Apa itu Pekerja Pengetahuan?

Istilah "pekerja pengetahuan" pertama kali diciptakan oleh Peter Drucker dalam bukunya, The Landmark of Tomorrow (1959). Drucker mendefinisikan pekerja pengetahuan sebagai pekerja peringkat tinggi yang menerapkan pengetahuan teori dan analitik Penerangan Pekerjaan Penganalisis Kewangan Huraian pekerjaan penganalisis kewangan di bawah memberikan contoh tipikal dari semua kemahiran, pendidikan, dan pengalaman yang diperlukan untuk disewa untuk pekerjaan penganalisis di bank, institusi, atau syarikat. Lakukan ramalan kewangan, pelaporan, dan pengukuran metrik operasi, menganalisis data kewangan, membuat model kewangan, diperoleh melalui latihan formal, untuk mengembangkan produk dan perkhidmatan. Dia menyatakan bahawa pekerja pengetahuan akan menjadi aset paling berharga dari organisasi abad ke-21 kerana tahap produktiviti dan kreativiti mereka yang tinggi. Mereka termasuk profesional dalam bidang teknologi maklumat, seperti pengaturcara, pereka web, penganalisis sistem, penulis teknikal, dan penyelidik.Pekerja berpengetahuan juga terdiri daripada ahli farmasi, akauntan awam Perakaunan Syarikat perakaunan awam terdiri daripada akauntan yang tugasnya melayani perniagaan, individu, kerajaan & bukan untung dengan menyediakan penyata kewangan, cukai, jurutera, arkitek, peguam, doktor, saintis, penganalisis kewangan The Analyst Trifecta ® Panduan Panduan utama bagaimana menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia. Adakah anda ingin menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia? Adakah anda ingin mengikuti amalan terbaik di industri dan menonjol dari orang ramai? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri daripada analisis, persembahan & kemahiran insaniah, dan pemikir reka bentuk.bukan untung dengan menyediakan penyata kewangan, cukai, jurutera, arkitek, peguam, doktor, saintis, penganalisis kewangan Panduan Analis Trifecta® Panduan utama bagaimana menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia. Adakah anda ingin menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia? Adakah anda ingin mengikuti amalan terbaik di industri dan menonjol dari orang ramai? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri daripada analisis, persembahan & kemahiran insaniah, dan pemikir reka bentuk.bukan untung dengan menyediakan penyata kewangan, cukai, jurutera, arkitek, peguam, doktor, saintis, penganalisis kewangan Panduan Analis Trifecta® Panduan utama bagaimana menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia. Adakah anda ingin menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia? Adakah anda ingin mengikuti amalan terbaik di industri dan menonjol dari orang ramai? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri daripada analisis, persembahan & kemahiran insaniah, dan pemikir reka bentuk.dipanggil The Analyst Trifecta® terdiri daripada analisis, persembahan & kemahiran insaniah, dan pemikir reka bentuk.dipanggil The Analyst Trifecta® terdiri daripada analisis, persembahan & kemahiran insaniah, dan pemikir reka bentuk.

Pekerja Berpengetahuan

Pekerja berpengetahuan dikatakan berfikir untuk mencari nafkah, tidak seperti pekerja manual yang dibayar untuk melakukan tugas fizikal. Pekerja berpengetahuan dibezakan dari pekerja lain dengan kemampuan mereka menyelesaikan masalah yang kompleks atau mengembangkan produk atau perkhidmatan baru dalam bidang kepakaran mereka. Sejak istilah itu diciptakan, jumlah pekerja pengetahuan terus bertambah ketika organisasi bergerak ke tempat kerja kolaboratif yang memberikan lebih banyak autonomi kepada pekerja mereka. Pekerja berpengetahuan mendapat gaji tinggi yang mencerminkan sifat kerja mereka yang kompleks dan kebebasan relatifnya berhubung dengan proses kerja. Mereka lebih memfokuskan pada kualiti daripada kuantiti, dan penyelia mereka harus memberikan tugas berdasarkan minat dan tujuan mereka, kerana ini akan mempengaruhi kualiti projek yang telah disiapkan.

Sejarah Pekerja Pengetahuan

Sebelum penerapan istilah "pekerja pengetahuan," Upton Sinclair mencipta istilah "pekerja kerah putih" untuk merujuk kepada pekerja yang menjalankan tugas pentadbiran dan perkeranian. Pekerja ini memakai baju berkolar putih yang membezakannya dengan pekerja kolar biru yang melakukan tugas manual di tempat kerja.

