Pencari kerja biasa harus mempunyai tiga hingga empat rujukan, manakala mereka yang mencari jawatan lebih kanan harus mempertimbangkan untuk menyenaraikan lima hingga tujuh, pakar mencadangkan. Dan pastikan anda menyenaraikan rujukan terkuat anda dahulu.
Apakah soalan yang diajukan kepada rujukan?
Berikut adalah beberapa soalan yang mungkin ditanya semasa semakan rujukan:
- Bilakah (nama) bekerja untuk syarikat anda? Bolehkah anda mengesahkan tarikh mula dan tamat pekerjaan?
- Apakah kedudukannya?
- Bolehkah saya menyemak resume (nama) secara ringkas?
- Mengapa (nama) meninggalkan syarikat itu?
- Berapakah gaji permulaan dan akhir beliau?
Adakah majikan menyemak rujukan jika mereka tidak akan mengupah anda?
Adakah majikan menyemak rujukan jika mereka tidak akan mengupah anda? Majikan mungkin tidak tahu sama ada mereka akan mengambil pemohon kerja atau tidak pada peringkat proses temu duga ini. Semakan rujukan berlaku selepas temu duga dijalankan dan sebelum tawaran kerja dibuat.
Adakah majikan memanggil ketiga-tiga rujukan?
Menurut Johnson, pengurus pengambilan biasanya akan meminta tiga rujukan profesional, dan rujukan yang anda berikan harus masing-masing menawarkan nilai unik kepada majikan. Apabila majikan bercakap dengan rujukan ini, mereka akan menyemak tuntutan dalam resume dan temu duga anda.
Bolehkah saya menggunakan seseorang sebagai rujukan tanpa bertanya?
Menyenaraikan seseorang sebagai rujukan tanpa bertanya terlebih dahulu Jika anda tidak bertanya, ada kemungkinan orang itu memberi rujukan yang tidak baik. Walaupun mereka ingin memberikan rujukan yang bagus, mereka mungkin akan tertangkap basah jika mereka tidak menjangkakan panggilan. Jika anda tidak pasti cara untuk meminta rujukan, anda boleh menggunakan e-mel jika anda suka.
Bolehkah anda membuat rujukan palsu?
Rujukan palsu adalah haram - jika anda ditangkap. Berbohong secara langsung adalah sangat tidak beretika, dan jika ditangkap, anda boleh dipecat atau menghadapi masalah undang-undang. Syarikat jarang menyaman kerana berbohong, tetapi orang yang anda namakan dalam senarai rujukan anda mempunyai hak untuk melakukannya.
Bolehkah anda mempunyai 2 rujukan dari pekerjaan yang sama?
Inti rujukan adalah untuk memastikan anda boleh menemui lebih daripada seorang dalam hidup anda (selain rakan dan keluarga) yang boleh memuji anda. Jika mereka daripada syarikat yang sama, ia tidak sepatutnya menjadi masalah.
Adakah penemuduga sebenarnya memanggil rujukan?
Adakah majikan sentiasa menyemak rujukan? Pada asasnya, ya. Walaupun benar bahawa tidak 100% jabatan Sumber Manusia (HR) akan menghubungi rujukan anda semasa pemeriksaan pra-pekerjaan, ramai yang melakukannya. Jika anda akan memulakan carian kerja, anda harus mengharapkan rujukan anda disemak.
Adakah petanda yang baik jika mereka meminta rujukan selepas temuduga?
Sangat mudah untuk mengandaikan bahawa jika anda telah berjaya melalui temu duga kerja awal dan bakal majikan anda mengambil rujukan bahawa anda mungkin mendapat pekerjaan itu. Hakikat bahawa majikan membuat semakan rujukan selepas temu duga sudah tentu merupakan petanda yang baik, tetapi jangan tergesa-gesa keluar dan membeli Champagne itu.
Bagaimanakah anda memberitahu rujukan anda bahawa mereka akan dihubungi?
Jadi, jika boleh, anda harus memberi rujukan anda untuk memberitahu mereka siapa yang akan menghubungi mereka, dan membekalkan mereka dengan salinan resume anda yang dikemas kini. Petua profesional: Kongsi huraian kerja dengan rujukan anda, supaya mereka dapat memahami dengan baik jawatan yang anda mohon.
Adakah ia petanda yang baik apabila ditanya untuk rujukan?
