Motivasi intrinsik merujuk kepada rangsangan yang mendorong penggunaan atau perubahan tingkah laku untuk kepuasan atau kepuasan diri. Motivasi semacam itu mendorong seseorang untuk melakukan aktiviti dengan alasan dalaman yang memuaskan secara peribadi, dan bukannya dimotivasi secara ekstrinsik - iaitu, dengan prospek memperoleh beberapa ganjaran luaran, seperti wang.
Dengan kata lain, dengan motivasi intrinsik, insentif untuk terlibat dalam tingkah laku atau menyelesaikan tugas adalah melaksanakan tugas itu sendiri. Sebagai contoh, apabila seseorang memutuskan untuk makan ais krim, biasanya motivasi mereka adalah untuk menikmati keseronokan memakan ais krim tersebut. Mereka tidak melakukannya kerana mendapat ganjaran luaran.
Motivasi Intrinsik vs Motivasi Ekstrinsik
Motivasi intrinsik berasal dari hubungan langsung antara orang dan keadaan, atau dari faktor tidak ketara. Salah satu contohnya ialah ketika seseorang menulis puisi untuk kesenangan membaca peribadi mereka. Seseorang yang menyanyi dan mendapat kepuasan kerana menyanyi bergantung pada motivasi intrinsik.
Motivasi intrinsik adalah kebalikan dari motivasi ekstrinsik, yang mendorong seseorang melakukan aktiviti sama ada untuk menerima ganjaran luaran atau untuk mengelakkan hukuman luar. Contoh motivasi ekstrinsik adalah ketika seseorang menulis puisi untuk menjualnya.
Motivasi Intrinsik dalam Organisasi
Di mana-mana organisasi, tanpa mengira industri, motivasi intrinsik adalah elemen penting untuk mendapatkan produktiviti maksimum dari pekerja. Majikan cenderung mencari calon pekerja yang mempunyai motivasi intrinsik yang kuat untuk melakukan pekerjaan yang akan mereka tanggung.
Motivasi intrinsik yang kuat dapat membantu individu mencapai matlamat mereka untuk kerjaya Perpustakaan sumber kerjaya Cari Kewangan. Kami telah mengumpulkan sumber kerjaya yang paling penting untuk pekerjaan dalam kewangan korporat. Dari persiapan temu duga hingga resume dan perihal pekerjaan, kami membuat anda dilindungi untuk mendapatkan pekerjaan impian anda. Terokai panduan, templat, dan pelbagai sumber dan alat pertumbuhan dan pengembangan percuma. Berikut adalah beberapa bidang di mana motivasi dalaman dapat bermanfaat bagi pekerja dan juga majikan:
1. Tanggungjawab
Secara amnya, semakin banyak tanggungjawab yang dipikul oleh seseorang di tempat kerja, semakin tinggi gaji mereka. Apabila seseorang menjadi pengurus, mereka mendapat pampasan yang lebih tinggi daripada rakan sekerja atau pekerja bawahannya. Walau bagaimanapun, sebilangan orang tidak menerima jawatan pengurus terutamanya untuk mendapatkan lebih banyak wang.
Sebilangan pekerja mempunyai motivasi intrinsik untuk memikul lebih banyak tanggungjawab untuk memberi inspirasi atau mendorong orang lain untuk melangkah, mencapai tujuan peribadi mereka sendiri, dan menaiki tangga korporat sendiri. Tanggungjawab tambahan juga dapat membawa ganjaran yang tidak ketara membuat seseorang merasa bahawa mereka memainkan peranan langsung dalam membentuk masa depan organisasi.
2. Pengiktirafan
Sebilangan besar syarikat menawarkan program penghargaan dan pengiktirafan yang menawarkan insentif seperti hadiah wang atau cuti percutian berbayar. Walau bagaimanapun, sebilangan pekerja dengan motivasi intrinsik yang kuat berpuas hati dengan hanya dianggap sebagai anggota organisasi yang berharga, tanpa mengira ganjaran kewangan tambahan. Mereka cenderung mendapat lebih banyak keseronokan daripada dikenali kerana kerja keras mereka daripada mendapat penghargaan luar yang menyertai pengiktirafan itu.
3. Pengetahuan
Motivasi dalaman yang kuat bagi sebilangan pekerja adalah menuntut ilmu. Mereka ingin belajar lebih banyak mengenai bidang mereka dan mengasah kemahiran mereka. Syarikat boleh menawarkan pelbagai kursus latihan Latihan Pemodelan Kewangan - Kedudukan Laman web Jadual berikut menyenaraikan laman web latihan pemodelan kewangan teratas dan memberi peringkat mengikut trafik bulanan mereka. Lihat data untuk Kewangan, WSP, BIWS, untuk mendapatkan faedah maksimum daripada pekerja yang bermotivasi dalaman untuk ingin mengembangkan pengetahuan dan kemahiran mereka.
4. Pencapaian
Dalam banyak kes, majikan tidak perlu membuat gerakan besar atau menghabiskan banyak untuk mendorong motivasi intrinsik pekerja dan memberi mereka rasa prestasi di tempat kerja. Ramai orang merasakan rasa bangga dan prestasi daripada menolong orang lain, tanpa mengharapkan balasan apa-apa. Sekadar mengatakan, "Terima kasih!", Lebih daripada cukup untuk orang yang mempunyai motivasi intrinsik yang kuat.
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca penjelasan Kewangan mengenai motivasi intrinsik. Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber berikut akan sangat berguna:
- Kemahiran insaniah
- The Analyst Trifecta® The Analyst Trifecta® Panduan terbaik untuk bagaimana menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia. Adakah anda ingin menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia? Adakah anda ingin mengikuti amalan terbaik di industri dan menonjol daripada orang ramai? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri daripada analisis, persembahan & kemahiran insaniah
- Petua Temu Duga - Cara Menemubual Telaga Tip Temu Duga - Cara Menemubual Dengan Baik Panduan ini akan memberi anda senarai 10 petua wawancara teratas, berdasarkan pengalaman puluhan tahun dari pasukan Kewangan yang menemuramah ratusan calon. Sama ada anda dalam kerjaya awal, pertengahan, atau akhir, wawancara selalu mengasyikkan. Nasib baik, bersedia
- Surat Peletakan jawatan Surat perletakan jawatan Surat perletakan jawatan adalah surat rasmi yang dihantar oleh pekerja kepada majikan mereka yang memberi notis bahawa mereka tidak akan lagi bekerja di syarikat tersebut. Tujuan surat perletakan jawatan adalah untuk membuat catatan notis rasmi, memberikan perincian mengenai hari terakhir pekerja, langkah seterusnya, dll. Templat surat ini