Penulis pengurusan seperti Fritz Machlup dan Peter Drucker pertama kali muncul dengan istilah "pekerja pengetahuan" pada akhir 1950-an dan awal 1960-an. Pada masa itu, jumlah pekerja maklumat mula melebihi jumlah pekerja yang terlibat dalam pekerjaan manual. Sebilangan besar orang bekerja dalam jenis pengetahuan tradisional profesi pekerjaan seperti guru, menteri, dan penulis. Pertumbuhan perindustrian memperkenalkan jenis pekerja baru yang menggunakan maklumat untuk mencari nafkah. Pekerja ini termasuk pelabur, pengurus, dan perunding.

Pada akhir 1950-an, Fritz Machlup menggunakan maklumat statistik untuk meneliti arah aliran kerja. Dalam penyelidikannya, dia mendapati bahawa bahagian pekerja manual dalam tenaga kerja Pengangguran Siklik Pengangguran siklik adalah sejenis pengangguran di mana tenaga buruh dikurangkan sebagai akibat dari kitaran perniagaan atau turun naik dalam ekonomi, seperti kemelesetan (tempoh penurunan ekonomi ). Ketika ekonomi berada di puncaknya atau mengalami pertumbuhan yang berterusan, kadar pengangguran kitaran rendah menurun, sementara bahagian pekerjaan kerah putih meningkat. Dia mendedahkan bahawa jumlah pekerja pengetahuan bertambah pada kadar yang lebih cepat daripada pekerjaan manual. Dia menyemak semula makna istilah "bekerja" sebagai cara mengurus dan menggunakan pengetahuan. Menurut Organisasi Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi,bilangan pekerja maklumat di Amerika Syarikat dan Kanada merangkumi sekitar 40% populasi pekerja pada awal tahun 1970-an.

Peter Drucker menulis secara meluas mengenai pekerja pengetahuan, dan karyanya dianggap sebagai ramalan tepat mengenai kedudukan pekerja pengetahuan di masa depan dalam masyarakat. Dia menerangkan cara automasi mengubah bagaimana kedudukan berdasarkan pengetahuan berkembang dari pekerjaan pembuatan dan pertanian ke pekerjaan yang lebih khusus. Drucker menunjukkan bagaimana peningkatan fokus pada sains dan teknologi menyebabkan terciptanya profesi pengetahuan baru di tengah ekonomi yang sedang berkembang. Dia juga meramalkan kematian banyak pekerjaan kerah biru.

Ciri-ciri Pekerja Berpengetahuan

Pekerja berpengetahuan mempunyai ciri-ciri berikut:

Pengetahuan Fakta dan Teori

Pekerja berpengetahuan menjalani latihan formal selama beberapa tahun untuk menguasai maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan peranan khusus tertentu. Sekurang-kurangnya, kebanyakan kedudukan berasaskan pengetahuan memerlukan ijazah perguruan dan proses pembelajaran mereka berterusan walaupun telah diambil. Sebagai contoh, seorang ahli farmasi memerlukan pengetahuan fakta dan teori mengenai pelbagai ubat sebelum mereka dapat mengeluarkan ubat dan memberi nasihat kepada pesakit mengenai penggunaan preskripsi dan ubat-ubatan bebas. Begitu juga, pengurus penjualan mesti mempunyai pengetahuan mengenai pilihan pelanggannya dan maklumat fakta mengenai produk yang dijual oleh syarikat.

Mengakses dan Menggunakan Maklumat

Pekerja berpengetahuan mesti tahu bagaimana mengenal pasti maklumat penting dari pangkalan data besar maklumat yang perlu mereka ketahui. Mereka harus berada dalam kedudukan untuk menyingkirkan maklumat yang kurang penting dan fokus pada maklumat penting yang akan membantu mereka menyelesaikan masalah, menjawab soalan, dan menjana idea. Pekerja berpengetahuan menggunakan penaakulan analitis dan pertimbangan yang relevan untuk menangani masalah perkhidmatan pelanggan dan situasi baru.

Contoh biasa dalam kewangan adalah menggunakan Excel Excel Resources Belajar Excel dalam talian dengan 100-an tutorial, sumber, panduan & helaian Excel percuma! Sumber kewangan adalah kaedah terbaik untuk belajar Excel dengan syarat anda sendiri. sebagai aplikasi untuk pemodelan kewangan Apa itu Pemodelan Kewangan Pemodelan kewangan dilakukan di Excel untuk meramalkan prestasi kewangan syarikat. Gambaran keseluruhan mengenai apa itu model kewangan, bagaimana & mengapa membina model. .

pekerja pengetahuan yang melakukan pemodelan kewangan di Excel

Tangkapan skrin di atas adalah dari kursus pemodelan kewangan Kewangan untuk latihan penganalisis kewangan.

