Program makan tengah hari dan belajar kadang-kadang disebut sebagai sesi belajar-makan-makan siang atau "beg coklat" kerana beg coklat yang digunakan untuk membawa makan siang. Sebilangan besar syarikat hari ini menggunakan program makan tengah hari dan belajar sebagai alternatif kepada latihan formal Latihan Perbankan Pelaburan Latihan perbankan pelaburan - Kursus pemodelan & penilaian kewangan kewangan untuk melatih penganalisis & rakan sekutu baru di Bahagian Perbankan Pelaburan (IBD). Program latihan biasanya bermula pada musim panas dan berlangsung sekitar 6 minggu. Penganalisis diberi peluang untuk mengembangkan kemahiran teknikal mereka dalam Excel, kewangan, dan seminar. Program-program tersebut menjadi bahagian penting dalam budaya organisasi dan, semoga, menjadi acara yang dinantikan oleh pekerja.
Pada dasarnya, program makan tengah hari dan belajar adalah acara latihan yang dijadualkan semasa rehat makan tengah hari. Syarikat ini menawarkan makan tengah hari percuma untuk mendorong kehadiran dan penyertaan pekerja kerana mereka mengambil masa lapang pekerja. Mereka biasanya merupakan sesi latihan sukarela yang mesti menarik agar pekerja memberi masa lapang. Latihan mungkin berlangsung beberapa jam tetapi dibahagikan kepada sesi pendek yang disampaikan dalam jangka waktu beberapa hari atau minggu.
Program Latihan Makan Tengahari dan Belajar Khas
Oleh kerana program makan siang dan belajar biasanya sukarela, syarikat harus memberikan pelajaran unik yang membuat pekerja senang hadir dan belajar. Program makan tengah hari dan pembelajaran yang biasa merangkumi:
1. Pembangunan peribadi
Acara latihan dan pembangunan tidak semestinya perniagaan semata-mata. Syarikat boleh memanfaatkan rehat makan tengah hari untuk melatih pekerja dalam kemahiran yang meningkatkan kesedaran dan identiti mereka Jenama Peribadi Jenama peribadi kami adalah apa yang dilihat oleh orang sebagai identiti kami, siapa mereka melihat kami dan apa kualiti dan perkara yang mereka kaitkan dengan kami. Ini menunjukkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Semasa kami bekerja di sebuah syarikat, rakan sekerja kami membuat persepsi mengenai kami berdasarkan bagaimana kami menghadirkan diri kepada mereka. . Mereka juga boleh melibatkan mengembangkan bakat dan membina modal insan. Pekerja dapat belajar menggambar, membuat ukiran kayu, menenun, belajar mempertahankan diri (seni mempertahankan diri), yoga, kecergasan, dll.
2. Aktiviti kepelbagaian
Pertumbuhan maklumat dan teknologi terus menyumbang kepada kepelbagaian tenaga kerja Pengurusan Kepelbagaian Pengurusan kepelbagaian mendorong kemasukan pekerja yang lebih besar dari pelbagai latar belakang ke dalam struktur organisasi melalui dasar dan program. , dengan syarikat yang mengambil pekerja dari pelbagai latar belakang, budaya, dan bangsa. Organisasi boleh menjemput penceramah tetamu untuk menangani tenaga kerjanya yang pelbagai mengenai topik menarik yang ingin dipelajari oleh pekerja. Pekerja juga dapat menggunakan kesempatan tersebut untuk menunjukkan bakat dan tradisi lintas budaya mereka.
3. Kemahiran hidup
Program makan tengah hari dan belajar juga boleh memberi tumpuan kepada melatih pekerja mengenai kemahiran hidup yang penting. Syarikat boleh melatih pekerjanya menjelang persaraan mengenai perancangan persaraan, aktiviti menjana pendapatan untuk pesara, dll. Pekerja juga mungkin berminat untuk belajar pengurusan kewangan peribadi seperti menganggarkan dan menguruskan pelaburan.
4. Pembangunan profesional yang dipimpin oleh pekerja
Pekerja boleh menggunakan sesi makan tengah hari dan belajar untuk mengetahui tanggungjawab pekerja di jabatan lain. Sebagai contoh, pembangun IOS syarikat boleh mengajar bagaimana membina aplikasi IOS, sementara seseorang di jabatan perakaunan dapat melatih anggota staf lain mengenai bagaimana ramalan kewangan Apa itu Pemodelan Kewangan Pemodelan kewangan dilakukan di Excel untuk meramalkan prestasi kewangan syarikat. Gambaran keseluruhan mengenai apa itu model kewangan, bagaimana & mengapa membina model. berfungsi. Pekerja bukan sahaja akan belajar kemahiran baru, tetapi mereka juga belajar menghargai tanggungjawab rakan sekerja mereka.
5. Latihan silang
Latihan silang melibatkan melatih seorang pekerja untuk melaksanakan peranan jabatan lain. Pekerja A dapat mempelajari tugas yang diperuntukkan untuk B, sementara B dapat mempelajari tugas yang dilakukan oleh A. Syarikat dapat menggunakan sesi makan siang dan belajar untuk melatih pekerjanya kerana ini meningkatkan nilai mereka di syarikat dan meminimumkan keletihan yang berkaitan dengan melakukan tugas berfungsi setiap hari.
