Dipecat bermaksud majikan memberhentikan pekerjaan bertentangan dengan kehendak pekerja. Terdapat banyak sebab mengapa pengurus syarikat memecat pekerja mereka. Namun, kebanyakan tidak memerlukan alasan yang sah untuk menghentikan pekerjaan. Sekiranya seseorang tidak dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak pekerjaan, kemungkinan mereka adalah pekerja sesuka hati. Pekerjaan sesuka hati memberi kebebasan kepada pemilik syarikat untuk memecat pekerja pada bila-bila masa dan tanpa notis.
Yang mengatakan, kebanyakan majikan tidak memecat individu tanpa alasan yang sah. Sebenarnya, kebanyakan pemecatan digambarkan sebagai penamatan sebab, yang bermaksud bahawa seorang pekerja kehilangan pekerjaannya kerana dia bersalah.
Sebab Mengapa Pekerja Dipecat
Berikut adalah sebab biasa yang boleh membuat orang diberhentikan kerja:
1. Mencuri peralatan syarikat
Walaupun kelihatan seperti tidak berakal, seorang pekerja boleh kehilangan pekerjaannya kerana mencuri barang, walaupun dia menganggapnya tidak berguna kepada syarikat. Adakah anda tidak akan menyedari bahawa timbunan kertas pencetak yang masih ada pada akhir setiap minggu hilang? Atau mungkin salah seorang pekerja terus "kehilangan" tetikus dan memerlukan penggantian yang sama.
Sekurang-kurangnya pelanggaran seperti itu, mereka adalah kesalahan serius yang boleh membuat pekerja dipecat. Sekiranya seseorang membawa peralatan syarikat ke rumah atau premis lain secara tidak sengaja, dia harus mengembalikannya keesokan harinya dan melaporkan perkara itu kepada pengurusnya.
2. Gagal melaksanakan tugas yang diupah
Prestasi yang tidak memuaskan adalah sebab utama mengapa kebanyakan pekerja dipecat. Sebab sedemikian merangkumi sejumlah perkara tertentu yang boleh menyebabkan seseorang kehilangan pekerjaan. Sebagai contoh, jika seorang pekerja terlalu lembab, melakukan terlalu banyak kesilapan, gagal memenuhi standard yang ditetapkan KPI Tenaga Kerja Bagaimana kita dapat memantau tenaga kerja? Pemerintah dan ahli ekonomi biasanya merujuk kepada tiga petunjuk prestasi utama (KPI) untuk menilai kekuatan tenaga kerja negara, terus mengajukan terlalu banyak pertanyaan, melewatkan tarikh akhir, atau menggunakan pertimbangan yang buruk, semuanya akan diklasifikasikan dalam prestasi yang buruk.
3. Mengambil masa terlalu banyak
Bukan rahsia lagi bahawa kerja memberi tekanan. Ini adalah salah satu aktiviti yang boleh menjadikan pendakian dari tempat tidur setiap pagi sangat sukar. Oleh itu, dapat difahami jika seorang pekerja memanggil orang sakit Bagaimana Menulis E-mel Hari Sakit E-mel hari sakit diperlukan semasa pekerja merasa dalam keadaan cuaca dan tidak dapat datang bekerja. Protokol adalah untuk memanggil orang sakit, walaupun menghantar e-mel juga merupakan cara yang boleh diterima untuk memberitahu pengurus atau penyelia anda. atau mahu mengambil cuti.
Namun, jika seseorang mengambil terlalu banyak hari sakit atau hari percutian pada masa yang salah, itu boleh membuatnya dipecat. Sebagai contoh, jika seorang pekerja terus meminta cuti ketika syarikat berada di tengah musim sibuk, ini menunjukkan buruknya dedikasi pekerja.
4. Menipu permohonan pekerjaan
Sebilangan besar orang menambah resume mereka dan menganggap bahawa setelah mereka mendapat kedudukan, apa yang mereka lakukan untuk mendapatkan pekerjaan itu tidak lagi penting. Namun, itu tidak berlaku. Sekiranya prestasi individu mula ketinggalan, bahagian Sumber Manusia Pengurusan Sumber Manusia Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah istilah kolektif untuk semua sistem formal yang dibuat untuk membantu menguruskan pekerja dan pihak berkepentingan lain dalam dapat memutuskan untuk menyemak resume pekerja Resume Ikut garis panduan industri & amalan terbaik semasa menghantar surat lamaran & resume anda ke pekerjaan kewangan korporat. Muat turun resume dan templat surat lamaran untuk disiapkan untuk permohonan pekerjaan anda. Resume ini direka untuk memberi anda gambaran terbaik untuk dipilih untuk wawancara lagi.
