Kesalahan yang paling biasa dilakukan orang setelah ditawarkan pekerjaan adalah tidak merundingkan gaji mereka. Perkara ini dapat difahami dengan sempurna kerana takut membahayakan tawaran pekerjaan dan akhirnya meninggalkan bilik temu ramah dengan tangan kosong. Walau bagaimanapun, apa yang tidak disedari oleh banyak pencari kerja adalah hakikat bahawa kebanyakan syarikat benar-benar membuat ruang rundingan untuk pampasan Imbuhan Imbuhan adalah apa-apa jenis pampasan atau pembayaran yang diterima oleh individu atau pekerja sebagai pembayaran untuk perkhidmatan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau syarikat. Ini merangkumi apa sahaja gaji pokok yang diterima oleh pekerja, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul semasa kerja mereka, yang mana dan faedah yang mereka berikan.
Hanya sekitar sepertiga orang yang benar-benar merundingkan gaji mereka setelah mendapat tawaran pekerjaan. Ini mungkin kelihatan tidak berbahaya tetapi jika kita melihat dengan lebih dekat pekerja baru yang boleh mendapatkan $ 1,000 lebih sebulan jika dia berunding, dia akan mendapat tambahan $ 12,000 lebih banyak pada tahun pertama. Kemudian, dengan mempertimbangkan kemungkinan kenaikan gaji, jumlahnya mungkin jauh lebih tinggi.
Kira-kira 42% majikan, hampir separuh, terbuka untuk merundingkan gaji untuk jawatan peringkat kemasukan. 75% majikan bersedia merundingkan barang bukan gaji.
Tarikh mula pekerjaan, waktu kerja yang fleksibel, dan tajaan pendidikan berterusan cenderung menjadi hak istimewa yang ingin dirundingkan oleh majikan. Kuncinya adalah untuk mengetahui kapan dan kapan tidak boleh merundingkan gaji setelah menerima tawaran pekerjaan.
Bila hendak berunding gaji
Mari kita perhatikan masa atau keadaan ketika berunding gaji tidak mengapa.
# 1 Apabila anda mempunyai surat tawaran
Menurut perekrut, kesalahan umum calon pekerjaan adalah berusaha untuk berunding sebelum mereka mendapat tawaran pekerjaan. Kuncinya di sini adalah untuk memastikan bahawa tawaran bertulis sudah ada sebelum berunding. Kita mesti yakin terlebih dahulu bahawa majikan memang menginginkannya, seperti yang dibuktikan dengan tawaran bertulis. Sekiranya persetujuan hanya dilakukan secara lisan, perundingan gaji harus ditangguhkan.
# 2 Apabila seseorang dapat mengukur sumbangan mereka dengan jelas kepada syarikat
Perbelanjaan bulanan pemohon bukanlah pertimbangan yang paling penting yang dibuat oleh majikan ketika memutuskan gaji, tetapi lebih pentingnya pekerjaan bagi syarikat. Oleh itu, seorang pekerja yang bersedia menyatakan dengan jelas berapa banyak yang dapat dia tawarkan kepada syarikat itu pasti dapat berunding.
# 3 Apabila pekerjaan memerlukan banyak kerja dan waktu tambahan di pejabat
Diakui, ada pekerjaan tertentu yang lebih menuntut daripada yang lain, dan memang wajar orang yang melakukan pekerjaan ini diberi pampasan yang adil. Seorang pekerja baru harus mempertimbangkan bagaimana perasaannya mengenai gajinya dalam beberapa bulan mendatang. Kemungkinannya adalah jika pada awal gaji tidak terasa cukup, maka tidak akan berbeza di masa depan.
Bila TIDAK berunding
Sementara itu, contoh berikut memerlukan pengambilan pekerja baru untuk bersungguh-sungguh sebelum membuat rundingan gaji.
# 1 Apabila perjanjian itu selesai
Anggaplah pekerja baru menerima surat tawaran dan angka di sana sangat mengujinya sehingga dia segera menandatangani surat itu. Dalam perjalanan pulang, dia memanggil rakannya yang kebetulan juga melakukan pekerjaan yang sama di syarikat lain dan mengetahui bahawa gajinya adalah $ 10,000 lebih rendah daripada rakannya. Tidak diragukan lagi, perundingan tidak lagi tepat dan tindakan itu mungkin akan membuat pekerja tidak mendapat perhatian.