Kelebihan Program Makan Siang dan Belajar
Syarikat boleh mendapat keuntungan dengan menggunakan makan tengah hari dan mempelajari inisiatif dengan beberapa cara, termasuk:
1. Membantu dengan ketelusan dan pemahaman
Dalam organisasi besar dengan beberapa jabatan, pekerja mungkin tidak mengetahui fungsi pekerja di jabatan lain. Mungkin ada yang tidak mengenali pasukan di seberang pejabat kerana mereka tidak mendapat peluang untuk berinteraksi. Sesi makan tengah hari dan pembelajaran berfungsi sebagai platform untuk pekerja mengikat dan menjelaskan tanggungjawab mereka. Apabila pekerja memahami apa yang dilakukan oleh orang lain dan mendapat peluang untuk mempelajari kemahiran baru, mereka lebih menghargai pekerja lain di syarikat itu.
2. Menggalakkan pertumbuhan dan pembelajaran
Platform yang membolehkan pekerja berkongsi idea antara satu sama lain juga mendorong mereka mengembangkan kemahiran dan bakat mereka yang belum dimanfaatkan. Sesi makan tengah hari dan belajar membolehkan pekerja mengajar orang lain apa yang terbaik dan ini memberi mereka peluang untuk memupuk kemahiran mereka, dan bahkan bercakap semasa seminar dan persidangan. Pekerja yang tidak selesa untuk menangani orang ramai berpeluang untuk menghubungi orang yang mereka kenal, dan ini membantu membina keyakinan diri.
3. Menguatkan komuniti
Selalunya, pekerja terlibat dalam pekerjaan sehinggakan mereka melupakan kehidupan mereka di luar organisasi. Daripada membiarkan rehat makan tengah hari berakhir tanpa pertunangan yang bermakna, mereka dapat menggunakan masa ini untuk menunjukkan bakat, projek luar, dan hobi mereka. Mereka dapat berhubung dengan pekerja yang mempunyai minat yang sama dan membina komuniti.
4. Membina budaya kerja yang lebih kuat
Selain menyediakan pekerja dengan alternatif yang menarik untuk rehat makan siang, sesi makan siang dan belajar membantu memperkukuhkan budaya kerja. Pekerja menghargai apa yang dilakukan oleh pekerja lain di jabatan lain, dan ini meningkatkan penglibatan mereka dalam syarikat. Mereka juga berusaha sebaik mungkin apabila mereka mengetahui bahawa organisasi menghargai sumbangan mereka.
Petua Memulakan Program Makan Tengahari dan Belajar
Berikut adalah petua berguna untuk memulakan program makan tengah hari dan belajar:
1. Pasarkannya
Rancang acara makan tengah hari dan pelajari dan beri tahu orang mengenainya. Menerbitkan dan menyebarkan risalah kepada pekerja, menggariskan topik yang akan dibahas dan ringkasan mengenai apa yang akan dipelajari oleh orang lain. Buat buzz dengan memasukkan penggoda yang akan mendorong orang untuk hadir.
2. Rancang jadual
Pekerja akan bersenang-senang menghadiri acara makan tengah hari dan belajar sekiranya anda meluangkan masa menjadi rutin orang. Contohnya, jika anda menetapkan program ini pada hari Jumaat setiap minggu, pekerja boleh datang bekerja pada hari Jumaat dengan harapan dapat mempelajari sesuatu yang baru setiap minggu. Buat masa dan hari yang konsisten dan ikuti dengannya.
3. Rancang makan tengah hari dan persembahan terlebih dahulu
Penganjur acara harus mengatur makan tengah hari dan penceramah beberapa minggu atau hari sebelum acara. Penceramah pada sesi tersebut harus diberitahu terlebih dahulu agar mereka dapat menyediakan bahan pengajaran untuk acara tersebut. Mengenai makan tengah hari, pihak penganjur harus memilih restoran untuk dipesan dan bersetuju dengan nombornya terlebih dahulu. Sebagai alternatif, pihak penganjur boleh menerima cadangan daripada pekerja di restoran kegemaran mereka untuk dipesan.
4. Jadikan sesi interaktif
Sesi makan siang dan belajar tidak boleh menyerupai kuliah universiti yang boleh membuatkan para peserta tertidur di tengah jalan. Pembesar suara harus menggunakan item multimedia seperti meme, muzik, infografik, dan klip video untuk menjadikan sesi interaktif dan menarik. Kandungan multimedia membantu memecah monoton melihat persembahan biasa.
5. Jangan lupa pekerja jauh
Sesi makan tengah hari dan belajar tidak boleh mengunci pekerja jarak jauh yang bekerja di luar pejabat. Mereka harus menawarkan sokongan persidangan video dan audio kepada pekerja yang jauh. Sekiranya makan tengah hari percuma disertakan, hantarkan kad hadiah dan penghantaran makanan kepada pekerja ini.
Sumber Lain
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk makan tengah hari dan belajar. Untuk mengetahui lebih lanjut, lihat sumber Kewangan berikut, dan lihat pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi dunia- penganalisis kewangan kelas.
- Pembangunan Korporat Pembangunan Korporat Pembangunan korporat adalah kumpulan syarikat yang bertanggungjawab untuk keputusan strategik untuk mengembangkan dan menyusun semula perniagaannya, menjalin kerjasama strategik, terlibat dalam penggabungan & pengambilalihan (M&A), dan / atau mencapai kecemerlangan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform perniagaan syarikat.
- Penyata Kewangan Peribadi Penyata Kewangan Peribadi Penyata kewangan peribadi adalah dokumen atau sekumpulan dokumen yang menggariskan kedudukan kewangan seseorang pada satu ketika.
- Panduan Kemahiran Insaniah
- Amalan Terbaik Pemodelan Kewangan Amalan Terbaik Pemodelan Kewangan Artikel ini adalah untuk memberi maklumat pembaca mengenai amalan terbaik pemodelan kewangan dan panduan langkah demi langkah yang mudah diikuti untuk membina model kewangan.
