Jawapan ringkas: Pekerjaan sepenuh masa biasanya dianggap antara 30-40 jam seminggu, manakala pekerjaan sambilan biasanya kurang daripada 30 jam seminggu. Pekerja sepenuh masa ialah, untuk satu bulan kalendar, pekerja yang bekerja secara purata sekurang-kurangnya 30 jam perkhidmatan seminggu, atau 130 jam perkhidmatan sebulan.
Bolehkah anda bekerja 7 hari seminggu di Arizona?
Pekerja Arizona tidak terhad kepada jumlah jam yang mereka boleh bekerja dalam sehari atau minggu. Selain itu, FLSA menetapkan bahawa semua pekerja berumur 16 tahun ke atas dibenarkan bekerja seberapa banyak atau sedikit yang mereka suka dalam tempoh sehari atau minggu.
Adakah Arizona memerlukan rehat tengah hari?
Di Arizona, pekerja tidak berhak mendapat rehat makan tengah hari atau rehat sepuluh minit kerana undang-undang Arizona mahupun Akta Piawaian Buruh Adil (“FLSA”) tidak memerlukan majikan menyediakan rehat sedemikian. Tempoh makan bona fide tidak termasuk rehat kopi atau masa untuk snek. Ini adalah tempoh rehat.
Bolehkah seseorang bekerja 14 hari berturut-turut?
Jika anda seorang pekerja setiap jam dan tanpa sebarang kontrak atau perjanjian perundingan kolektif (Kesatuan), tidak. Menurut Kod Buruh California, majikan mungkin tidak memerlukan anda bekerja lebih daripada 7 hari berturut-turut tanpa cuti…
Berapa hari berturut-turut anda boleh bekerja di Arizona?
Setiap pekerja berhak mendapat satu hari rehat dalam 7. Jadi, majikan tidak boleh meminta anda bekerja lebih daripada enam hari daripada tujuh. Tetapi jika sifat kerja secara munasabah memerlukan anda bekerja tujuh hari atau lebih berturut-turut, anda perlu mendapatkan…
Berapa jam anda boleh bekerja secara sah dalam seminggu di Arizona?
Arizona tidak mempunyai undang-undang kerja lebih masa yang khusus, sebaliknya mengikut undang-undang buruh persekutuan. Anda mungkin layak mendapat gaji lebih masa di bawah Akta Piawaian Buruh Adil persekutuan kerana bekerja lebih 40 jam dalam satu (1) minggu.
Adakah rehat 15 minit diperlukan oleh undang-undang di Arizona?
Tiada undang-undang persekutuan atau undang-undang negeri Arizona yang mengatakan majikan mesti menyediakan rehat dan makan tengah hari. Majikan biasanya menyediakan tempoh makan tengah hari selama tiga puluh minit atau lebih. Di bawah syarat khas, majikan boleh menyediakan tempoh makan tengah hari tanpa gaji lebih pendek daripada 30 minit.
Adakah bekerja 32 jam dianggap sepenuh masa di Arizona?
Walaupun kebanyakan majikan mentakrifkan kerja sepenuh masa sebagai antara 32 dan 40 jam seminggu, Akta Penjagaan Mampu Mampu menetapkan bahawa pekerja sambilan bekerja kurang daripada 30 jam seminggu secara purata. Di bawah Akta Penjagaan Mampu Milik, kerja 32 jam seminggu dianggap sepenuh masa.
Apakah gaji minimum di Arizona 2020?
$12
Adakah bekerja 32 jam sepenuh masa?
Kebanyakan majikan menentukan status sepenuh masa berdasarkan keperluan perniagaan dan biasanya menganggap pekerja sepenuh masa jika mereka bekerja di mana-mana dari 32 hingga 40 atau lebih jam seminggu.
Berapa lamakah majikan perlu membayar anda di Arizona?
tujuh hari bekerja
Bolehkah majikan menafikan gaji sakit di Arizona?
ya. Majikan tidak boleh bertindak balas terhadap pekerja kerana menggunakan masa sakit bergaji mereka atau memfailkan aduan kerana dinafikan hak masa sakit bergaji mereka.
Bolehkah majikan memotong gaji anda tanpa notis di Arizona?
Notis Pengurangan Gaji Arizona tidak mempunyai sebarang undang-undang yang menangani masa atau cara majikan boleh mengurangkan gaji pekerja atau sama ada majikan mesti memberikan notis kepada pekerja sebelum memulakan pengurangan gaji.
Berapa hari anda sakit di Arizona?
Pekerja mengakru 1 jam masa sakit bergaji untuk setiap 30 jam bekerja. Pekerja tidak boleh menggunakan lebih daripada 40 jam cuti sakit bergaji setiap tahun, melainkan majikan membenarkan had yang lebih tinggi.
Bolehkah majikan menafikan masa sakit anda?
Jika pekerja meminta cuti sakit atas sebab yang layak di bawah undang-undang cuti sakit yang terpakai, majikan secara amnya tidak boleh menolak permintaan cuti tersebut. Begitu juga, majikan dihadkan oleh beberapa undang-undang cuti sakit tentang bila mereka boleh meminta dokumentasi perubatan untuk membuktikan keperluan cuti.
Adakah Arizona perlu membayar PTO?
Mahkamah Arizona biasanya membenarkan pihak-pihak kebebasan untuk berkontrak. Majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk membayar PTO. Sebaliknya, PTO ialah faedah yang dipilih oleh sesetengah majikan untuk membayar. Oleh itu, mereka sepatutnya boleh menawarkan PTO pada sebarang terma atau syarat yang mereka kehendaki.
Bolehkah anda dipecat kerana memanggil sakit di Arizona?
Semua pekerja yang dilindungi dilindungi daripada dipecat atau dihukum kerana menggunakan atau meminta masa sakit atau selamat. Jika anda menghadapi masalah—atau inginkan maklumat lanjut—hubungi talian bantuan undang-undang percuma A Better Balance di 1-833-NEED-ABB. Suruhanjaya Perindustrian Arizona bertanggungjawab untuk menguatkuasakan undang-undang ini.
Adakah saya perlu memberitahu majikan saya mengapa saya sakit?
Sama ada anda memberitahu majikan anda tentang penyakit anda adalah keputusan peribadi. Tiada undang-undang yang mengatakan anda perlu berkongsi diagnosis anda dengan sesiapa sahaja. Jika anda memberitahu majikan anda, anda mempunyai hak untuk privasi. Mereka tidak dibenarkan berkongsi maklumat dengan orang lain tanpa kebenaran anda.
Bolehkah saya dipecat tanpa sebab di Arizona?
Undang-undang Arizona memperuntukkan bahawa majikan boleh memberhentikan pekerja pada bila-bila masa. Jadi, secara amnya, majikan boleh memberhentikan pekerja atas sebarang sebab dan pada bila-bila masa tanpa sebarang notis.
Apakah undang-undang buruh di Arizona?
Di bawah undang-undang FLSA dan Arizona, majikan Arizona mesti membayar masa pekerja setengah jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja berhak mendapat lebih masa.