Sekiranya pengurus syarikat selalu tidak berpuas hati dengan prestasi pekerja dan dia mengetahui bahawa pekerja itu berbohong dalam permohonan itu, dia mungkin tidak teragak-agak untuk menghentikan pekerjaannya.
5. Memalsukan rekod syarikat
Memalsukan rekod syarikat bukan sahaja tidak beretika dan mungkin menyalahi undang-undang, tetapi juga boleh memecat pekerja.
6. Menggunakan komputer syarikat untuk kegunaan peribadi
Tidak ada yang membuat pekerja dipecat lebih cepat daripada menggunakan peralatan syarikat untuk perniagaan peribadi. Sebagai contoh, seorang pekerja yang terperangkap bermain permainan, memeriksa rakan Facebooknya, atau menonton filem, kemungkinan besar akan dipecat. Walaupun seseorang mendapat masa lapang, dia harus menghabiskannya dengan bijak untuk melakukan aktiviti yang bermakna seperti menolong rakan sekerjanya.
Tanda-tanda bahawa Pekerja Akan Dipecat
Kehilangan pekerjaan seseorang boleh menjadi kejutan yang nyata. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa tanda yang menunjukkan bahawa pekerja akan dibebaskan.
1. Apabila peranan pekerja terus menyusut
Daripada diberi tugas baru, senarai projek pekerja terus menurun. Sekiranya seseorang terus mendapat tugas baru walaupun setelah menyatakan kebimbangannya, kemungkinan dia akan kehilangan pekerjaannya.
2. Sentiasa mendapat ulasan prestasi kritikal
Penilaian negatif tidak selalu sinonim dengan dipecat. Namun, jika seorang pekerja terus mendapat maklum balas buruk dari bosnya, dia akhirnya akan dipecat. Bergantung pada bagaimana tinjauan prestasi pertama berjalan, seseorang dapat diberi peluang kedua untuk melakukan peningkatan. Namun, jika dia mendapat serangkaian penilaian prestasi kritikal, itu adalah petanda bahawa dia mungkin kehilangan kedudukannya.
3. Mendapatkan tugasan yang mustahil
Apabila pekerja mendapat pekerjaan pertamanya, dia dilatih dan, selepas itu, diberi tugas yang dapat dia laksanakan dengan mudah. Namun, jika sampai ke titik di mana pekerja diberi proyek yang serupa dengan mendaki Gunung Everest, maka kemungkinan dia disiapkan untuk kegagalan. Kadang kala, pemilik syarikat tidak berani memecat pekerja, sehingga mereka membuat mereka gagal. Dengan cara sedemikian, mereka akan mendapat bukti kukuh untuk memecat pekerja tersebut.
Ringkasan
Dipecat bermaksud pekerjaan seseorang pekerja diberhentikan dengan alasan seperti prestasi kerja yang buruk atau tingkah laku yang tidak beretika seperti mencuri peralatan syarikat. Walau bagaimanapun, majikan boleh memecat pekerja tanpa alasan yang sah jika mereka pekerja sesuka hati. Yang mengatakan, ada beberapa tanda amaran yang menunjukkan seseorang berada di ambang pemecatan. Ini termasuk menerima umpan balik negatif tentang prestasi, melewatkan tugas, dan ditugaskan dengan projek yang mustahil.
Bacaan Berkaitan
Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan dan Penilaian Kewangan (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk mengubah sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia.
Untuk terus belajar dan mengembangkan pengetahuan anda mengenai analisis kewangan, kami sangat mengesyorkan sumber tambahan di bawah:
- Cash Larceny Cash Larceny Cash larceny merujuk kepada tindakan mencuri wang tunai yang telah dicatat dalam buku akaun dalam jangka masa tertentu. Penipuan ini dilakukan
- Petunjuk Prestasi Utama (KPI) Petunjuk Prestasi Utama (KPI) Petunjuk Prestasi Utama (KPI) adalah metrik yang digunakan untuk mengesan dan menilai prestasi organisasi secara berkala ke arah pencapaian matlamat tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur prestasi keseluruhan syarikat
- Pasar Tenaga Kerja Pasar Tenaga Kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau buruh menyediakan perkhidmatan yang diminta oleh majikan. Pekerja itu mungkin sesiapa sahaja yang ingin menawarkan perkhidmatannya sebagai pampasan sementara majikan mungkin merupakan satu entiti atau organisasi
- Severance Pay Severance Pay Severance Pay adalah bentuk pampasan yang diterima oleh pekerja apabila mereka dilepaskan oleh syarikat. Dengan kata lain, adalah wang atau faedah apabila majikan membayar pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri. Ini sering diharuskan oleh undang-undang pekerjaan.
