Panduan ini akan memberitahu anda cara berhenti kerja dengan seberapa profesional yang mungkin. Walaupun mungkin menggoda untuk memiliki momen "penurunan mikrofon" dan keluar dalam kemenangan, secara umum ini bukan idea yang baik. Untuk meninggalkan pekerjaan anda dengan cara yang paling profesional, ikuti langkah-langkah di bawah:
- Periksa perjanjian pekerjaan anda.
- Bercakap dengan atasan anda dan / atau jabatan HR.
- Menghantar surat rasmi pengunduran diri Surat Pengunduran Diri Surat perletakan jawatan adalah surat rasmi yang dihantar oleh pekerja kepada majikan mereka yang memberi notis bahawa mereka tidak akan lagi bekerja di syarikat tersebut. Tujuan surat perletakan jawatan adalah untuk membuat notis rasmi, memberikan perincian mengenai hari terakhir pekerja, langkah seterusnya, dan lain-lain. Templat surat ini.
- Lengkapkan sebarang syarat peralihan.
Langkah-langkah terperinci mengenai Cara Meninggalkan Pekerjaan
Langkah 1: Periksa perjanjian pekerjaan anda
Penting untuk memeriksa perjanjian pekerjaan anda untuk menentukan:
- Berapa banyak notis yang perlu anda berikan kepada majikan anda
- Sekiranya ada masalah undang-undang yang perlu anda perhatikan
Sekiranya anda masih mempunyai salinan perjanjian asal anda, ini akan menunjukkan berapa minggu pemberitahuan yang anda setuju untuk berikan kepada majikan anda, yang penting untuk diketahui sebelum anda mengumumkan bahawa anda akan berhenti. Selain itu, ia mungkin mengandungi maklumat lain mengenai harta syarikat, Perjanjian Bukan Permintaan bukan permintaan Perjanjian bukan permintaan adalah kontrak yang menyekat seseorang (biasanya bekas pekerja) daripada meminta pekerja atau pelanggan selepas pekerja atau pelanggan, dan klausa lain yang penting untuk diketahui semasa meletakkan jawatan.
Langkah 2: Bercakap dengan atasan anda dan / atau jabatan HR
Sebaik sahaja anda mengetahui perincian undang-undang (lihat langkah # 1 atau berbincang dengan peguam), anda harus bercakap dengan atasan anda atau seseorang di Sumber Manusia (HR) sebelum menyampaikan surat perletakan jawatan anda.
Perbualan harus beralamat:
- Anda berhenti
- Mengapa anda pergi
- Berapa banyak notis yang anda berikan
- Perkara yang akan anda lakukan untuk menolong kerja anda
- Permintaan untuk surat rujukan (jika sesuai)
Langkah 3: Sampaikan surat peletakan jawatan rasmi
Ini adalah langkah paling "rasmi" bagaimana berhenti kerja. Setelah anda bercakap dengan atasan atau atasan anda, akan lebih mudah untuk menulis surat peletakan jawatan anda, kerana anda akan bersetuju dengan jumlah pemberitahuan yang anda berikan, seperti apa peralihan, dan nada keberangkatan anda. Huruf harus pendek dan intinya, dan panjangnya hanya beberapa ayat atau perenggan. Setelah anda menulisnya, hantarkan e-mel atau cetak dan serahkan kepada bos dan pengurus HR anda.
Untuk membantu anda menjimatkan masa, lihat Templat Surat Pengunduran Diri Surat Pengunduran Kewangan Surat perletakan jawatan adalah surat rasmi yang dihantar oleh pekerja kepada majikan mereka yang memberi notis bahawa mereka tidak akan lagi bekerja di syarikat tersebut. Tujuan surat perletakan jawatan adalah untuk membuat notis rasmi, memberikan perincian mengenai hari terakhir pekerja, langkah seterusnya, dan lain-lain. Templat surat ini.
Langkah 4: Lengkapkan sebarang syarat peralihan
Setelah notis dibuat secara rasmi, semua yang tersisa adalah menyampaikan apa yang anda setuju untuk lakukan dalam perbincangan anda dengan atasan anda dan apa yang anda nyatakan dalam surat anda. Ini akan menjadi sebahagian besar dari reputasi profesional anda dan akan memainkan peranan besar dalam menentukan bagaimana anda dikenang oleh orang-orang di syarikat itu.
Perkara yang perlu diingat adalah:
- Bergantung pada pekerjaan anda, anda mungkin diminta untuk segera pergi, dan langkah ini tidak akan berlaku.
- Terangkan kepada ahli pasukan anda semua perkara yang anda lakukan dan bagaimana anda melakukannya.
- Susun fail anda dan bagikan kepada pasukan.
- Kembalikan semua harta syarikat.
- Kumpulkan barang-barang peribadi anda.
Petua Umum Cara Meninggalkan Pekerjaan
Mari kita bincangkan beberapa perkara penting yang perlu diingat semasa berhenti secara profesional. Berikut adalah beberapa panduan umum yang membantu memperluas empat langkah yang dinyatakan di atas.