Majikan tidak selalu meminta rujukan walaupun mereka berminat untuk mengupah anda. Oleh itu, apabila majikan meminta rujukan anda, ini adalah petunjuk yang jelas bahawa anda sedang bertanding untuk jawatan tersebut. Satu petua: hubungi rujukan anda dan beritahu mereka untuk mengharapkan panggilan daripada majikan.
Apa yang berlaku selepas semakan rujukan?
Biasanya anda hanya mendapat tawaran kerja selepas semakan rujukan, mereka perlu mengesahkan pengalaman dan rujukan yang anda berikan dalam resume anda. Tanpa sebarang semakan rujukan negatif, anda sepatutnya berasa agak yakin bahawa anda akan mendapat tugas itu sejurus selepas mengesahkan rujukan anda.
Apa yang anda lakukan jika anda tidak mempunyai 3 rujukan?
Walaupun anda tidak mempunyai rujukan profesional yang boleh anda gunakan, anda selalunya boleh mencari rujukan lain yang boleh mengesahkan kemahiran dan kelayakan anda….Anda boleh menggunakan kenalan berikut sebagai rujukan profesional pada permohonan kerja:
- Pengurus semasa.
- Bekas pengurus.
- Ketua pasukan.
- Rakan sekerja kanan.
- Mentor.
- Jurulatih kerja.
- Menggaji pengurus.
Adakah cukup 2 rujukan?
Pendekatan pilihan adalah untuk anda mencadangkan satu atau dua rujukan yang paling relevan untuk pekerjaan yang anda mohon. Jika majikan meminta lebih banyak nama, atau membuat permintaan khusus - seperti ingin bercakap dengan bos terbaharu anda - anda boleh membalas dengan sewajarnya.
Bolehkah saya meletakkan ibu saya sebagai rujukan?
Mengupah pengurus biasanya menganggap ibu bapa anda tidak dapat memberikan pandangan objektif tentang sejarah kerja anda atau cara anda akan berkelakuan sebagai pekerja, jadi jangan letak mereka sebagai rujukan. “Kami berminat dengan pengalaman kerja terdahulu anda, etika kerja dan watak moral anda. Pendapat keluarga anda akan sentiasa berat sebelah.”
Bolehkah anda menggunakan rakan sebagai rujukan?
Jika rakan anda pada masa ini atau pernah menjadi pengurus, laporan langsung atau rakan sekerja anda, mereka mungkin boleh memberikan rujukan profesional kepada anda. Sebaliknya, jika anda tidak pernah bekerja bersama, rakan anda mungkin boleh memberikan rujukan peribadi.
Apa yang anda katakan apabila seseorang meletakkan anda sebagai rujukan?
Patutkah anda berkata ya?
- Simpan maklumat yang sebenarnya. Elakkan pendapat tentang isu seperti konflik peribadi.
- Layakkan apa yang anda katakan. Contohnya, “Ia adalah pengalaman kami…” atau “Dalam situasi ini…”
- Jadikan pujian anda khusus.
- Rujuk kepada tugas atau projek tertentu.
- Elakkan contoh yang menonjolkan kelemahan calon.
Apakah jenis rujukan yang dikehendaki oleh majikan?
Apa yang majikan inginkan daripada rujukan pekerjaan
- Perihalan tugas dan pengalaman kerja lepas: 36%
- Pandangan tentang kekuatan dan kelemahan pemohon: 31%
- Pengesahan jawatan dan tarikh pekerjaan: 11%
- Perihalan pencapaian tempat kerja: 8%
- Rasa budaya kerja pilihan pemohon: 7%
- Lain/tidak tahu: 7%
Bagaimana jika saya tidak mempunyai rujukan?
Jika anda tidak mempunyai sebarang rujukan profesional kerana anda memohon untuk pekerjaan pertama anda, anda boleh bertanya kepada seorang profesor, bekas pengurus dari latihan amali atau kerja musim panas yang tidak berkaitan dengan industri yang mungkin anda pernah pegang, keluarga yang anda telah kerap mengasuh anak, dsb.
Adakah wajar untuk tidak mempunyai rujukan pada resume?
Melainkan jika diminta secara khusus, rujukan tidak termasuk dalam resume. Ia hampir bukan idea yang baik untuk memasukkannya, dan perekrut jarang memintanya lebih awal. Rujukan pada resume anda hampir tidak berguna kerana ia tidak akan digunakan. Anda boleh memberikan senarai rujukan selepas temu duga anda jika ia diminta.
