Temu ramah boleh menjadi canggung, terutamanya mengenai bahagian memulakan wawancara di luar dengan menanyakan soalan asas yang kemungkinan besar telah diajukan dan dijawab pada borang permohonan (nama, umur, tempat tinggal). Mengetahui soalan wawancara pemecah ais terbaik untuk ditanyakan membolehkan penemuduga menjadi lebih selesa dan, oleh itu, merasa lebih bebas untuk mengekspresikan diri secara kreatif dan cekap semasa proses temu duga. Ini juga membantu penemuduga merasa lebih selesa untuk mengemukakan soalan yang perlu diajukan. Pewawancara juga mendapat gambaran yang lebih baik tentang siapa pemohon dan jenis pekerja mereka di masa depan.
Soalan Temuduga Icebreaker - Tanya Mengenai Kekangan Masa
Sebilangan besar individu yang duduk untuk temu duga mungkin sudah mempunyai pekerjaan lain. Atas sebab ini, mereka mungkin telah meluangkan masa dalam jadual kerja hari ini untuk berada di sana untuk mengambil bahagian dalam temu ramah. Sudah menjadi kebiasaan untuk menangani masalah waktu dengan calon sebelum mereka datang untuk wawancara, memberitahu mereka tentang berapa lama wawancara biasanya berlangsung. Namun, mereka mungkin masih prihatin dengan masalah waktu, yang mungkin membuat mereka tertekan dan lebih cemas sepanjang wawancara daripada yang mungkin berlaku.
Adalah idea yang baik untuk, tepat pada awalnya, mengulangi jangka masa yang anda peruntukkan untuk wawancara. Ini juga merupakan pertanyaan wawancara pemecah ais yang baik untuk bertanya kepada mereka apakah ini masih dapat diterima oleh mereka, dan juga bertanya apakah mereka memerlukan waktu "berhenti". Dengan mengemukakan soalan ini, anda memberitahu bahawa boleh diterima oleh mereka untuk menetapkan had masa wawancara yang membuat mereka kembali bekerja atau di mana sahaja mereka perlu tepat pada masanya. Ia segera menghilangkan tekanan tambahan yang mungkin mereka rasakan dan membantu mereka memberikan jawapan yang lebih teliti dan tulus terhadap soalan-soalan yang diajukan nanti dalam wawancara.
Soalan Temuduga Icebreaker - Tanyakan Mengenai Gairah dan Waktu Luang
Bergantung pada jenis posisi yang ditawarkan, mempunyai pemahaman yang luas tentang apa yang seseorang gemari dan apa yang mereka lakukan pada masa lapang mengatakan banyak tentang siapa mereka, apa yang membuat mereka berdetak, dan bagaimana mereka beroperasi, walaupun dalam suasana kerja . Ini sangat penting jika peranan yang harus diisi memerlukan jenis kreativiti, termasuk fleksibiliti dalam menjadwalkan projek dan menyelesaikan tugas tepat pada waktunya.
Salah satu soalan wawancara pemecah ais terbaik untuk menanyakan calon berpotensi yang biasanya mencapai semua markah di daerah ini adalah, "Apa yang anda perlukan untuk membuat anda teruja untuk datang bekerja setiap hari?" Jawapannya boleh terdiri dari satu calon ke calon yang lain dan akan melukis gambaran yang lebih jelas tentang apa yang dikehendaki dan diperlukan oleh individu ini, serta bagaimana mereka beroperasi, sama ada lebih kreatif atau lebih analitis. Ini sangat berguna untuk memastikan bahawa calon sesuai dengan kedudukan. Ia juga dapat membantu sekiranya lebih daripada satu jawatan perlu diisi. Sekiranya calon tidak tepat untuk jawatan yang mereka wawancara, mereka mungkin sempurna di tempat lain di syarikat itu.