# 2 Apabila mereka telah memberikan tawaran terbaik
Setiap syarikat mempunyai anggaran yang harus mereka tinggalkan. Sekiranya mereka sudah memberikan tawaran terbaik, mereka mungkin tidak lagi terbuka untuk berunding.
# 3 Apabila tidak ada alasan untuk berunding
Sebelum datang ke temu duga pekerjaan, pemohon yang bertanggungjawab sudah dapat meneliti kadar di industri ini. Apabila tawaran itu tepat atau dalam jangkauan tersebut, maka perundingan gaji tidak diperlukan lagi.
Cara merundingkan gaji
Sekarang datang bagaimana seseorang harus merundingkan gaji tanpa menjejaskan peluangnya untuk mendapatkan pekerjaan itu.
# 1 Bersedia
Seperti yang disebutkan di atas, pemohon yang bertanggungjawab tidak akan datang ke wawancara tanpa mengetahui apa yang diharapkan dari segi gaji. Penyelidikan sangat membantu, kerana terdapat banyak laman web yang menunjukkan gaji purata untuk pelbagai jawatan di bandar yang berbeza.
# 2 Tidak jelas mengenai jangkaan dan sejarah gaji
Adalah biasa bagi majikan untuk bertanya mengenai sejarah dan harapan gaji pemohon setelah mereka menawarkan pekerjaan itu. Menjawab boleh berisiko, kerana boleh mematikan majikan sekiranya angka yang diberikan terlalu tinggi. Untuk berada di pihak yang selamat, seorang pekerja dapat mengatakan bahawa akan lebih baik jika dia mengetahui terlebih dahulu apa pekerjaan yang diperlukan sehingga gaji dapat dibincangkan.
# 3 Jangan masuk ke tawaran pertama
Ini benar terutamanya jika tawaran pertama nampaknya tidak cukup tinggi. Kami telah menyatakan pada awal bahawa gaji dinaikkan berdasarkan kadar sebelumnya. Dengan itu, seorang pekerja boleh bertanya dengan teliti berapa kadar gaji siling syarikat dan kemudian pergi dari sana.
# 4 Jangan hanya merundingkan gaji
Walaupun gaji adalah motivasi terbesar dalam melakukan pekerjaan, itu bukan satu-satunya perkara yang dapat mengimbangi kerja keras. Contohnya, pengambilan pekerja baru boleh meminta persekitaran atau jadual kerja yang lebih fleksibel, atau keahlian organisasi profesional. Hasil merundingkan faedah bukan gaji tidak boleh diremehkan.
Pemikiran terakhir
Adalah hak setiap pekerja baru untuk perundingan gaji dan majikan sangat menyedari hal itu. Ia hanya memerlukan alat yang tepat untuk berjaya. Rundingan gaji tidak boleh menakutkan - hanya cabaran untuk pampasan yang besar.
Sumber tambahan
Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber berikut akan sangat berguna:
- Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan manfaat pekerja yang memberikan pekerja kepemilikan saham dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat
- Pampasan Berasaskan Saham Pampasan Berasaskan Saham Pampasan Berasaskan Saham (juga disebut Kompensasi Berbasis Saham atau Pampasan Ekuiti) adalah cara membayar pekerja dan pengarah syarikat yang mempunyai saham pemilikan dalam perniagaan. Ini biasanya digunakan untuk memotivasi pekerja melebihi pampasan berdasarkan tunai biasa dan untuk menyelaraskan minat mereka dengan kepentingan syarikat.
- Cara Menulis Surat Pengunduran Diri (dengan Templat) Surat Peletakan jawatan Surat perletakan jawatan adalah surat rasmi yang dihantar oleh seorang pekerja kepada majikan mereka yang memberi notis bahawa mereka tidak akan lagi bekerja di syarikat tersebut. Tujuan surat perletakan jawatan adalah untuk membuat catatan notis rasmi, memberikan perincian mengenai hari terakhir pekerja, langkah seterusnya, dll. Templat surat ini
- Kursus Paling Popular di Kewangan
