Pengangguran adalah istilah yang merujuk kepada individu yang boleh bekerja dan mencari pekerjaan tetapi tidak dapat mencari pekerjaan. Lebih jauh lagi, orang-orang di dalam tenaga kerja atau kumpulan orang-orang yang ada untuk bekerja tidak mempunyai pekerjaan yang sesuai. Biasanya diukur dengan kadar pengangguran, yang membahagikan jumlah pengangguran dengan jumlah orang dalam tenaga kerja, pengangguran berfungsi sebagai salah satu petunjuk Indikator Ekonomi Indikator ekonomi adalah metrik yang digunakan untuk menilai, mengukur, dan menilai keseluruhan keadaan kesihatan makroekonomi. Petunjuk ekonomi status ekonomi.
Melihat pengangguran yang lebih mendalam
Istilah "pengangguran" boleh menjadi rumit dan sering membingungkan, tetapi pastinya merangkumi orang yang menunggu untuk kembali bekerja setelah diberhentikan. Walau bagaimanapun, ia tidak lagi merangkumi individu yang telah berhenti mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir kerana pelbagai alasan seperti meninggalkan pekerjaan untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat tinggi, persaraan Jaminan Sosial Jaminan Sosial adalah program kerajaan persekutuan AS yang menyediakan insurans sosial dan faedah kepada orang yang tidak mempunyai pendapatan atau tidak mencukupi. Masalah Sosial, kecacatan, dan peribadi pertama. Malah orang yang tidak mencari pekerjaan secara aktif di mana sahaja tetapi sebenarnya ingin mencari pekerjaan tidak dianggap menganggur.
Menariknya, orang-orang yang tidak mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir tetapi secara aktif mencarinya dalam 12 bulan terakhir dimasukkan ke dalam kategori yang disebut "sedikit terikat dengan tenaga kerja." Dalam kategori ini terdapat kategori lain yang disebut "pekerja yang tidak digalakkan," yang merujuk kepada orang yang telah kehilangan harapan mereka untuk mencari pekerjaan.
Terlalu banyak perincian dan pengecualian yang disebutkan di atas membuat banyak orang percaya bahawa pengangguran tidak jelas dan kadarnya tidak sepenuhnya mewakili jumlah sebenar orang yang menganggur. Oleh itu, adalah idea yang baik untuk melihat juga istilah “pekerjaan,” yang digambarkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) sebagai individu berusia 16 tahun ke atas yang baru-baru ini meletakkan jam kerja dalam seminggu terakhir, dibayar atau sebaliknya, kerana bekerja sendiri.
Jenis pengangguran
Pada dasarnya terdapat empat jenis pengangguran: (1) kekurangan permintaan, (2) gesekan, (3) struktur, dan (4) pengangguran sukarela.
# 1 Menuntut pengangguran yang kurang
Ini adalah penyebab pengangguran terbesar yang berlaku terutamanya semasa kemelesetan ekonomi. Apabila terdapat penurunan permintaan terhadap produk atau perkhidmatan syarikat, kemungkinan besar mereka akan mengurangkan pengeluarannya, sehingga tidak perlu mempertahankan tenaga kerja yang luas dalam organisasi. Akibatnya, pekerja diberhentikan.
# 2 Pengangguran geseran
Pengangguran gesekan Pengangguran gesekan Pengangguran gesekan adalah jenis pengangguran yang timbul ketika pekerja mencari pekerjaan baru atau beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain. Ini adalah sebahagian daripada pengangguran semula jadi dan oleh itu wujud walaupun ekonomi dianggap bekerja penuh. merujuk kepada pekerja yang berada di antara pekerjaan. Contohnya ialah pekerja yang baru-baru ini berhenti atau dipecat dan mencari pekerjaan dalam ekonomi yang tidak mengalami kemelesetan ekonomi. Ini bukan perkara yang tidak sihat kerana biasanya disebabkan oleh pekerja yang mencari pekerjaan yang paling sesuai dengan kemahiran mereka.
# 3 Pengangguran struktur
Pengangguran Struktural Pengangguran Struktural Pengangguran struktural adalah sejenis pengangguran yang disebabkan oleh perbezaan antara kemahiran yang dimiliki oleh penduduk yang menganggur dan pekerjaan yang terdapat di pasaran. Pengangguran struktur adalah peristiwa jangka panjang yang disebabkan oleh perubahan mendasar dalam ekonomi. berlaku apabila kumpulan kemahiran pekerja tidak sesuai dengan tuntutan kemahiran pekerjaan yang ada atau jika pekerja tidak dapat mencapai lokasi geografi pekerjaan. Contohnya adalah pekerjaan mengajar yang memerlukan penempatan semula ke China, tetapi pekerja tidak dapat memperoleh visa kerja kerana sekatan visa tertentu. Ia juga boleh berlaku apabila terdapat perubahan teknologi dalam organisasi, seperti automasi aliran kerja.