Adalah idea yang baik untuk:
- Bersikap profesional dan matang mungkin
- Meletakkan sebarang rungutan peribadi Moral Pekerja Moral pekerja didefinisikan sebagai kepuasan, pandangan, dan perasaan kesejahteraan keseluruhan yang dimiliki oleh pekerja di tempat kerja. Dengan kata lain, ini merujuk kepada bagaimana perasaan pekerja yang berpuas hati tentang persekitaran kerja mereka. Semangat pekerja adalah penting bagi banyak perniagaan kerana kesannya langsung di samping
- Bersedia dengan baik sebelum anda bercakap dengan bos anda
- Pastikan 100% anda mahu berhenti (biasanya tidak dapat diterbalikkan)
- Bersiaplah yang mungkin diminta untuk segera pergi
- Keluarkan sebarang barang peribadi dari pejabat sebelum berhenti (lihat perkara di atas)
- Cubalah untuk terus berkawan baik dengan syarikat
- Minta surat cadangan atau rujukan
- Bercakap dengan peguam sekiranya perlu
Adalah idea yang tidak baik untuk:
- Tidak memberikan notis yang mencukupi (berdasarkan perjanjian kerja atau undang-undang tempatan anda)
- Tidak mempunyai perbincangan terbuka dan langsung dengan atasan / HR anda
- Galakkan pekerja lain untuk berhenti kerja
- Mengeluh atau menimbulkan pemandangan di depan umum
- Meminta pekerja lain setelah berhenti kerja
- Ambil harta syarikat (fizikal, digital, atau jenis harta benda lain)
Berhenti Ketika Dalam Situasi Positif
Mudah-mudahan, anda cukup bernasib baik kerana berada dalam situasi peribadi yang positif di mana anda pergi kerana anda menjumpai peluang yang lebih baik, atau anda secara sukarela bersedia untuk melakukan perubahan. Dalam situasi ini, tumpuan anda haruslah menolong majikan anda melakukan peralihan dan melakukan semua yang anda mampu untuk mendapatkan rujukan positif dari situasi tersebut.
Sekiranya anda berhenti setelah anda mempunyai tawaran pekerjaan lain (keadaan ideal), anda perlu berkoordinasi dengan majikan anda sekarang dan masa depan untuk memastikan anda mendapat masa yang tepat. Siapa tahu, anda mungkin mempunyai masa untuk percutian pendek antara kedua pekerjaan tersebut.
Berhenti Semasa Dalam Situasi Negatif
Kenyataannya, banyak dari kita akhirnya akan berada dalam keadaan di mana berhenti adalah jalan terakhir dalam situasi yang tidak diingini. Sekiranya anda pergi kerana anda tidak tahan lagi, pendekatan anda akan berbeza daripada yang dijelaskan di atas.
Dalam keadaan ini, penting untuk bersiap sedia dan bertindak sekerap mungkin. Sekiranya terdapat pelanggaran sumber manusia oleh majikan anda, anda harus berjumpa dengan peguam untuk merancang jawapan yang sesuai. Apabila keadaan menjadi tegang, mengetahui bagaimana melakukan pekerjaan secara profesional adalah sangat penting. Dapatkan nasihat undang-undang, ketahui hak anda, dan bersikap profesional setiap masa.
Bacaan Berkaitan
Terima kasih kerana membaca artikel ini yang menggariskan empat langkah penting mengenai cara berhenti kerja. Finance adalah penyedia global rasmi Pensijilan Pemodelan dan Penilaian Kewangan (FMVA) ™ FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari. Untuk memajukan kerjaya anda, periksa sumber berikut:
- Kadar Pusing Ganti Pekerja Kadar Pusing Ganti Pekerja Kadar pusing ganti pekerja adalah bahagian pekerja yang meninggalkan syarikat dalam jangka masa tertentu. Ketahui cara mengira kadar perolehan pekerja.
- Pembangunan Korporat Pembangunan Korporat Pembangunan korporat adalah kumpulan syarikat yang bertanggungjawab untuk keputusan strategik untuk mengembangkan dan menyusun semula perniagaannya, menjalin kerjasama strategik, terlibat dalam penggabungan & pengambilalihan (M&A), dan / atau mencapai kecemerlangan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform perniagaan syarikat.
- Kecerdasan Emosi Kecerdasan Emosi Kecerdasan emosi yang juga dikenali sebagai emosi quotient (EQ) adalah keupayaan untuk mengurus emosi seseorang dan emosi orang lain. Bagi pemimpin perniagaan, EQ yang tinggi sangat penting untuk berjaya. Panduan ini merangkumi lima elemen kecerdasan emosi dan kaitannya dengan mencirikan pemimpin yang berjaya. EQ vs IQ
- Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Cari rasa tujuan anda di tempat kerja. Sama ada anda menikmati pekerjaan anda atau tidak sering dinyatakan sejauh mana ia menyokong rasa tujuan anda. Di mana anda bekerja, peranan yang anda pegang, dan rasa tujuan anda yang lebih luas dapat berubah, oleh itu, jika anda ingin mempunyai keseimbangan antara ketiga-tiga ini, anda mesti terbuka untuk berubah
