Apakah Bayaran Asas?

Bayaran asas adalah gaji minimum yang dibayar kepada pekerja. Ia juga dapat ditafsirkan sebagai jumlah tetap yang dibayar kepada pekerja untuk pekerjaan tertentu. Bayaran asas hanyalah satu komponen dari jumlah pampasan pekerja dan tidak termasuk gaji, bonus, faedah atau insurans lebih masa. Kadar boleh dinyatakan sebagai kadar setiap jam, mingguan, bulanan, atau tahunan.

Bayaran Asas

Bayaran Asas berbanding Jumlah Gaji Kasar

Jumlah gaji merujuk kepada jumlah pampasan pekerja, termasuk semua gaji lembur, bonus, faedah, insurans, dan lain-lain, sementara gaji pokok adalah jumlah tetap minimum yang akan diterima oleh pekerja untuk pekerjaan. Selain daripada gaji pokok, komponen pampasan lain cenderung berbeza dari tahun ke tahun, kerana ia berdasarkan beberapa faktor, seperti pendapatan korporat, prestasi pembahagian, penilaian pekerja individu Petunjuk Prestasi Utama (KPI) Petunjuk Prestasi Utama (KPI) adalah metrik yang digunakan untuk mengesan dan menilai prestasi organisasi secara berkala ke arah pencapaian matlamat tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur prestasi keseluruhan syarikat, dan lain-lain. Ini terutama berlaku untuk bonus dan faedah istimewa.

Jumlah Bayaran Kasar = Bayaran Asas + Bayaran Lebih Masa + Bonus + Insurans + Faedah + Lain-lain

Contohnya

Mari kita anggap seorang pekerja mendapat gaji tahunan tetap $ 50,000, bonus $ 25,000, dan insurans dan faedah lain bernilai $ 10,000. Dalam kes ini, gaji pokok pekerja adalah $ 50,000. Ini adalah jumlah tetap minimum (sebelum cukai) yang akan diterima oleh pekerja mengikut kontraknya. Tidak seperti bonus dan faedah, jumlahnya akan tetap. Walau bagaimanapun, jumlah gaji kasar pekerja, setelah mengambil kira item lain, adalah $ 85,000 .

Apabila berhadapan dengan pilihan untuk memilih gaji pokok yang lebih tinggi dan bonus dan faedah peratusan yang lebih rendah (gaji berubah) berbanding gaji asas yang lebih rendah dan bonus dan faedah peratusan yang lebih tinggi (gaji berubah), penting untuk melihat nilai yang diharapkan.

Mari kita anggap dua kontrak pampasan yang berbeza. Kontrak pertama membayar gaji pokok $ 50,000 tanpa bonus dan faedah, sementara kontrak kedua membayar asas $ 30,000 dengan kebarangkalian 50% untuk menerima bonus $ 30,000. Dalam kes ini, nilai kontrak 1 dan 2 yang dijangkakan masing-masing adalah $ 50,000 dan $ 45,000.

Walaupun kontrak pertama tidak membayar bonus, ia menghasilkan nilai yang diharapkan lebih tinggi daripada kontrak kedua, kerana bonus dalam kontrak kedua tidak dijamin. Namun, jika kita meningkatkan kebarangkalian untuk menerima bonus menjadi 70%, kita dapat melihat bahawa kontrak kedua menghasilkan nilai jangkaan $ 51,000, yang melebihi nilai kontrak 1 yang diharapkan.

Oleh itu, adalah mustahak untuk berfikir dari segi nilai yang diharapkan, dan juga mempertimbangkan tahap peribadi anda terhadap penghindaran risiko Definisi Risiko Averse Seseorang yang enggan berisiko mempunyai ciri atau sifat lebih suka mengelakkan kerugian daripada memperoleh keuntungan. Ciri ini biasanya ada pada pelabur atau pelaku pasaran yang lebih suka pelaburan dengan pulangan yang lebih rendah dan risiko yang diketahui berbanding pelaburan dengan pulangan yang berpotensi lebih tinggi tetapi juga dengan ketidakpastian yang lebih tinggi dan lebih banyak risiko. ketika membandingkan kontrak yang membayar jumlah tetap dengan kontrak yang merangkumi komponen berubah.

