Pelan pencen pembelian wang adalah sejenis rancangan persaraan di mana majikan diperlukan untuk membuat sumbangan tahunan ke akaun pekerja mereka. Ia memberikan jaminan pendapatan selepas bersara. Pekerja boleh mengeluarkan jumlah sekaligus semasa bersara atau membeli anuiti Anuiti Anuiti adalah produk kewangan yang menyediakan aliran tunai tertentu pada selang waktu yang sama. Anuiti dibuat oleh institusi kewangan, terutamanya syarikat insurans hayat, untuk memberikan pendapatan tetap kepada pelanggan. dengan jumlah keseluruhan.
Pelan pencen pembelian wang berfungsi seperti skim pembahagian keuntungan. Namun, ia memerlukan majikan untuk membuat sumbangan tahunan tetap, tidak seperti rancangan pembahagian keuntungan, di mana caruman tahunan dapat disesuaikan mengikut keuntungan perniagaan. Oleh itu, pekerja mendapat sumbangan peratusan tetap tanpa mengira keuntungan.
Pelan pencen pembelian wang dan rancangan pembahagian keuntungan dapat digunakan bersama untuk memaksimumkan tahap sumbangan tahunan yang dibenarkan. Majikan biasanya menyusun jadual vesting Vesting Vesting adalah proses di mana pekerja memperoleh "kepentingan hak" atau opsyen saham di syarikat mereka, biasanya ditawarkan ketika pekerja mempunyai yang mengatur kapan pekerja dapat memperoleh hak penuh atas rancangan dan menuntut dana daripadanya.
Ringkasan
- Pelan pencen pembelian wang ditawarkan oleh beberapa majikan sebagai rancangan persaraan, di mana caruman tetap dibuat setiap tahun oleh majikan.
- Caruman tahunan yang dibuat oleh majikan ditangguhkan cukai. Sehingga dikeluarkan, dana yang terkumpul juga ditangguhkan cukai.
- Majikan tidak diberi pilihan untuk menambah sumbangan ke dalam akaun mereka. Oleh itu, simpanan persaraan dari rancangan pencen pembelian wang mungkin tidak mencukupi.
Had Pencaruman Pelan Pencen Pembelian Wang
Semasa membuat rancangan pencen pembelian wang, majikan mesti menyatakan peratusan sumbangan dalam dokumen.
Tahap caruman bergantung kepada gaji pekerja. Majikan boleh menyumbang maksimum 100% dari setiap gaji pekerja yang mengambil bahagian atau maksimum 25% dari keseluruhan pampasan tahunan bagi semua pekerja yang mendapat manfaat daripada rancangan atau $ 57,000 (pada tahun 2020), mana yang lebih rendah.
Kelayakan Pelan Pencen Pembelian Wang
Pelan pencen pembelian wang boleh ditawarkan oleh mana-mana syarikat tanpa mengira saiznya. Syarikat boleh menawarkannya bersama dengan rancangan pencen sumbangan lain untuk memaksimumkan sumbangan tahunan yang dibenarkan.
Struktur rancangan pencen pembelian wang boleh menjadi sederhana atau kompleks, bergantung pada keperluan syarikat. Majikan dikehendaki mengemukakan Borang 5500 setiap tahun dengan Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri. Borang ini adalah penyata tahunan atau laporan rancangan faedah pekerja.
Syarikat bersaiz kecil boleh mengambil rancangan pra-bungkus dari pembekal rancangan persaraan yang dibenarkan. Dalam kes seperti itu, penyedia rancangan menguruskan rancangan pencen pembelian wang bagi pihak syarikat.
Faedah Pelan Pencen Pembelian Wang
- Caruman tahunan yang dibuat oleh majikan ditangguhkan cukai sehingga jumlahnya tidak melebihi had tertentu. Caruman yang terkumpul dalam dana pekerja juga ditangguhkan cukai selagi jumlahnya tidak dikeluarkan.
- Ini menjamin pekerja yang mengambil bahagian akan mendapat faedah persaraan, memungkinkan mereka mengumpulkan Akaun Simpanan simpanan Akaun simpanan adalah akaun biasa di bank atau kesatuan kredit yang membolehkan seseorang individu menyimpan, mengamankan, atau mengeluarkan wang apabila diperlukan. Akaun simpanan biasanya membayar faedah deposit, walaupun kadarnya agak rendah. untuk persaraan.
- Syarikat yang menawarkan rancangan pencen pembelian wang mendapat kelebihan sementara bersaing untuk mendapatkan modal insan yang berbakat.
- Tidak ada penalti cukai ke atas jumlah yang ditarik sekiranya pekerja dengan pemilikan penuh rancangan tersebut telah mencapai usia 59 ½.
- Terdapat beberapa acara kelayakan tertentu di mana pekerja di bawah usia 59 tahun boleh meminjam dana dari rancangan pencen pembelian wang mereka. Peristiwa ini dijelaskan dalam dokumen rancangan.
Kelemahan Pelan Pencen Pembelian Wang
- Itu tidak membenarkan pekerja membuat sumbangan ke akaun mereka. Oleh itu, simpanan yang dibuat melalui rancangan pencen pembelian wang sahaja mungkin tidak mencukupi.
- Ini tidak memberi kelonggaran kepada majikan untuk menyesuaikan caruman tahunan mengikut keuntungan yang dibuat oleh syarikat. Majikan perlu membuat caruman tahunan walaupun perniagaan tersebut mengalami kerugian.
- Ia membuat pengeluaran wajib apabila pekerja mencapai usia 72 tahun. Pengeluaran ini dianggap sebagai pendapatan biasa; oleh itu, pemegang akaun dikehendaki membuat pembayaran cukai.
- Ia menanggung perbelanjaan pentadbiran yang lebih tinggi Perbelanjaan Pentadbiran Perbelanjaan pentadbiran merujuk kepada kos yang ditanggung oleh syarikat atau organisasi yang merangkumi, tetapi tidak terhad kepada, gaji dan faedah daripada skim persaraan lain yang ditawarkan oleh majikan.
Sumber tambahan
Kewangan adalah penyedia rasmi perakuan Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akreditasi adalah standard global untuk penganalisis kredit yang merangkumi kewangan, perakaunan, analisis kredit, analisis aliran tunai , pemodelan perjanjian, pembayaran pinjaman, dan banyak lagi. program pensijilan, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia. Untuk terus memajukan kerjaya anda, sumber Kewangan tambahan di bawah akan berguna:
Annuitization Annuitization Annuitization adalah proses di mana pemegang / pemilik anuiti menerima pembayaran daripadanya. Pendapatan dari anuiti boleh dibayar sama sekali
Dana Pencen Dana Pencen Dana pencen adalah dana yang mengumpulkan modal yang akan dibayar sebagai pencen bagi pekerja apabila mereka bersara pada akhir kerjaya mereka.
Sumbangan Selepas Cukai Sumbangan Selepas Cukai Sumbangan selepas cukai merujuk kepada sumbangan wang yang dibuat kepada sistem persaraan setelah ditolak cukai dari cukai individu atau syarikat
Umur Persaraan Normal (NRA) Umur Persaraan Normal (NRA) Umur persaraan normal (NRA) merujuk kepada usia di mana pekerja layak untuk meninggalkan tenaga kerja dan mula menerima faedah persaraan penuh.
