yang tidak terpisahkan dari proses perekrutan organisasi kerana ia tidak hanya membantunya mencari pekerja yang paling berkelayakan untuk pekerjaan yang ditawarkannya tetapi juga memastikan bahawa ia menyediakan pakej pampasan yang kompetitif kepada pekerjanya. Ini penting agar organisasi dapat mengekalkan pekerja yang kompeten dan, dengan itu, dapat terus meningkatkan produktiviti.
Secara umumnya, analisis pasaran buruh melibatkan proses berikut:
- Mengenal pasti pelbagai pasaran buruh untuk jenis kedudukan tertentu . Ini melibatkan melihat pasaran tenaga kerja yang sesuai berdasarkan kedudukan tertentu.
- Memeriksa pasaran gaji untuk kedudukan biasa . Prosesnya melibatkan pemeriksaan kedudukan yang serupa di pasaran buruh untuk menentukan apakah kadar gaji organisasi berada pada tahap yang hampir sama.
- Menentukan trend pasaran . Langkah ini menjawab persoalan bagaimana organisasi lain memberi ganti rugi kepada pekerja mereka, termasuk amalan gaji mereka.
- Menyelaraskan pakej gaji atau struktur jawatan . Setelah memeriksa kadar gaji organisasi lain dan mengetahui apakah ada keperluan untuk penyesuaian, jabatan kemudian membuat cadangan untuk penyesuaian dan penyusunan semula kedudukan di syarikat tersebut.
- Membuat rundingan dengan pihak pengurusan . Proses ini melibatkan duduk bersama pihak pengurusan untuk menentukan keperluan tenaga kerja mereka.
Apakah Maklumat Pasaran Buruh (LMI)?
Maklumat Pasar Tenaga Kerja (LMI) pada dasarnya adalah semua yang perlu diketahui mengenai pasaran buruh tertentu. Maklumat mengenai pekerjaan, lokasi, upah, penawaran dan permintaan, dan demografi Demografi Demografi merujuk kepada ciri sosio-ekonomi populasi yang digunakan oleh perniagaan untuk mengenal pasti pilihan produk dan tingkah laku pembelian pelanggan. Dengan ciri pasaran sasaran mereka, syarikat dapat membina profil untuk pangkalan pelanggan mereka. semuanya termasuk dalam LMI.
Bagaimana LMI membantu?
LMI sangat membantu bagi orang yang ingin mendapatkan pekerjaan yang berterusan. Seorang pekerja yang melihat LMI mempunyai peluang lebih tinggi untuk direkrut kerana dia tahu industri atau pekerjaan apa yang sebenarnya dicari.
Sebagai contoh, seorang individu yang mengetahui bahawa industri perhotelan ingin mengupah 1,000 pakar makanan dan minuman dalam tempoh dua tahun akan datang memutuskan untuk mengikuti latihan dan kursus pendek mengenai perkara ini. Pada masa dia melamar pekerjaan itu kira-kira enam bulan kemudian, peluangnya untuk direkrut pasti lebih tinggi daripada orang yang mempunyai kepercayaan yang lebih rendah. Ini bermaksud bahawa dia akan menerima pakej pampasan yang lebih baik daripada yang lain tepat untuk kelayakan dan sijil yang dipegangnya.
Ringkasnya, LMI membantu seorang pekerja mengenal pasti permintaan pasaran buruh dan membantunya dilengkapi dengan kelayakan yang tepat.
Bacaan Berkaitan
Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan berikut akan sangat membantu:
- Petunjuk Ekonomi Petunjuk Ekonomi Indikator ekonomi adalah metrik yang digunakan untuk menilai, mengukur, dan menilai keadaan kesihatan makroekonomi keseluruhan. Petunjuk ekonomi
- Pemeriksaan Latar Belakang Pekerja Pemeriksaan Latar Belakang Pekerja Pemeriksaan latar belakang pekerja merujuk kepada tinjauan rekod masa lalu seseorang untuk menyusun rekod jenayah, kewangan, dan komersial mereka. Pemeriksaan latar belakang adalah
- Lima Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Industri Kewangan Lima Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Industri Kewangan Kami harap anda menikmati panduan ini untuk Lima Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Industri Kewangan. Industri kewangan dengan mudah merupakan salah satu yang paling kompetitif ketika mencari pekerjaan. Hal ini bahkan benar berkaitan dengan jawatan peringkat permulaan, kerana hampir tidak pernah terdengar untuk membina kerjaya yang berjaya di
- Pengangguran Struktural Pengangguran Struktural Pengangguran struktural adalah sejenis pengangguran yang disebabkan oleh perbezaan antara kemahiran yang dimiliki oleh populasi penganggur dan pekerjaan yang terdapat di pasaran. Pengangguran struktur adalah peristiwa jangka panjang yang disebabkan oleh perubahan mendasar dalam ekonomi.