# 4 Pengangguran sukarela
Pengangguran sukarela berlaku apabila seorang pekerja memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan kerana ia tidak lagi memuaskan secara kewangan. Contohnya ialah pekerja yang gaji pulangnya lebih rendah daripada kos sara hidupnya.
Punca pengangguran
Pengangguran disebabkan oleh pelbagai alasan yang datang dari sisi permintaan, atau majikan, dan pihak penawaran, atau pekerja.
Dari sisi permintaan, ia mungkin disebabkan oleh kadar faedah yang tinggi, kemelesetan global, dan krisis kewangan. Dari segi penawaran, pengangguran gesekan dan pekerjaan struktural memainkan peranan besar.
Kesan
Kesan pengangguran dapat dirasakan oleh pekerja dan ekonomi negara dan dapat menimbulkan kesan riak.
Pengangguran menyebabkan pekerja mengalami masalah kewangan yang boleh mengakibatkan kemusnahan emosi. Apabila ia berlaku, perbelanjaan pengguna, yang merupakan salah satu pendorong utama pertumbuhan ekonomi, turun, menyebabkan kemelesetan atau bahkan kemurungan apabila tidak ditangani.
Pengangguran mengakibatkan penurunan daya beli, yang, pada gilirannya, menurunkan keuntungan bagi perniagaan dan menyebabkan pengurangan anggaran dan pengurangan tenaga kerja. Ini mewujudkan satu kitaran yang berterusan dan terus berjalan. Semua orang kalah pada akhirnya.
Pengangguran jangka panjang berbanding pengangguran jangka pendek
Pengangguran yang berlangsung lebih lama daripada 27 minggu walaupun individu tersebut telah mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir disebut pengangguran jangka panjang. Kesannya jauh lebih buruk daripada pengangguran jangka pendek dengan alasan yang jelas, dan berikut dinyatakan sebagai beberapa kesannya.
- Sebanyak 56% penganggur jangka panjang melaporkan penurunan pendapatan mereka.
- Nampaknya masalah kewangan bukan satu-satunya kesan pengangguran jangka panjang kerana 46% daripada mereka yang berada di negeri ini dilaporkan mengalami hubungan keluarga yang tegang. Angka tersebut lebih tinggi daripada 39% peratus yang sudah lama tidak menganggur.
- Sebanyak 43% lagi penganggur jangka panjang melaporkan kesan yang signifikan terhadap kemampuan mereka mencapai matlamat kerjaya.
- Malangnya, pengangguran jangka panjang menyebabkan 38% individu ini kehilangan harga diri dan 24% meminta pertolongan profesional.
Kata akhir
Pengangguran adalah masalah sosial dan ekonomi yang serius yang mengakibatkan kesan yang luar biasa pada semua perkara tetapi sering diabaikan. Sistem penilaian pengangguran yang lebih kuat harus dibuat untuk menentukan sebab-sebabnya dan bagaimana mengatasinya dengan lebih baik.
Sumber tambahan
Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia . Untuk terus memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan tambahan di bawah akan berguna:
- KPI Tenaga Buruh KPI Tenaga Buruh Bagaimana kita dapat memantau tenaga buruh? Pemerintah dan ahli ekonomi biasanya merujuk kepada tiga petunjuk prestasi utama (KPI) untuk menilai kekuatan tenaga kerja negara
- Imbuhan Imbuhan Imbuhan adalah apa-apa jenis pampasan atau pembayaran yang diterima oleh individu atau pekerja sebagai pembayaran untuk perkhidmatan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau syarikat. Ini merangkumi apa sahaja gaji pokok yang diterima oleh pekerja, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul semasa kerja mereka, yang mana
- Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Cari rasa tujuan anda di tempat kerja. Sama ada anda menikmati pekerjaan anda atau tidak sering dinyatakan sejauh mana ia menyokong rasa tujuan anda. Di mana anda bekerja, peranan yang anda pegang, dan rasa tujuan anda yang lebih luas dapat berubah, oleh itu, jika anda ingin mempunyai keseimbangan antara ketiga-tiga ini, anda mesti terbuka untuk berubah
- Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS) UKM Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS), atau perusahaan kecil dan sederhana, didefinisikan secara berbeda di seluruh dunia. Negara di mana syarikat beroperasi menyediakan
