Rujukan profesional adalah orang yang dapat menjamin kelayakan anda untuk pekerjaan berdasarkan wawasan mereka mengenai etika, kemahiran, kekuatan, dan prestasi kerja anda. Biasanya, rujukan profesional adalah bekas majikan Teori Pengurusan Teori pengurusan adalah konsep yang merangkumi strategi pengurusan yang disyorkan, yang mungkin merangkumi alat seperti kerangka kerja dan garis panduan yang dapat dilaksanakan dalam organisasi moden. Secara amnya, profesional tidak akan bergantung hanya pada satu teori pengurusan sahaja, pelanggan, rakan sekerja, guru, penyelia, dll.
Rujukan boleh memberikan surat-menyurat yang berfungsi sebagai bukti perkhidmatan, jangka masa pekerjaan, pencapaian, dan kelayakan Deskripsi Pekerjaan Penganalisis Kewangan Deskripsi pekerjaan penganalisis kewangan di bawah memberikan contoh tipikal dari semua kemahiran, pendidikan, dan pengalaman yang diperlukan untuk disewa bagi seorang penganalisis pekerjaan di bank, institusi, atau syarikat. Lakukan ramalan kewangan, pelaporan, dan pengesanan metrik operasi, menganalisis data kewangan, membuat model kewangan. Semasa memilih rujukan profesional yang ideal untuk membuktikan kelayakan anda, cari orang yang sebelumnya memerhatikan anda ketika berada dalam kapasiti produktif sama ada di tempat kerja, bilik kuliah, atau dalam suasana sukarela.
Tidak seperti rujukan peribadi dan perwatakan yang bercakap dengan keperibadian dan perwatakan seseorang, rujukan profesional membincangkan kualiti, kemahiran, dan kemampuan profesional seseorang. Rujukan harus disenaraikan bersama dengan maklumat hubungan mereka Hubungi Kami Hubungi kami terus untuk apa sahaja yang dapat kami bantu. Kami mempunyai sokongan telefon, e-mel, dan sembang. Kami sedia membantu anda memajukan kerjaya kewangan anda. . Sebilangan bakal majikan mungkin memerlukan rujukan untuk memberikan surat rujukan fizikal yang membincangkan kualiti yang berkaitan dengan pekerjaan individu tersebut.
Memilih siapa yang akan meminta rujukan profesional
Rujukan profesional boleh menjadi alat yang kuat dalam menentukan sama ada anda akan mendapat pekerjaan itu atau tidak. Cadangan yang kuat dari rujukan yang tepat dapat meyakinkan calon majikan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu, sementara rujukan negatif dapat membuat anda keluar dari senarai pekerja baru. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan semasa memilih rujukan terbaik untuk pekerjaan:
1. Tanya pengurus atau bekas bos
Bekas bos atau pengurus yang terdekat akan menjadi orang terbaik untuk bertindak sebagai rujukan untuk pekerjaan baru. Mereka dapat mengesyorkan kerja anda berdasarkan pencapaian dan hubungan anda dengan ahli pasukan lain. Walau bagaimanapun, adalah disyorkan untuk menyenaraikan pengurus atau atasan dengan siapa anda berkawan baik dan bersedia dihubungi pada bila-bila masa apabila diperlukan. Sebilangan calon mungkin ragu-ragu untuk menyenaraikan bos mereka sekarang sebagai rujukan kerana boleh merosakkan kedudukan mereka sekarang jika mereka tidak berjaya mendapatkan pekerjaan baru. Sekiranya demikian, berjumpa dengan majikan sebelumnya.
2. Mintalah rakan sekerja untuk menjamin anda
Selain daripada bekas bos, anda juga boleh meminta rakan sekerja dan rakan kerja anda dengan siapa anda bekerja di jabatan atau peranan yang sama untuk membuktikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu. Rakan sekerja anda mesti melihat anda menjalankan tugas rutin di pekerjaan anda untuk mengetahui jenis kemahiran dan kemampuan yang anda miliki, dan yang diperlukan dalam pekerjaan baru yang anda lamar.
3. Ketahui apa yang akan disebutkan oleh rujukan anda mengenai kualiti kerja anda
Apabila memilih rujukan profesional untuk menjamin, perkara terakhir yang anda mahukan adalah mendapatkan rujukan negatif dan akhirnya kehilangan peluang pekerjaan. Sebelum menyenaraikan rujukan, minta mereka menulis surat cadangan ringkas terlebih dahulu sebelum meneruskan nama dan maklumat hubungan mereka kepada calon majikan. Pra menyaring rujukan memberi anda gambaran umum mengenai apa yang mungkin akan dibincangkan oleh rujukan tersebut ketika dihubungi oleh bakal majikan.