Soalan Temuduga Icebreaker - Soalan Huraian
Sebilangan besar penemuduga meminta calon untuk menggambarkan diri mereka, dan, dalam arti, biasanya merupakan pertanyaan wawancara pemecah es yang baik untuk ditanyakan kerana ia membolehkan calon mempamerkan diri mereka sendiri. Namun, ada cara yang lebih baik untuk mendapatkan respons yang sama sambil mendapat lebih banyak maklum balas. Daripada meminta calon menggambarkan diri mereka, tanyakan kepada mereka bagaimana atasan mereka akan menggambarkan mereka. Menyusun soalan dengan cara ini membolehkan penemuduga mengumpulkan tiga maklumat dengan cukup cepat.
Pertama, soalan itu masih membolehkan calon mempamerkan diri mereka sendiri dan menyatakan apa yang mereka banggakan dan apa yang mereka percayai oleh orang lain, khususnya bos mereka, memerhatikan dan menghargai mereka.
Pertanyaan itu juga menunjukkan betapa jujurnya calon itu bersedia, baik dengan orang lain maupun dengan diri mereka sendiri. Ini menunjukkan betapa sedarnya diri mereka dan bagaimana mereka bersedia untuk mengetahui semua aspek diri mereka sendiri, kelemahan dan juga kekuatan. Ini adalah maklumat penting terutamanya mengenai pengambilan pekerja baru.
Akhirnya, soalan itu menunjukkan jenis pengurus atau pengawas yang paling sesuai dengan mereka. Calon hampir pasti akan menjelaskan bos mereka dengan cara tertentu semasa menjawab soalan ini dan, berdasarkan bagaimana mereka menjawab atau apa yang mereka katakan, itu akan mendedahkan gaya pengurus dan bagaimana calon bertindak balas terhadap gaya tertentu. Sekiranya calon ini akhirnya diambil bekerja dan ada pilihan untuk siapa pekerja baru yang boleh bekerja, jawapan yang diberikan untuk soalan ini dapat menunjukkan di mana pekerja baru akan paling sesuai.
Pengambilan Utama
Terdapat banyak pendekatan yang berbeza yang dapat diambil dalam memberi wawancara. Soalan wawancara icebreaker penting kerana mereka dapat menyelesaikan masalah logistik dengan segera, membuat calon merasa selesa, dan mendedahkan aspek mengenai potensi pengambilan yang boleh bermanfaat untuk diketahui kemudian dalam wawancara atau ketika individu itu diambil bekerja.
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk soalan temu ramah pemecah ais. Finance menawarkan Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti Amazon, JP Morgan, dan program pensijilan Ferrari bagi mereka yang ingin mengambil kerjaya mereka ke tahap seterusnya. Untuk terus belajar dan memajukan kerjaya anda, sumber berikut akan sangat berguna:
- Komunikasi Komunikasi Mampu berkomunikasi dengan berkesan adalah salah satu kemahiran hidup yang paling penting untuk dipelajari. Komunikasi didefinisikan sebagai memindahkan maklumat untuk menghasilkan pemahaman yang lebih besar. Ia dapat dilakukan secara lisan (melalui pertukaran lisan), melalui media bertulis (buku, laman web, dan majalah), secara visual (menggunakan grafik, carta, dan peta) atau tanpa lisan
- Kemahiran Interpersonal Kemahiran Interpersonal Kemahiran interpersonal adalah kemahiran yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan berkesan dengan individu dan kumpulan. Mereka yang mempunyai kemahiran interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap sebagai "baik dengan orang".
- Jenama Peribadi Jenama Peribadi Jenama peribadi kami adalah apa yang dilihat oleh orang sebagai identiti kami, siapa yang mereka lihat dan apa kualiti dan perkara yang mereka kaitkan dengan kami. Ini menunjukkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Semasa kami bekerja di sebuah syarikat, rakan sekerja kami membuat persepsi mengenai kami berdasarkan bagaimana kami menghadirkan diri kepada mereka.
- Pengucapan Awam Pengucapan Awam Pengucapan awam, juga disebut pidato atau orasi, adalah proses menyampaikan maklumat kepada khalayak secara langsung. Jenis maklumat yang disampaikan sengaja disusun untuk memberi maklumat, memujuk, dan menghiburkan. Pengucapan awam yang hebat terdiri daripada tiga komponen: Gaya: Dibina dengan mahir dengan menggunakan kata-kata untuk membuat
