Manfaat tersendiri merujuk kepada aset atau hak istimewa yang mungkin diberikan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej kewangan terjamin yang ditawarkan kepada mana-mana orang atau entiti. Lazimnya, istilah "manfaat hak milik" digunakan untuk menunjukkan simpanan persaraan yang seseorang layak mendapat akses setelah mencapai usia persaraan mereka Umur Persaraan Normal (NRA) Umur persaraan normal (NRA) merujuk kepada usia di mana pekerja layak untuk tinggalkan tenaga kerja dan mula menerima faedah persaraan penuh. .
Faedah yang dilindungi mungkin merangkumi beberapa jenis ganjaran kewangan. Mereka mungkin terdiri daripada wang tunai, rancangan 401 (k) 401 (k) Pelan 401 (k) pelan 401 (k) adalah rancangan simpanan persaraan yang membolehkan pekerja menyimpan sebahagian daripada gaji mereka sebelum cukai menyumbang kepada dana persaraan, rancangan pencen, persaraan rancangan, dan pilihan saham pekerja Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) merujuk kepada rancangan manfaat pekerja yang memberikan pekerja kepemilikan saham dalam syarikat. Majikan memperuntukkan peratusan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak tanpa kos pendahuluan. Pembahagian saham mungkin berdasarkan skala gaji pekerja, syarat. Salah satu contoh faedah tersendiri yang terletak secara beransur-ansur adalah saham saham syarikat.
Ringkasan
- Manfaat tersendiri merujuk kepada aset atau hak istimewa yang mungkin diberikan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej kewangan terjamin yang ditawarkan kepada mana-mana orang atau entiti.
- Dalam keadaan di mana pemilikan faedah tidak terlibat atau apabila majikan tidak menyumbang kepada rancangan tersebut, faedah yang ditawarkan kepada pekerja dianggap sebagai faedah bukan hak.
- Di AS, peraturan untuk melindungi aset persaraan Amerika ditentukan oleh Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA).
Prinsip Manfaat Bersifat Dijelaskan
Prinsip yang mendasari adalah bahawa manfaat hak hanya ditawarkan kepada pekerja yang telah memenuhi syarat perkhidmatan lengkap yang mesti dipenuhi untuk menjadi layak untuk menerima pembayaran penuh dan bukan sebahagian. Oleh kerana pekerja mengumpulkan lebih banyak masa dengan syarikat, mereka secara beransur-ansur memperoleh jumlah penuh. Proses ini juga dikenali sebagai tebing tebing Cliff Vesting Cliff vesting adalah proses di mana pekerja berhak mendapat faedah penuh dari rancangan persaraan yang berkelayakan firma mereka pada tarikh tertentu atau vesting lulus.
Setelah bertahun-tahun yang telah ditentukan selama berkhidmat dengan syarikat, pekerja tersebut mendapat hak penuh atas faedah tersebut. Syarikat sering menawarkan faedah tersebut kepada pekerjanya untuk memberi insentif kepada mereka untuk tetap bersama syarikat tersebut.
Faedah Berseberangan berbanding Tanpa Hak
Dalam keadaan di mana pemilikan faedah tidak terlibat atau apabila majikan tidak menyumbang kepada rancangan tersebut, faedah yang ditawarkan kepada pekerja dianggap sebagai faedah bukan hak. Contohnya, jika syarikat menawarkan rancangan 401 (k) kepada pekerjanya yang tidak termasuk sebarang sumbangan oleh syarikat, ia dianggap sebagai faedah bukan hak. Biasanya, insurans kesihatan dan rancangan persaraan adalah keuntungan bukan hak.
Bagaimana Pelan Manfaat Vested berfungsi
Struktur tepat program faedah tersendiri biasanya boleh dirundingkan. Ia biasanya dilakukan pada waktu merekrut atau mengambil pekerja baru atau sebagai sebahagian daripada proses perjanjian tawar-menawar kolektif kesatuan pekerja. Masa yang diperlukan untuk mendapatkan keuntungan sepenuhnya boleh berbeza bergantung pada jenis faedahnya. Sebagai contoh, rancangan 401 (k) biasanya terletak pada masa pekerja mula mengambil bahagian di dalamnya.
Contoh Pelan Faedah Bersama
Anggaplah keadaan di mana pekerja mungkin layak untuk menerima bonus prestasi setelah mereka menyelesaikan satu tahun bekerja dengan syarikat itu, ganjarannya adalah seratus saham saham. Sebagai sebahagian daripada rancangan letak hak lulus, setelah selesai Tahun 2, pekerja dapat memperoleh pemilikan penuh sebanyak 20% saham yang mereka berhak.
Selepas Tahun 3, ia boleh meningkat menjadi 40%, selepas Tahun 4, 60%, dan seterusnya. Di sini, pekerja hanya boleh menuntut 100% saham setelah selesai tahun enam. Oleh itu, dari Tahun 2 hingga 5, bonus saham dianggap sebagai keuntungan sebahagiannya. Ia hanya akan mendapat keuntungan sepenuhnya setelah tamat Tahun 6.
Peraturan dan undang-undang
Di AS, peraturan untuk melindungi aset persaraan Amerika ditentukan oleh Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA). Perlindungan yang ditawarkan termasuk menetapkan standard minimum yang diperlukan untuk penyertaan, akrual manfaat, pendanaan, dan hak. Organisasi ini juga memastikan pekerja dapat mengakses faedah yang dijanjikan kepada mereka setelah tamat tempoh yang ditentukan semasa mereka bekerja.
Di Switzerland, Vested Benefits Foundation memegang simpanan persaraan yang disumbangkan oleh syarikat untuk kategori simpanan simpanan persaraan Pillar 2a. Wang tersebut dianggap sebagai keuntungan hak. Biasanya, syarikat Switzerland dan pekerjanya bersama-sama menyumbang kepada dana pencen pekerjaan.
Bacaan Berkaitan
Kewangan adalah pembekal rasmi Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akreditasi adalah standard global untuk penganalisis kredit yang merangkumi kewangan, perakaunan, analisis kredit, analisis aliran tunai, pemodelan perjanjian, pembayaran balik pinjaman, dan banyak lagi. program pensijilan, yang dirancang untuk mengubah sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia.
Untuk membantu anda menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia dan memajukan kerjaya anda dengan sepenuhnya, sumber tambahan ini akan sangat membantu:
- Sumbangan Bukan Elektif Sumbangan Bukan Elektif Sumbangan bukan elektif adalah pembayaran hak sepenuhnya yang dibuat oleh majikan kepada rancangan persaraan yang ditaja oleh pekerja, tidak kira sama ada pekerja
- Pencen Perakaunan Pencen Perakaunan pencen dan contoh, Langkah merangkumi, merekod sumbangan syarikat, mencatat perbelanjaan pencen, dan menyesuaikan liabiliti pencen kepada nilai saksama. Amanah pencen adalah entiti sah yang memegang pelaburan pencen dan mengeluarkan dana kemudian apabila perlu. Amanah pencen diuruskan oleh pemegang amanah
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat ekuiti merujuk kepada sumbangan bukan wang yang dibuat oleh individu atau pengasas syarikat terhadap usaha perniagaan. Permulaan yang kekurangan wang
- Pelan Variabel-Manfaat Pelan Variabel-Manfaat Pelan manfaat berubah adalah jenis rancangan pencen di mana pembayaran yang berhak diterima oleh benefisiari boleh berubah mengikut prestasi