Kemahiran komunikasi

Kerja pengetahuan melibatkan komunikasi yang kerap antara pekerja pengetahuan dan pelanggan, rakan sekerja, pekerja bawahan, dan pihak berkepentingan yang lain. Mereka mesti dapat bercakap, membaca, dan menulis, dan mengadakan perbincangan dengan rakan kerja dan menyampaikan persembahan apabila diperlukan. Organisasi moden menekankan perkhidmatan pelanggan yang berkualiti dan peningkatan produk yang berterusan yang mendekatkan pekerja pengetahuan dengan pelanggan. Kemahiran komunikasi yang baik membolehkan pekerja berpengetahuan untuk bekerja rapat dengan pekerja lain dalam membuat keputusan, menetapkan matlamat, dan sesi mencetuskan otak.

Motivasi

Karya pengetahuan memerlukan pertumbuhan yang berterusan, kerana perlu mengikuti perkembangan teknologi. Pekerja mesti berminat untuk mencari maklumat baru dan menggunakannya dalam pekerjaan mereka. Dengan teknologi baru yang dikeluarkan setiap hari, mereka mesti meningkatkan kemahiran mereka untuk menangani tugas yang kompleks dan mengintegrasikan teknologi terkini ke dalam pekerjaan mereka.

Cabaran dan Peluang

Permintaan untuk pekerja yang berkelayakan untuk melaksanakan peranan khusus memberikan cabaran dan peluang. Salah satu cabaran berkaitan dengan pengambilan pekerja dan pengekalan pekerja pengetahuan. Dengan kekurangan pekerja berpengetahuan, majikan terpaksa mencari kaedah yang lebih berkesan untuk mendapatkan bakat terbaik dan mengekalkannya untuk jangka masa yang panjang. Tidak seperti baby boomer yang berpegang teguh pada satu organisasi untuk jangka masa yang panjang, pekerja milenium, yang merupakan sebahagian besar pekerja pengetahuan hari ini, sering bertugas di satu organisasi hanya dalam jangka waktu yang singkat sebelum beralih ke peranan yang lebih bermanfaat dalam organisasi lain. Majikan terpaksa menawarkan gaji yang lebih tinggi dan persekitaran kerja yang menarik, dan memperlakukan pekerja ini lebih banyak sebagai rakan sekerja dan bukannya sebagai pekerja bawahan.

Peralihan dari pekerjaan kerah biru ke kedudukan berasaskan pengetahuan memberikan peluang baru bagi orang yang bertujuan untuk mengembangkan bakat mereka dan mengembangkan kreativiti mereka. Pekerja berpengetahuan menikmati mobiliti pekerjaan yang lebih besar, dan mereka dapat bekerja di zon waktu yang berbeza, di rumah, di ruang rehat lapangan terbang dan kedai kopi. Majikan mengenalinya sebagai aset syarikat yang memiliki bakat dan kemahiran yang unik, dan bukan sebagai pekerja biasa yang melakukan tugas berulang. Sifat kerja pengetahuan membolehkan pekerja memperoleh kemahiran kepimpinan kerana mereka sering bekerja sebagai bos mereka sendiri dan menikmati kebebasan yang lebih besar untuk melakukan tugas baru setiap hari.

Bacaan Berkaitan

Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk pekerja pengetahuan. Untuk melanjutkan pendidikan kewangan anda, sumber Kewangan berikut akan sangat membantu:

  • Kelebihan Bersaing Kelebihan Bersaing Kelebihan bersaing adalah sifat yang membolehkan syarikat mengungguli pesaingnya. Kelebihan daya saing membolehkan syarikat mencapai
  • Petunjuk Prestasi Utama Petunjuk Prestasi Utama (KPI) Petunjuk Prestasi Utama (KPI) adalah metrik yang digunakan untuk mengesan dan menilai prestasi organisasi secara berkala ke arah pencapaian matlamat tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur prestasi keseluruhan syarikat
  • Panduan Kemahiran Insaniah
  • Panduan Pemodelan Kewangan Pemodelan Kewangan Sumber dan panduan pemodelan kewangan percuma untuk mempelajari konsep yang paling penting mengikut kadar anda sendiri. Artikel ini akan mengajar anda amalan terbaik pemodelan kewangan dengan beratus contoh, templat, panduan, artikel, dan banyak lagi. Ketahui apa itu model kewangan, bagaimana membina model, kemahiran, petua dan trik Excel

Disyorkan

Adakah Crackstreams telah ditutup?
2022
Adakah pusat arahan MC selamat?
2022
Adakah Taliesin meninggalkan peranan kritikal?
2022