Istilah "ad hoc" adalah frasa Latin yang secara harfiah berarti "untuk ini" dan biasanya dipahami sebagai makna "untuk tujuan ini." Ini juga dapat digunakan untuk berarti "sesuai kebutuhan." Ia biasanya digunakan dalam perniagaan dan kerajaan Federal Reserve (The Fed) Federal Reserve adalah bank pusat Amerika Syarikat dan merupakan pihak berkuasa kewangan di sebalik ekonomi pasaran bebas terbesar di dunia. tetapan. Ad hoc merujuk kepada tindakan yang diambil untuk mengatasi situasi, keadaan, atau masalah tertentu, dan biasanya tidak bertujuan untuk mengatasi masalah lain atau yang sedang berlangsung. Ia dapat dianggap sebagai "satu kali."
Contoh
Organisasi perniagaan Perbadanan Sebuah syarikat adalah entiti undang-undang yang dibuat oleh individu, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi untuk mendapatkan keuntungan. Syarikat dibenarkan membuat kontrak, menuntut dan disaman, memiliki aset, membayar cukai persekutuan dan negeri, dan meminjam wang dari institusi kewangan. dan pemerintah sering membentuk jawatankuasa ad hoc untuk mengkaji masalah atau isu tertentu dan membuat cadangan untuk mengatasinya. Jadual di bawah menunjukkan contoh perbezaan umum antara isu-isu yang ditangani secara ad hoc berbanding operasi syarikat biasa.
Kadang-kadang keadaan yang tidak dijangka muncul, seperti perubahan dalam undang-undang cukai negara Pajak Ad Valorem Istilah "ad valorem" adalah bahasa Latin untuk "menurut nilai", yang bermaksud bahawa ia fleksibel dan bergantung pada nilai aset, produk atau perkhidmatan yang dinilai . , yang mendorong syarikat untuk mengumpulkan kumpulan ad hoc untuk menentukan cara terbaik untuk bertindak balas terhadap perubahan keadaan. Elemen penting dari tindakan tersebut adalah bahawa mereka biasanya dirancang hanya untuk menangani situasi tertentu dan tidak dimaksudkan untuk menjadi bahagian operasi organisasi yang berterusan.
Makna sekunder Ad hoc "seperti yang diperlukan" digunakan, misalnya, ketika organisasi memutuskan untuk mengambil personel tambahan secara tidak tetap. Apabila syarikat mengambil projek baru dan oleh itu tidak pasti berapa banyak pekerja yang diperlukan untuk menyelesaikan projek tersebut, pihak pengurusan syarikat boleh menetapkan kumpulan pekerja utama untuk projek tersebut, dengan catatan bahawa kakitangan tambahan "akan ditambahkan pada asas ad hoc. "
Makna teknis khusus dari istilah ini digunakan ketika merujuk pada "jaringan ad hoc", yang merupakan jaringan komputer atau perangkat lain yang berkomunikasi secara langsung antara satu sama lain, sering melewati titik akses penjaga pintu seperti penghala.
Faedah Menggunakan Tindakan Ad Hoc
Mengambil tindakan ad hoc menawarkan dua faedah utama. Mengumpulkan pasukan sementara untuk menangani keadaan khas atau keadaan darurat yang timbul dapat memungkinkan organisasi untuk bertindak balas dengan lebih cepat, dan oleh itu lebih cekap, terhadap situasi daripada jika menangani situasi itu hanya ditugaskan sebagai pekerjaan tambahan untuk pekerja yang ada.
Berurusan dengan perkara yang tidak tetap juga mungkin lebih menjimatkan. Sebagai contoh, jika syarikat mengupah pakar untuk sementara waktu untuk mengatasi masalah tertentu dan membayarnya sebagai perunding bebas, mungkin lebih murah daripada mengambil pekerja sepenuh masa yang mungkin tidak diperlukan setelah menyelesaikan masalah masalah khusus.
Risiko Mengambil Tindakan Ad Hoc
Menangani masalah dalam jangka pendek datang dengan risiko, seperti fokus pada masalah tertentu, yang mungkin mengabaikan faktor penting lain yang dapat mempengaruhi keberkesanan organisasi secara keseluruhan. Tindakan sementara yang diambil untuk mengatasi masalah tertentu dapat mengakibatkan dampak negatif yang tidak diinginkan terhadap fungsi operasi organisasi yang lain.
Sebagai contoh, sebuah jawatankuasa ad hoc yang dibentuk untuk menangani krisis aliran tunai yang tidak dijangka dapat mengesyorkan memberhentikan atau memberhentikan pekerja yang ramai. Walaupun langkah itu dapat menyelesaikan masalah segera, ia juga mungkin menimbulkan masalah yang lebih besar bagi syarikat di masa depan sebagai akibat kehilangan kakitangan yang berharga dan memberi kesan negatif terhadap semangat pekerja Moral Pekerja Moral pekerja didefinisikan sebagai kepuasan, pandangan, dan perasaan keseluruhan kesejahteraan yang dimiliki oleh pekerja di tempat kerja. Dengan kata lain, ini merujuk kepada bagaimana perasaan pekerja yang berpuas hati tentang persekitaran kerja mereka. Semangat pekerja penting bagi banyak perniagaan kerana kesannya langsung terhadap kakitangan yang tinggal.