Cara memberikan rujukan profesional kepada majikan
Apabila calon majikan meminta anda memberikan senarai rujukan profesional untuk menjamin kelayakan anda, berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil:
1. Minta izin
Pastikan anda memaklumkan dan meminta kebenaran orang yang ingin anda senaraikan sebagai rujukan profesional sebelum memberikan maklumat hubungan mereka. Ini membantu mereka tahu untuk berharap dapat dihubungi pada masa akan datang, sehingga mereka dapat mempersiapkan apa yang harus dikatakan ketika dipanggil.
2. Buat senarai rujukan
Berikan senarai rujukan dalam dokumen permohonan yang akan dikongsi dengan bakal majikan. Di bawah setiap rujukan, sertakan nama orang itu, tajuk pekerjaan, syarikat, alamat e-mel, e-mel dan nombor telefon. Juga, sertakan maklumat mengenai hubungan anda dengan rujukan.
3. Pastikan rujukan sentiasa dikemas kini
Maklumkan rujukan mengenai kemajuan proses pengambilan sehingga mereka tahu bila mereka akan dihubungi. Ini membuat mereka bersedia memberikan cadangan terperinci mengenai kualiti kerja, gaya, dan etika kerja anda.
Kelayakan rujukan profesional yang baik
Semasa memilih siapa yang akan disenaraikan dalam senarai rujukan anda, anda harus memastikan bahawa orang itu memenuhi kualiti berikut:
1. Mengetahui kekuatan dan kemampuan anda
Pilih rujukan yang anda gunakan dengan peranan yang sama dengan yang anda gunakan, dan mereka akan dapat membincangkan kekuatan dan kemampuan khusus anda yang dicari oleh majikan baru. Sebagai contoh, ketika melamar posisi pemasaran, mantan pengurus pemasaran lebih baik untuk membuktikan kegiatan pemasaran 5 P Pemasaran 5 P Pemasaran - Produk, Harga, Promosi, Tempat, dan Orang - adalah elemen pemasaran utama yang digunakan untuk meletakkan perniagaan secara strategik. 5 P anda telah menyertai dan kemahiran yang telah anda perolehi
2. Akan bercakap dengan baik tentang anda
Sebilangan pencari kerja membuat kesilapan dengan menganggap bahawa setiap bekas pengurus akan bercakap positif tentang mereka. Sebelum menyenaraikan bekas bos sebagai rujukan, pertama, ketahui pendapat mereka tentang anda untuk mengetahui apakah mereka adalah orang yang tepat untuk disenaraikan sebagai rujukan profesional.
3. Bekerja dengan anda baru-baru ini
Penyelia, pengurus, dan rakan sekerja anda yang paling baru mempunyai peluang lebih besar untuk mengingati pencapaian anda di tempat kerja berbanding dengan yang anda pernah bekerja lama dahulu. Bekas rakan sekerja yang sudah lama tidak anda hubungi, mungkin telah melupakan pencapaian dan kemampuan anda. Lebih baik tidak menyenaraikannya sebagai rujukan jika anda telah menjalin hubungan dengan rakan sekerja baru baru-baru ini.
Lebih banyak sumber
Terima kasih kerana membaca panduan Kewangan untuk rujukan profesional. Finance adalah penyedia rasmi Pensijilan Pemodelan & Penilaian Kewangan global (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA® Sertai 350,600+ pelajar yang bekerja untuk syarikat seperti program pensijilan Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, yang direka untuk membantu sesiapa sahaja menjadi penganalisis kewangan bertaraf dunia . Untuk terus memajukan kerjaya anda, sumber tambahan di bawah akan berguna:
- Pembangunan Korporat Pembangunan Korporat Pembangunan korporat adalah kumpulan syarikat yang bertanggungjawab untuk keputusan strategik untuk mengembangkan dan menyusun semula perniagaannya, menjalin kerjasama strategik, terlibat dalam penggabungan & pengambilalihan (M&A), dan / atau mencapai kecemerlangan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform perniagaan syarikat.
- Petunjuk Prestasi Utama (KPI) Petunjuk Prestasi Utama (KPI) Petunjuk Prestasi Utama (KPI) adalah metrik yang digunakan untuk mengesan dan menilai prestasi organisasi secara berkala ke arah pencapaian matlamat tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur prestasi keseluruhan syarikat
- Kemahiran Interpersonal Kemahiran Interpersonal Kemahiran interpersonal adalah kemahiran yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan berkesan dengan individu dan kumpulan. Mereka yang mempunyai kemahiran interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap sebagai "baik dengan orang".
- Sifat Kepemimpinan Sifat kepemimpinan Sifat kepemimpinan merujuk kepada kualiti peribadi yang menentukan pemimpin yang berkesan. Kepemimpinan merujuk kepada kemampuan individu atau organisasi untuk membimbing individu, pasukan, atau organisasi ke arah pemenuhan tujuan dan objektif. Kepemimpinan memainkan fungsi penting dalam pengurusan