Faktor yang Mempengaruhi Bayaran Asas

1. Tahap pendidikan dan kemahiran

Kadar asas dan gaji berbeza secara drastik bergantung kepada keadaan industri dan pasaran pada satu ketika. Kerjaya / profesion yang memerlukan pengetahuan dan kemahiran khusus pada umumnya menawarkan gaji asas yang lebih tinggi daripada pekerjaan yang ditawarkan kepada peranan pekerja pentadbiran dan manual. Begitu juga, faedah dan bonus juga cenderung lebih tinggi untuk kerjaya yang memerlukan tahap pendidikan yang lebih tinggi.

2. Lokasi dan penawaran dan permintaan di pasaran buruh

Lokasi dan dinamika penawaran dan permintaan pasar buruh Pasar Buruh Pasar buruh adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau buruh memberikan perkhidmatan yang diminta oleh majikan. Pekerja itu mungkin orang yang ingin menawarkan perkhidmatannya sebagai pampasan sementara majikan mungkin satu entiti atau organisasi adalah dua penentu utama gaji pokok. Lokasi dengan kos sara hidup tinggi dan inflasi tinggi cenderung melaporkan gaji pokok lebih tinggi daripada lokasi dengan kos sara hidup yang rendah dan inflasi yang lebih rendah.

Keadaan pasaran buruh untuk profesion tertentu pada waktu tertentu juga dapat memberikan pengaruh yang besar terhadap gaji pokok industri tersebut. Profesi yang memerlukan kemahiran khusus umumnya menghadapi penawaran pasaran buruh yang rendah dan dengan itu kadar gaji asas lebih tinggi. Sebaliknya, profesi yang tidak memerlukan kemahiran khusus dicirikan oleh halangan rendah untuk masuk Halangan untuk Masuk Halangan untuk masuk adalah halangan atau halangan yang menyukarkan syarikat baru memasuki pasaran tertentu. Ini mungkin termasuk tantangan teknologi, peraturan pemerintah, hak paten, biaya permulaan, atau keperluan pendidikan dan perlesenan. dan penawaran pasaran buruh yang tinggi, menyebabkan kadar asas lebih rendah.

3. Profil peribadi pemohon

Sebagai tambahan kepada keadaan pasaran, ciri profil peribadi calon juga merupakan penentu utama gaji pokok. Mereka merangkumi pengalaman bertahun-tahun, pendidikan, skillet, tinjauan prestasi, rujukan, dll.

Pendidikan dan pengalaman kerja selama bertahun-tahun cenderung berkorelasi positif dengan gaji pokok. Begitu juga, calon dengan penilaian prestasi dan rujukan masa lalu yang baik cenderung menarik gaji pokok yang lebih tinggi daripada calon dengan penilaian yang buruk.

Lebih Banyak Sumber

Kewangan adalah pembekal rasmi Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akreditasi adalah standard global untuk penganalisis kredit yang merangkumi kewangan, perakaunan, analisis kredit, analisis aliran tunai, pemodelan perjanjian, pembayaran balik pinjaman, dan banyak lagi. program pensijilan, yang dirancang untuk mengubah sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia.

Untuk terus belajar dan mengembangkan pengetahuan anda mengenai analisis kewangan, kami sangat mengesyorkan sumber tambahan di bawah:

  • Pendapatan Tahunan Pendapatan Tahunan Pendapatan tahunan adalah jumlah nilai pendapatan yang diperoleh sepanjang tahun fiskal. Pendapatan tahunan kasar merujuk kepada semua pendapatan sebelum pemotongan dibuat, dan pendapatan tahunan bersih merujuk kepada jumlah yang tinggal setelah semua pemotongan dibuat. Konsep ini berlaku untuk individu dan perniagaan
  • Pendapatan Peribadi Kewangan Peribadi Pembiayaan peribadi adalah proses merancang dan mengurus aktiviti kewangan peribadi seperti penjanaan pendapatan, perbelanjaan, simpanan, pelaburan, dan perlindungan. Proses menguruskan kewangan peribadi seseorang dapat diringkaskan dalam anggaran atau rancangan kewangan.
  • Imbuhan Imbuhan Imbuhan adalah apa-apa jenis pampasan atau pembayaran yang diterima oleh individu atau pekerja sebagai pembayaran untuk perkhidmatan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau syarikat. Ini merangkumi apa sahaja gaji pokok yang diterima oleh pekerja, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul semasa kerja mereka, yang mana
  • Business Templates Marketplace NEW Template Marketplace Finance telah mencipta platform baru templat perniagaan khusus untuk penganalisis kewangan di seluruh dunia. Lihat Pasar Kewangan dan ambil

Disyorkan

Apa itu Capital Capital?
Apa itu Kursus Perbankan?
Apa itu Syarikat Pengurusan Aset (AMC)?